為什麼中國城管一出事就說是臨時工

Ⅰ 為什麼只要城管出問題了都是「臨時工」

ZF喜歡用這種方式推卸責任嘛，以維護自己單位形象，甚至推脫賠償責任。何止是回城管，ZF任何部答門都喜歡這樣。不過城管本身也是臨時工比正式工多的多，外人查也查不清的。
值得一提，從法律上講，即便是所謂臨時工，管理單位還是要承擔賠償責任，只要懂得訴訟，該賠的一絲不會少。所以這種做法作用無非兩個：1.對法盲型被侵權人，可以推卸責任2.對外界，可以維護單位形象，意思是壞事都是臨時工乾的，我們的正規編制人員都是好的

Ⅱ 為什麼出事的都是臨時工

1、 行政執法中最主要的對象集中在基層，但基層執法力量不足，只能大量聘用執法輔回助人員，而不少社會閑答散人員也進入了輔助執法的隊伍，由於缺乏行政執法能力與執法素質，「以暴制暴」胡作為的情況屢禁不止。

2、臨時工畢竟是臨時工，「臨時」觀念使他們不必有更多的顧慮、更多的約束、更多的經過培訓教育（相較於正式工或國家公務員而言）。
3、臨時工由於「准入」關口相對於國家公務員和正式職工要低許多，因此相對而言，整體上講，政治和業務素質要低一些，當時出事的概率就更高一些。
4、一旦出問題容易被當「替罪羊」。不論是真「臨時工」，還是假「臨時工」，到最後都有「臨時工」身份出來頂罪，而負有管理和領導責任的領導，可避免被追究責任。

Ⅲ 「十幾個大蓋帽，圍著一頂小草帽」、「管理就是收費、執法就是執『罰』」、「出事了就說是『臨時工』」…

Ⅳ 為什麼國家一方面以打擊腐敗來使人民感到有希望，另一方面又做一些讓人民失望的事，如出了事就說是臨時工

這個世界本來就是這個樣子的，總有讓人希望又總有讓人失望的東西回存在，這跟答一個人一樣，不可能存在完美的人，一樣的道理，也不可能存在你心中的所謂的完美的國家。

所以，這個國家才需要我們去建設，去發展。
不然，你見到什麼都是滿意的，那才危險呢。

Ⅳ 為什麼事業單位一出事都是臨時工為什麼好官員都是死於抑鬱症自殺

臨時工的話事故的責任可以推到這個人身上而不是單位，反正這個人是臨時的，和我們單位專沒太大屬關系，不用我們負責，當然，很多時候都是故意說成臨時工來推卸責任的。
好官員自殺肯定是現實的路走不通，想要為百姓辦事或者遵循自己的本心來做事，但是真的這樣做的話家庭了生活了各方面都需要他去考慮，在趨炎附勢和順應本心之間找不到平衡點，最後就自殺了，或者是見識了社會太多的黑暗面，頓覺人生無望，看破紅塵，厭倦生活。
古往今來，這樣的例子太多了。屈原就是最典型的一個啊！

Ⅵ 為什麼城管都是臨時工

逃避責任大家都懂

Ⅶ 誰見過真正的城管，為什麼打完人都說自己是臨時工、

城管隊伍本來臨時外聘的就很多，遠遠多餘正式的。

Ⅷ 一出事就是臨時工乾的,那中國是個臨時工國家嗎,這個是為什麼

「必須給臨時工一個定義，這是名分，臨時工不能成為某些行政部門的擋箭牌。」浙江理工大學法律專業大二學生魏煌雄在學習法律兩年後，面對現今頻頻曝出的「臨時工門」如是說。
「臨時工」頻繁出現在公眾視野之中。浙江溫州「山寨120事件」中開除兩名臨時工；延安城管傷人，肇事臨時工被停職；中儲糧林甸糧庫幾萬噸糧食過火，直接損失近億元，調查結果為臨時工監管不利……究竟有多少臨時工暗藏在行政機關中？為了解答心中的疑問，魏煌雄從人社部官方上下載政府信息公開申請表，實名填寫後寄出。他穿著手繪的襯衫，胸前畫著「I』M NOT 臨時工」，一手拿著裝有申請表的快遞單，一手拿著標語「申請人社部公開臨時工信息」，緊鎖眉頭。魏煌雄拍的照片發布在微博，引發熱議。
魏煌雄表示，在查閱了大量法律法規後，找不到一條關於「臨時工」的定義，在1995年《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工的概念；同時行政法規的出台也表明，執法必須法律授權，而某些行政部門招集的這些所謂「臨時工」法律是沒有授予他們執法權力的，他們是越權執法。
為此，浙江吳山律師事務所主任鄭關軍表示同意魏煌雄的看法。我國《勞動合同法》並沒有臨時工的概念，按照該法規定，用人單位應該與員工簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的就不是臨時工，不簽合同就是非法用工，臨時工一詞反復被誤用。
中國社科院研究員石秀印表示，「臨時工」曾是我國計劃經濟體制下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業里的非在編人員。在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。

近年來，隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的「臨時工」轉變為「勞務派遣人員」。勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。但是，記者了解到，國有企業和機關事業單位，近年來越來越多地使用勞務派遣人員。在一些窗口行業，櫃台人員大多數都是派遣工。在許多崗位上，既有在編的正式工，也有勞動派遣人員，幹完全一樣的活兒，混合使用。一項統計顯示，全國勞務派遣用工總量已達6000萬人。其中大量勞動派遣人員已經長期在固定的用人單位中的主營業務崗位上服務，但和用人單位沒有勞動合同，只和派遣公司簽協議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會一干三年五年甚至更長時間，但在用人單位內部的地位、福利、保障水平與過去的臨時工差不多，而且一旦出現糾紛或者有新的人想來干，會被隨時裁掉，完全沒有法律方面的保障。從這個意義上講，可以說成為「長期固定臨時工」。
「這些類似於臨時工的派遣工處境十分尷尬。同工不同酬現象非常普遍，無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感」石秀印說，勞務派遣將傳統的勞動關系分割開來，勞動者與用工單位「有勞動沒關系」，不利於勞動者權益的保護。根據調查，勞務派遣工即使在同一個用工單位長期服務，也不可能訂立無固定期限勞動合同。
石秀印介紹說，臨時工的特點之一是靈活性，市場經濟條件下，用人單位希望能實現用工效益的最大化，召之即來，揮之即去，又不用背負社會保險等其他成本。一家已實行自收自支的事業單位人事幹部告訴記者，每增加一個編制內的人員，一年就要多支付10萬元左右的用工成本；而僱用勞務派遣工，只需支付三四萬元的用工成本。為啥會有這么多的臨時工？既有客觀需要，也有用人單位為逃避本應支付的用工成本、減少麻煩，迫使本應簽訂正式勞動合同的勞動者成為臨時工。

Ⅸ 為什麼說擺地攤城管來了就得跑城市裡面那些燒烤攤不是到處都是沒見跑過啊

中國城管是我國秘密發展的准軍事化組織,平時管理城市,鍛煉游擊戰術;戰時可編入正式軍.是一支可沖鋒,可偵察,可游擊,能吃苦,能忍耐,能奮戰的優秀後備軍.五角大樓秘密報告稱:中國城管隊伍是一支具有強大潛力,能單靠一輛破麵包車或皮卡就能全天候作戰的可怕准軍事組織(我國庄嚴承諾對外不首先使用城管）
詞目：城管
漢語發音：cheng guan
英文: liveried dog
釋義：
① 名詞：以暴力手段維持××形象，專門欺壓租不起商鋪、辦不起執照商販以及其他弱勢群體的黑社會組織。例句：城管上道，雞飛狗跳。
② 形容詞：形容殘暴、血腥、恐怖。例句：你也太城管了！
③ 動詞：等同於打、砸、搶。例句：他不老實就城管他一下！
④ 嘆詞：無奈之意。例句：這世道，城管！
⑤ 代名詞。例句： 關門，放城管
城管面試實錄
考官：什麼學歷？
考生：小學沒畢業。
考官：打過架嗎？
考生：家常便飯。
考官：有案底嗎？
考生：剛剛出來。
考官：體能呢？
考生：還可以，一腳可以踢翻小販的小三輪車。
考官：敢拿人家的東西嗎？
考生：這是我的強項，就像拿自己的東西一樣。
考官：老頭敢打么？
考生：小菜，俺爹就是讓俺打殘的。
考官：好的，你考試通過了，我們城管需要的就是你這樣的人才！
考官：再問一句 出事了怎麼辦？
考生：就說是臨時工.
考官：靠~ ，現在就上班

看看下面的往站你就明白了

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