包工頭與臨時工是什麼關系

『壹』 臨時工與包工頭簽安全協議有什麼好處

對方有資質，簽訂的合同有法律效力 。否則，一旦發生安全事故，您和包工頭專承擔連帶賠償責屬任。
最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋
第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

『貳』 包工頭招聘用工人員和發包公司有勞動關系嗎

最高人民法院《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定了:「勞動者在就業過程中遭受人身傷害的，用人單位應當承擔賠償責任」。僱傭關系以外的第三方對員工造成人身傷害的，賠償權利人可以要求第三方承擔賠償責任，也可以要求用人單位承擔賠償責任。僱主在承擔賠償責任後，可向第三方索賠。如果僱主和分包商知道或應當知道接受僱主或分包商業務的僱主不具備相應的資質或安全生產條件，雇員和僱主應對僱傭活動中因安全生產事故造成的人身傷害承擔連帶責任。本條規定不適用於調整為《工傷保險條例》的勞動關系和工傷保險范圍內的人員。

僱主與僱主之間的合同協議是一種經濟合同，即企業將部分或全部生產過程承包給僱主。至於僱主僱傭誰以及僱傭將持續多長時間，這取決於僱主。企業未與員工簽訂《勞動合同》，沒有經濟聯系，不具備實際勞動關系的特點。因此，承包商僱用的臨時工與合同簽發公司沒有勞動關系，臨時工只與承包商有僱傭關系。

『叄』 僱用工與臨時工的區別

臨時工，大家是最清楚不過了。就什麼勞動合同都沒有的僱用工制，如你在一個小店內做營業員，那個老闆容只說給你一個月多少多少錢，然後其他什麼也沒有，那麼這種就是我稱之為的臨時工。嚴格來說這種形式的用工不能是正式的用工，它只能是把你和你的勞動當成是商品對待。難聽點就是還沒把你當人看待，你只能是一種商品，對於老闆來說你還算不上是一個人，因為中國的勞動用工是要經過勞動局管理的。你的資料沒有在勞動局備案，那麼你就不一定會受到勞動局的保護了。雖然今天的勞動局、工會並沒有為現在的工人爭取過什麼利益。但你如果在一個單位在拿工資的時候，你發現大家同樣幹活，但你拿的錢相比之下卻少的可憐，這就是用工身份的區別所在了；另外還有其他的福利待遇不同等等。
僱用工就是簽了勞務合同的，有書面協議保證的工種。

『肆』 裝修公司與包工頭是否是勞動關系

裝修公司和包工頭是不是勞動關系要看雙方是怎麼談的。一般情況下都專不是勞動關系，說是有活了屬就受雇於裝修公司，去幹活，那麼這不屬於勞動關系。

如果裝修公司跟包工頭建立穩定的合作關系，養著這個包工頭，讓他幫你出去聯系業務，有活時方便找到臨時工。那麼他就不是包工頭了，那就屬於員工了，是勞動關系。

『伍』 工地臨時工墜亡，包工頭需要承擔多少

抄一、依你所述襲，如果分包方與包工頭之間有明確的協議的，包工頭承擔全部責任。

二、如果分包方與包工頭沒有明確的協議的，分包方與包工頭承擔連帶賠償責任。

這種案子，在司法實踐中，死者一方肯定是把包工頭與分包方一起起訴的。在現實中，分包方恐怕也很難拿出什麼正式的分包協議的。因此，大多是分包方責任難免，而且分包方的帳戶往往會被法院凍結。

在法律上，這個臨時工叫雇員，包工頭叫僱主。關於賠償的法律依據是《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，其中第十一條明確規定：

1、雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

2、雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

3、屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

『陸』 臨時工和合同工有什麼不同

臨時工與合同工的區別：

合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。

臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。

區別：

1、保險。合同工有，臨時工沒有。

2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。

3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。

如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業保險。

如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動監察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，採取相應的措施來維護你的合法權益。

總的來說，正式工和臨時工都是合同制的，區別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好;臨時工簽訂勞務合同，公司只發工資，五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當於包工頭)。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚，臨時工工作不穩定工資較低福利幾乎沒有。

『柒』 包工頭與我單位無合同，只是僱傭臨時工幹活。我單位把每月臨時工勞務費直接轉賬到臨時工個人工資卡上，而

其實工地幹活，除了直屬公司員工的工人，其他工人都是跟自己項目包公頭對工資的，公司給多少給包公頭，是公司和工頭的問題，與工人無關，因為他們的價錢都是包工頭定下的，願意接受才去上的班，包工頭要抽錢也自然與他們無關！

『捌』 請問臨時工在廠里出事了是包工頭負責還是工廠負責

包工頭負責，工廠知道或應當知道包工頭無資質負連帶責任
最高人民法院關於審專理人身損害賠償案件屬適用法律若干問題的解釋
第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
屬於《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規定。

『玖』 臨時工工傷，由包工頭負責，還是由發包方負責

包工頭負責，工廠知道或應當知道包工頭無資質負連帶責任。

最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋。

第十一條 雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的僱主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。

(9)包工頭與臨時工是什麼關系擴展閱讀：

企業職工工傷保險試行辦法

我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其范圍為：

1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的，在緊急情況下，雖未經本單位負責人指定但從事直接關繫到本單位重大利益的。

2.經本單位負責人安排或者同意，從事於本單位有關的科學實驗、發明創造和技術改進工作的。

3.在生產工作環境中接觸職業性有害因素造成職業病的。

4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救治療後全部喪失勞動力的。

『拾』 包工頭和勞務什麼關系

包工來頭如果不是以公司源的名義招工的話，那就是不存在勞務合同關系，充當一個組織者或牽頭人的角色，勞務者應該可以直接和勞務公司簽合同，取工資，有的包工頭沒有注冊公司，但與勞務公司關系好，充當一個他去和勞務公司領工資，然後分發給勞務人員，從中獲利。