公路局臨時工能轉正嗎

㈠ 事業單位臨時工能轉正嗎

幾乎不可能。不過你可以選擇參加公務員考試。

㈡ 交警大隊的臨時工可以轉正嗎

交警大隊的臨時工可以轉正。

《勞動合同法》修正案對勞務派遣中的「臨時性」、「輔助性」、「替代性」的概念描述為：「臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。

替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位」。

「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。」從「一般」變為「只能」，約束力大大增強。

所有用人單位，不管有什麼樣的原因，都必須遵守，沒有例外。這將有力地遏止濫用勞務派遣現象。過去一些用工單位在核心崗位上用勞務派遣性質的「臨時工」、一用幾年甚至十幾年的狀況將得到糾正，部分派遣工從此有望轉成正式合同工。

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根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。

同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。

同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。

㈢ 關於機關事業單位臨時工轉正的問題

不轉調路養部門的條件和一般單位相比是否會降低些。一般的行政事業單位對於錄專用正式人員都屬有嚴格的條件和流程，首先必須公開招考，不能直接從臨時工轉為正式。其次至少都是大專及以上學歷，初中太低了。第三一般要求35歲及以下。所以綜合看來，你親戚基本沒戲。當然你親戚自身的條件也太差。若想有好的發展，還得先考慮提升自己的實力

㈣ 路政管理臨時性崗位是什麼編制可以轉正嗎

1，依據《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業回、個體經濟組織、民辦非答企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。 2，路政作為政府部門的企事業單位，也是適用於勞動法的，只不過政府部門或者企事業單位，不可能要那麼多公務員，這樣也會大大增加政府財政的負擔，畢竟有一些輔助的崗位或者臨時的工作崗位，也可以招用一些臨時工，參照勞動法的相關規定執行，作為政府主管部門與其員工簽訂勞動合同，受勞動法的約束，工資待遇也應參照勞動法的相關規定執行，但是與其公務員的待遇相比還是存在一定的差距的。

㈤ 路政怎麼由臨時工轉正

路政屬於國家機關性質，根據勞動合同法，其可以與您建立勞動關系。但是，自勞動法版於1995年1月1日施行以來權，在立法層面和制度層面，已經再沒有臨時工和正式工之分，國家甚至通過立法、執法、司法的方式，強行打破這些在計劃經濟時代遺留下來的落後思想和理念。因此，您可以依據對勞動者實行傾斜保護的勞動法（包括勞動法、勞動合同法、工傷保險條例、職業病防治法等），主張您的簽訂書面勞動合同的權利、符合條件時簽訂無固定期限勞動合同的權利、參加社會保險的僅利、同工同酬的權利、享受帶薪年休假的權利等。您還可以在需要時，向工會組織或勞動法專業律師求助，以實現和保護您的合法權益。

㈥ 路政臨時工可以通過考試變成正式工嘛

當然可以，通過公招

㈦ 我現在在交通局做臨時工快3年了,待遇很低，且單位編制已滿，也沒有關系可以轉正，下一步工作該如何打算

現在這個社會轉正是非常難得除非你有人 找人給你辦關系否者是非常困難的我也是在交通局下面專工屬作已有5年了 也是沒有技術啊無特長 但是也在這里幹了 因為也是找關系進來的 找分臨時工的活也不是好找的，兄弟在交通局好好乾畢竟交通局是個好單位嗎 早晚會轉正的

㈧ 路政臨時工轉正需要啥條件

高管局有正式工，處了收費員好像還有路政，正式工的工資在3000塊左右臨時工只有專800—1000左右，屬進去想成為正式工你的關系的硬，沒關系就像樓上說的考試進，要不就算進去給那干個幾年也不會給你轉正的，還有一點就是小心騙子。

㈨ 臨時工轉正的條件

試用期滿，繼續用工即已經轉正。

自勞動法實施，建立勞動關系，訂立勞動合同，各類人員用工形式被打破，沒有全民職工與集體職工之分，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有平等的權利。勞動合同可以約定試用期，勞動合同試用期滿，用人單位繼續用工，無論是否辦理轉正手續，視為已經轉正。

《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動部辦公廳
《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》
勞辦發〔1996〕238號
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

㈩ 公安局臨時工如何轉正

交警大隊的臨時工可以轉正嗎：是可以轉正的。

一、交警大專隊是屬於交通局下設的一屬個部門，一般臨時工要想轉正需要很長的時間，並且一般轉正的希望也很渺茫。

二、在交警大隊的臨時工，其工資也受勞動法的調整，工資是按照勞動法的標准進行調整。