臨時工怎麼辦社保
A. 臨時工辦了社保，怎麼辦
首先要告訴你的就是，目前己經不成在臨時工這種說法了，如果你辦了社保，說明你己經和公司簽訂了勞動合同，是件好事，說明你己經被納入國家勞動保障的范圍，非常好的事情，你按相關規定做就好了。
B. 臨時工需要交那些社保，應該有五險一金嗎
只要符合建立勞動關系，勞動者和用人單位就必須和勞動者簽訂勞動合同建立勞動關系，繳納社保，社保中養老、醫療、失業保險中部分是由勞動者自己支出的部分。住房公積金不是用人單位必須強制繳納的。
依據《勞動合同法》
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
(2)臨時工怎麼辦社保擴展閱讀：
辦理
(1)社保、公積金開戶
企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保、公積金開戶。社保開戶後會拿到《社保登記證》，公積金開戶後會取得單位公積金登記號。
(2)增減員
單位每月都必須把企業新增的員工添加進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保、公積金賬戶為兩個獨立的賬戶，增減員工的操作在兩個賬戶中都必須進行。
(3)確認繳費基數
單位每月需要為員工申報正確的五險一金繳費基數，以確保五險一金的正常繳納。五險一金的繳費基數以員工上年度平均工資或入職首月工資為准。
(4)五險一金繳費
如果企業、銀行、社保/公積金管理機構三方簽訂了銀行代繳協議，則五險一金費用將在每月固定時間從企業銀行賬戶中直接扣除。當然企業也可以選擇通過現金或者支票的形式前往五險一金管理機構現場繳費。
C. 事業單位臨時工社保怎麼辦
看得出用抄人單位極不襲負責任.
你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據《勞動法》的相關規定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同並購買保險，因此購買社保是必須的，屬於強制保險，因此你可以跟用工單位協商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當地勞動保障部門反映並投訴，是可以得到有效解決的。
其證據就是證明跟單位有勞動關系，比如工資條，工牌等。
一般需要補交所欠的月份.
D. 臨時用工需要簽合同，上社保嗎怎麼才算是臨時工
臨時用工需要簽訂臨時合同協議，不需要繳納社保，臨時工屬於公司用版人體制之外，不權在單位的正式編制里。
《中華人民共和國勞動法》第十六條規定勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。即無論臨時工還是正式員工只要確定勞動關系就需要簽訂勞動合同，且第十七條規定訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
社會保險是指國家為了預防和分擔年老、失業、疾病以及死亡等社會風險,實現社會安全，而強制社會多數成員參加的，具有所得重分配功能的非營利性的社會安全制度。
《中華人民共和國社會保險法》第四條規定中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。
E. 勞動法對社保和臨時工是怎麼要求的
依據勞動合同法規定：
1，如果單獨只約定了試用期，未約定勞動合同期限的，視為沒有試用期。
2，從建立勞動關系之日起應當繳納社保。而不論試用期和非試用期。
3，從建立勞動關系之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同，超過一個月未簽訂的，雙倍工資。超過一年未簽訂的，視為簽訂了無固定期限勞動合同。
F. 臨時工需要繳納社保嗎
根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱呼，凡是與用人單回位建立勞答動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「臨時工」也要參加社保。
所謂臨時工通常指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工等。臨時工是與正式工相對而言的。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工一般指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工，但它與勞務派遣工又不完全一樣，因為勞務派遣工跟用工單位沒有勞動關系，和勞務派遣公司存在勞動關系。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，因此這兩者是不一樣的。
《勞動法》第二條中「勞動者」范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有，企業同樣有給他們繳納社保的義務。所以說臨時工也是需要繳納社保的。希望我的回答能幫到你！
G. 臨時工社保錢怎麼發
如果單位要給你交社保，那錢就是交到社保賬戶里去。養老保險年限是累計的，以後養老退休後就領退休金了、醫保是享受醫保待遇、工傷是你在受傷後能夠認定為工傷的情況下的一個保障、生育是你想享受生育定額補助一定要參加的、失業險是被辭退或其他不可抗力非主動離開單位前交滿一定時間，失業後領取的。
一般是入職後單位就給員工參加五險的，你這樣的情況建議先向當地勞保所反映。
H. 原來在單位做臨時工後沒幹了社保怎麼買
把個人檔案放在戶籍所在地人才交流中心，在人才辦理手續即可購買社保。
I. 請問一直在打臨時工，現在想補社保該怎麼辦因為不停換工作和省會
社保現在全國都能用了吧
J. 臨時工能否申請社保
臨時工是可以申請社保的。
社會保險辦理流程：
各類企業（含國有企內業、集體所有制企業、股份容制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標准執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位地址區域）；
所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續。新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關系的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
辦理社會保險需填報的表格及附報資料：
社會保險登記表及在職職工增減異動明細表（一式兩份）並在所管轄社會保險經辦機構領取；
企業營業執照（副本）或其他核准執業或成立證件(企業代理法人身份證復印件)；
中華人民共和國組織機構代碼證；
地稅登記證；
私營企業如相關證件無法清楚地認定其單位性質，應補報能證明其私營性質的社保卡相關資料（如：工商部門的證明、國稅登記證、驗資報告等）；
事業單位應附有關事業單位成立的文件批復；
駐漢辦事處應附總公司或總機構的授權書；
附報資料：新參保職工身份證復印件（戶口不在本市的職工還需提供戶口或者暫住證復印件）。