國企臨時工待遇3500
在某單來位工作了六年，只有低於源平均工資的薪水，單位虧損開會才會讓臨時工參加，單位年終聚會，年終表揚臨時工不準參加，臨時工沒有取暖費降溫費，為什麼？
有道是「寧當雞頭，不做鳳尾」。國企單位，看似風光，那不過是別人眼中的風光，個中滋味只能自己體會。
差別待遇，才能彰顯正式工的「高貴」，不是常說「物以稀為貴」？就因為有臨時工的襯托，才能讓更多人趨之若鶩，只為求得一個編制。從此衣食無憂，坦然生活。
其實，這樣的觀念白白荼毒年輕人的理想。只為家人的安心而活，幾乎丟掉了自我。在風光的國企當個卑微的臨時工，同工卻不同酬。正式工吃肉，臨時工喝湯；正式工犯錯，臨時工背鍋。這樣真的有意義么？既然掙不來編制，不如早些放棄，去追尋更有前途的工作。舊的不去，新的不來，有舍才會有得。
『貳』 你好我想請問你，我在一家單位做了兩年臨時工，每個月工資3500發工資
如果你的表述沒有任何問題，你的收入只有3500，而且收的就是所得稅，那麼就肯定回不合理
因為現在個答稅起征點你也剛剛夠而已，既然是剛剛夠，也就是剛進這個門檻，也就是相當於就是0，哪來的10%的350之說，現在起征點應該還是3500呢，你剛夠。個稅時還得減去3500，減完就是0，哪裡來的個稅。
如果你隱瞞了收入，那是肯定要繳納個稅的，那得看你具體收入多少
『叄』 國企區別對待正式工和臨時工
臨時工跟正式工本身就是兩個種工。正式工屬於在編制內人員 受勞動法保護 享受內公司各容種待遇跟福利 不能隨便辭退。 臨時工（派遣工）你跟用人單位沒有半毛錢關系 只是來幹活的 用人單位跟外包公司另外有簽合同 臨時工歸外包公司（比如勞務派遣公司）所屬 用人單位隨時可以解除跟臨時工的勞務關系 因為你們臨時工不在公務員編制內 隨時可以辭退。正式工的很多待遇利福你們臨時工是享受不到的。不管是在國企還是私企（民企）或者是外企正式工跟臨時工都一樣。你自己心態要放好 還有很多臨時工連國家規定五險一金都沒有
『肆』 國企工資3500,跳槽到私企的工資大概可以拿到多少
正常情況下你應該可以拿到6000到8000.
但是工作激情將會在很大程度上決定你拿到的工資
有時甚至決定你是否可以繼續留下。
『伍』 我在國企做了13年臨時工能轉正嗎
符合轉正標准要來求即可上報臨自時工轉社聘的！不過社聘工還是不如正式工的福利待遇好的 ！剛從學校畢業的學生通過公司招到公司，就可成為正式工，而臨時工想擁有和正式工差不多的待遇，條件是相當的苛刻的，人生總是不公平的，你要學著去勇敢的接受！
『陸』 在國企做臨時工怎麼樣，
現在正式工和臨時工有什麼區別嗎？都是干工作，積累的都是工作經驗。為了自己的幸福，跟他走吧。工作不如意可以再找，人一旦錯過，就很難再找啦。
『柒』 從畢業就開始做國企臨時工，現在快30了，還應該堅持下去嗎
從畢業就開始做臨時工到現在至少也做了七年左右了，如果工資待遇你還能接受，那就堅持下去，但是如果待遇沒有達到你的期望，建議趕緊尋找新的出路吧。
但是，如果你是抱著想要入正式編的想法呆在這個國企的，那我還是建議你早日跳槽吧。因為現如今不管是什麼企業，什麼單位，想要從臨時工轉為在編，基本是難上加難，還不如早日另謀高就。
三十而立，對於自己的職業規劃還是自己結合自身情況仔細斟酌，不止要考慮眼前，還要從長遠發展考慮。
『捌』 新的勞動法規定國企的臨時工都會轉正嗎
只有符合法律規復定的條製件和程序，用人單位可以辭退勞動者。自勞動法實施，沒有正式工和臨時工之分，建立勞動關系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，享有平等的權利。所以只有勞動合同期限長短不同，因此也就不存在臨時工轉正的問題。
『玖』 社招進國企一定是臨時工嗎
社會招聘是現在人才競爭的一個手段，國有企業招聘人才，也會採取社會招聘，現在很多人覺得國有企業招聘的話，一般都是臨時工，這需要分幾個方面解釋：
三、國有企業有的幾年內公開招聘一次正式工！
社會招聘對於國有企業來說十分重要，這是人才更新換代的一個關鍵點！一般來說大部分國有企業會在三四年的時間內，有一次大型的人才招聘活動，這個招聘的活動，應該大部分都是正式員工！所以國有企業的社會招聘，不僅僅是臨時工，也有正式員工！
『拾』 國企臨時工有五險一金還是五險或是沒有，同樣一起上下班
國企臨時工沒有五險一金的，只有正式工才有，臨時工什麼保障都沒有，我現在就在移動公司做臨時工，每次也只能看別人發東西