⑴ 國家規定的最小工作年齡是多少
國家規定最小勞動年齡為16周歲，16周歲以下視為童工。
依據：《中華人民共和國版勞動法》第十五條，禁止權用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國就業促進法》以及相關法律法規規定：法定勞動年齡指年滿16周歲至退休年齡，有勞動能力的中國公民。退休年齡一般指男60周歲，女幹部身份55周歲，女工人50周歲。
國際上一般把15~64歲列為勞動年齡人口，但是中國的男子法定勞動為16歲～60周歲，女子為16歲～50周歲。
(1)臨時工最低年齡擴展閱讀：
法定勞動年齡評估依據：地理自然條件、社會經濟條件、人口健康水平、勞動年齡人口與經濟活動人口。
中國的勞動年齡人口比重在下降，中國國家統計局2016年2月29日發布2015年統計公報顯示，2014年16-59歲的勞動年齡人口總數減少487萬，至9.1096億，在全國總人口中佔比由2014年末的67%進一步降至66.3%。
參考資料來源：網路-勞動年齡人口
參考資料來源：網路-法定勞動年齡
⑵ 臨時工年齡有要求嗎60歲以上可以老人可以僱傭
法律法規對臨時工年齡沒有限制。現實中，一般用人單位不願僱傭年齡偏大的工人，但也有些用人單位願意僱傭的。
⑶ 根據現行法律規定，雇傭工人的最低年齡限制是多少
十六周歲。
《中華人民共和國勞動法》對其有相應的規定：
第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
(3)臨時工最低年齡擴展閱讀：
《中華人民共和國勞動法》相關法條：
第二十條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
第二十二條勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。
⑷ 臨時工年齡最多不能超過多少歲
正規廠子一般60周歲後就不用了。
⑸ 臨時工為什麼有最大年齡限制
臨時工和正式工一樣有年齡限制，年齡大了，事情多，身體能力，等原因，誰都願意用最便宜的價格請最棒的勞動力，
⑹ 臨時工年齡有要求嗎 60歲以上可以老人可以
60歲以上的人，應該來退休在家享福了。源
還要做臨時工，真是難為了。
法律法規對臨時工年齡沒有限制，但年齡偏大一般用人單位不會僱傭。
若身體健康，有技術或特長，也有單位招聘或返聘。
本人認為：上了60歲以上的人，最好是享天倫之樂，安度晚年，爭取鍵康長壽。
⑺ 臨時工退休年齡規定是什麼
早就不存在什麼臨時工、正式工問題了，只要男性60歲、女性50歲，社保繳費年限滿足15年以上，就可以退休了。只要沒有社保繳費年限，無論什麼工、多少歲都沒有退休。
⑻ 做臨時工有年齡限制嗎
臨時工有原則上是有年齡限制的，單在改革開放的今天，大多數人選擇的是利益，對年齡這方面只不過是一眼睜一眼閉，不會叫真的
⑼ 企業聘用的臨時工或短工有年齡上限嗎謝謝。
上限年抄齡沒有規定，但是國襲營有要求退休年齡，可以參照。一般企業從自身利益著想，也不敢聘用年齡超過退休的，主要是擔心健康問題，很難把控一個人的病。國家有規定國營退休人員如果要工作或長期外出，必須向單位申請審批，否剛出了安全問題就很難辦了
