請臨時工注意
『壹』 請臨時工出現安全問題責任是怎麼分
《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
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《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
第十三條為他人無償提供勞務的幫工人，在從事幫工活動中致人損害的，被幫工人應當承擔賠償責任。被幫工人明確拒絕幫工的，不承擔賠償責任。幫工人存在故意或者重大過失，賠償權利人請求幫工人和被幫工人承擔連帶責任的，人民法院應予支持。
『貳』 聘用臨時工有哪些要求
一、使用一個月以上的臨時工，用人單位均應在區衛生局批準的使用計劃內控制招用，需一回事一聘、一年答一聘。 二、用人單位要據實填報《臨時工聘用計劃審定表》，必須申明使用理由、工作崗位、使用期限、工資待遇等，並附上勞動合同。經區衛生局審核後予以實施。臨時工 三、聘用單位招聘臨時工要嚴格按照崗位要求，採取考試、考核等方式，擇優選用。專業技術等崗位臨時工必須持有上崗證書，方可聘用上崗。 臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。 企業在臨時性、季節性崗位上都使用臨時工(或稱短工)，一旦工作結束，即行辭退。同時，不少企業利用臨時工的廉價勞動力(工資低、無升工、年獎)和招之即來，揮之即去，辭退方便的條件，在不少長期需要的崗位上也大量使用臨時工。 壟斷行業里的那些不是正式在編人員或者說壟斷企業的底層職工。 信息來源：東莞臨時工派遣
『叄』 打暑假臨時工要注意什麼
沒有太復雜的東西。大學生暑假臨工主要就幾個方面，一是散發傳單，二是廣場活動做後台助手，三是商場臨促，四是推銷非商場營銷商品，五是快餐店臨工。當然還有其他利用自己特長如繪畫，演唱，舞蹈等等能力和廣告公司合作的。那麼其中以商場臨促為主流.那麼不管是哪種方式的臨工,都要注意一點,最好是不要通過中介尋找,尤其是校內中介.因為所謂的中介,都要從你們這些菜鳥身上賺人頭費,這個錢是從你以後的工資里頭扣的,你們打工一般一天也就三四十,多點的五六十,他扣的話就十塊一個人,那麼到你手裡就沒多少錢了.可以的話,最好是和同學三五結伴一起去尋找打工點,最好相關經驗的學長帶隊,可以少走彎路.如果是快餐店如麥當勞肯德基之類的就比較好找,直接去店裡問值班經理,如果他要人,就會讓你填表.最好在找工作前先給自己辦個健康證,去當地的衛生防疫所做體檢,就可以辦理.有了健康證之後,只要是食品相關行業的工作,都可以去做.還有,辦理之前先到有招人意向的快餐店詢問,這個證件最好在他准備錄用你之後再辦,可以報銷.如果是舞台助手或者是和廣告公司合作,就要事先談好價,一般這類工作是現結款,不像臨促和快餐店,到月發錢.所以涉及資金問題一定要先弄明白,不然會吃虧.最需要注意的就是非商場銷售.包括做保險.這類工作一般沒有底薪,安提成給錢.你要注意你賣的產品是否合法,是否符合相關規定.有很多非法經營的產品也會找大學生去賣,因為是免費勞動力.所以這方面一定要多個心眼.即便是合法的產品,也會涉及到資金結算問題.因為一般這類商品是給分銷商賣,分銷商再在手下安排一級代理,下面還有二級代理,那麼到你這邊,就不知道是哪一級代理給你的任務了,你賣出去的東西,往往是算在你上級的業績上面,他拿到錢以後再分給你,那麼這里頭就涉及得比較復雜.一般我建議不要接觸這行業,壓力大,同時不安全.
『肆』 臨時工注意什麼干一個月包吃住…
你這樣做危險，人還沒去上班就給身份證復印件，還有現在哪裡有，包吃包住的行業，除非就是那些保養的，或是做小姐的，你今天要留意一下對方，
『伍』 找中介做臨時工需要注意哪些
說實在的，現在的中介為了賺錢也是想盡一切方法剋扣求職者的錢。如果想進廠打工又不想被中介坑，直接自己找地方上班，現在到處缺人。還怕找不到工作嗎？
『陸』 請教企業招用臨時工應該注意什麼
我國法律並沒抄有「臨時工」這一概念，與之相似的有」非全日制用工「，招用非全日制員工應當注意以下問題，否則一旦非全日制員工當作全日制員工用，那有可能觸犯勞動法律法規，承擔不必要的責任和損失。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
『柒』 臨時工打工簽合同要注意的十大細節
臨時打工簽合同要注意的細節也有很多，其中特別的要看一下你的工資待遇什麼時候給錢等等。
『捌』 應聘臨時工有什麼需要特別注意的么
最主要的還復是爭取弄個勞動合同制，這樣可以保證自己在以後的工作中遇到什麼模稜兩可的問題時能夠很好的維護自己的權益！
不然，臨時工在工作中受傷沒得到補償，自己的工資沒有到位，應有的福利保障沒有等等問題是屢見不鮮的！
『玖』 新手找臨時工需要注意什麼怎樣能多掙錢。
一，注意地點，不要去太復雜的娛樂場所，以免人多復雜！二，注意勞動所得，提前把價錢吃住的條件講好，千萬注意別辛苦之後卻不小心自己搭錢！三，最好有同學一起，或者認識人介紹，這樣彼此有照應…答案僅供參考…
『拾』 打臨時工 或1個月的需要注意什麼
在打工賺錢的同時一定要增強維權和防範風險意識，最好到自己熟悉、用工回信譽度高的企業答找工作。雖然是打短工，也要與用人單位簽訂勞務協議，保存好用工單位發放的胸卡、工資憑證等相關證明勞務關系的證據，以免發生勞務糾紛時被動；在選擇時盡量將兼職與未來的職業發展結合起來，為今後個人的發展積累實踐經驗。