事業單位臨時工證明模板

A. 靈活就業工作證明如何開（單位臨時工用工證明）

一般有一定規模的公司在新員工入司當天會有人力資源部門的工作人員引導內新員工辦理相容關手續。 首先是向新員工搜集相關資料：包括學位、資歷證明，與前單位解除勞動合同的證明，身份證明，戶籍所在地計生辦給你開具的計生證明（小綠本）等。 然後會提供一個流程，告訴新員工在哪些地方辦理工作證、就餐卡、辦理住宿（如果有的話）等，在新員工安頓好之後就可以到部門去報到了。 當然，入職報道又分兩種情況，如果有入司培訓的話會先進行入司培訓，培訓合格的再簽訂勞動合同，沒有入司培訓的話在報道當天一般都會簽訂勞動合同。試用期的話按勞動合同法規定有2～6個月不等，最長不超過6個月。 需要注意的是，有些單位會要求員工進行體檢，只需要配合公司進行就可以，費用的話大部分企業都會要求員工自行承擔。

B. 怎樣寫臨時工退工證明

茲某某某，身份證號在我公司（單位）於2014年3月-2014年4月擔任某職位，現已離職
特此證明。
單位名稱, 上加蓋公章

C. 自己在外面做臨時工的證明怎麼寫

證明 某某在本單位擔任什麼工作,是本單位臨時工· 人事部簽字 蓋章 年 月 日

D. 怎樣寫一份臨時工證明

蓋章的那個單位不會有什麼法律責任，但如果隨便蓋後可能會在日後引起一些不必要的糾紛，所以可能這個單位才會不給你蓋章。

E. 證明王靜在本單位做過臨時工證明怎麼寫

可以寫個情況說明書，內容就是茲證明王靜，身份證號***在我單位某某時期工作，特此證明，落款本單位加蓋公章

F. 求救：單位「臨時工證明」是怎樣寫

證明

×××，身份證號為：××××××××××××，於××年××月××日—××年××月××日期間在本單位擔任××工作。工作期間，認真負責，愛崗敬業。聽從上級安排，與同事相處愉快。現證明××是本單位臨時工。情況屬實，我單位將為本證明的真實性負責。

人事部簽字

蓋章

年 月 日

G. 我在事業單位上了十年臨時工,沒有工資單還能用什麼方式證明

那麼您是否有工資卡？從銀行可以打出轉賬記錄。其它的證據也可以證明事實勞動關系。

一、構成事實勞動關系的條件如何確認事實勞動關系，就筆者看來應當具有如下四個要件：首先，已經存在勞動行為。勞動關系的對象指向的是勞動行為，該行為的形成、存在以及終結是形成勞動關系的重要標准。只有勞動者按照用人單位的要求，通過支付相當的體力和智力，完成用人單位布置的工作內容，創造了勞動成果，並歸用人單位所有，才意味著勞動者已經向用人單位讓渡了自己的勞動力使用權，提供了有償勞動，從法律上形成一種勞動關系。否則，既無口頭約定又無實際付出勞動，不可能形成勞動關系。因此，已經存在勞動行為成為事實勞動關系的重要組成部分之一。其次，已經形成了從屬關系。一般來說，這一類型的案例中的都是勞動者與用人單位的生產資料相結合，進行特定的生產工作，將人身自由在一定時空范圍內歸用人單位支配，服從勞動分工和工作安排，遵守勞動紀律和規章制度，接受用人單位的管理和監督，並從用人單位處獲得勞動報酬和有關福利待遇。因而，在一定時期內，勞動者從屬於用人單位，兩者形成一種穩定的管理與被管理關系。這是事實勞動關系的重要特徵和重要組成部分之一。如果沒有形成這種特殊的從屬關系，則不構成事實勞動關系，甚至也不構成勞動關系。第三，默認的意思表示。也就是說在勞動者和用人單位之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過行為默認或是通過口頭約定而成的，雙方存在的從屬關系的事實在客觀上等同於雙方當事人間已經存在訂立契約的意思表示，只有雙方都對該勞動行為以及從屬關系以默認的方式接受或不排斥的情況下，才能認為已經建立了事實勞動關系。第四，欠缺法定的形式要件。如前所述，在事實勞動關系中，用人單位提供勞動條件和規定的勞動標准，勞動者提供有償勞動，兩者之間存在概括的意思表示，或通過行為默認或通過口頭約定而形成的。因此，從法律上看，事實勞動關系具備了主體、內容和意思表示3個要素，雙方之間形成了勞動關系，只是未形成書面合同，欠缺法定的形式要件。這也是事實勞動關系區別於勞動法律關系之所在，是其構成要件之一。二、如何證明存在事實勞動關系用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

H. 臨時工工時證明怎麼寫

茲有XXx ，身份證號碼為：XXXXXXXXX
於X年X月在我司工作x小時，特此證明！