體制改革後合同工臨時工全部辭退嗎

A. l臨時工的辭退問題

勞動法實施後，原來意義的固定工合同工臨時工早已沒有意義了，統稱為勞動者。如果簽訂有勞動合同，按照合同約定履行，用人單位提前解除合同要通知勞動者，並支付經濟補償。具體請找當地律師當面咨詢。

B. 事業單位改革，勞務派遣工會被辭退嗎

你和派遣來單位有合同，也應該指明派源遣去到的單位的，取決於你單位還需不需要，如果不需要（辭退你），你可以申請賠償金，依據工作年限，一年一個月，半年以上算一年，半年以下半個月，記得是算下來再乘以2。如果是你們自行協商不幹了，那就得補償金，不乘以2。

C. 事業單位合同工（不是在編人員）和臨時工怎麼區分工作待遇有不一樣的嗎，是穩定長期的嗎

區分方法：

• 合同工都會有三金五險，大部分臨時工則沒有三金五險。

• 合同工需要每年去人事局回繳納人事代理費用答，臨時工不用。

• 臨時工隨時會被辭退，而合同工如無錯誤必須要工作滿合同年限才能辭退。合同工一般一簽就是3到5年的工作時間。

D. 用人單位用勞動法文件說不在招臨時工，6月底就把我們臨時工全部辭退

#著名勞資專家梁來偉權老師#分析解答源：首先，第一份合同期限只有一年，試用期是不能超過兩個月的。合同期滿後沒有再續簽，但仍存續勞動關系，未簽勞動合同滿一年視為已簽訂無固定期限勞動合同。但未簽訂合同期間那十一個月單位須支付你雙倍工資（怕是追溯的時效已過）。單位現在還沒有解除勞動關系，也不知道會以什麼為由解除，所以這問題還不好回答。

E. 事業單位改革，合同工和城管臨時工有什麼區別

事業單位改革後的合同工，是編制內的員工，而城管臨時工是編制外臨時聘用人員，區別大了。

F. 事業單位有編的，合同工和臨時工，辭退後會補償多少

事業單位臨工影響來公務員考試源
公務員考試都招考公告要能符合招考條件職位表相應職位要求報考相應職位
公務員考試主要員允許報名：
現役軍、讀非應屆畢業、職公務員參照公務員管理機關(單位)工作員能報考
犯罪受刑事處罰員除公職員各級公務員招考認定舞弊等嚴重違反錄用紀律行員公務員參照公務員管理機關(單位)工作員辭退未滿5及律規規定錄用公務員其情形員報考
報考員報考錄用即構避關系招錄職位

G. 中國清理行政執法人員 合同工臨時工不允許執法

這個自有政策調整的。你用不到擔心的。
望給予好評。

H. 有人說體制改革後.正式工和大集體.臨時工各方面都一樣了.都是合同工了.這種說法對嗎國家有這方面的文件嗎

國家是規定要規范用工，但是有的國企對待員工也分臨時工和正式工，回目前有的國企正式工和臨答時工待遇差別有10倍左右。
國家雖然出了政策，說要規范用工，但是上有政策下有對策，現在我有幾個同學在中核工作，試用期有1年，一年後估計也要被踢出來。
還有現在暑假工在法律上也是一片空白。