臨時工辭職高潮

Ⅰ 臨時工辭職的問題。

《勞動法》第二條中"勞動者" 其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨內時工。因此，正容式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時 間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。
因此，臨時工如果與用人單位簽訂了勞動合同的，正常的情況下應該提前一個月向用人單位提出辭職，例外情況可以立即解除合同。如果臨時工沒有與用人單位簽訂合同，那麼可以隨時提出辭職，並要求用人單位支付經濟補償金。
如果是試用期員工，一般只需提前三天提出申請，手續辦理也相對較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉移到人才交流中心。如已有下家單位願意接受保管的，也可以。其他形式的離職，如勞動合同到期的，就直接不續簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請的。

Ⅱ 臨時工辭工原因有哪些用語

臨時工辭工的原因有哪些？用語辭退不幹了？解除勞動合同就是這些好多還有哈

Ⅲ 臨時工可以隨時辭職，並在離職當天結算工資嗎

如果臨時工還處在試用期的話，那麼需要三天到時間向用人單位提出辭職，如果臨時工是什麼合同都沒有簽訂的，就可以隨時離開了，不用受到公司的約束。

勞動合同法規定，勞動者要離職的，要通過書面的方式提前三十天通知用人單位，用人單位要這三十天內對離職勞動者的工作進行交接。勞動者離職後用人單位要一次付清勞動者工資。

在現實生活中，臨時工辭職的問題分為三種，同時每一種情況的離職時間又是不同的：

1、簽訂了勞動合同但還處在試用期的臨時工辭職。這樣的臨時工辭職的話應該按照試用期的規定，提前三天向用人單位提出辭職，臨時工提出辭職三天以後就可以離職了。

2、簽訂了勞動合同並且試用期已過的臨時工辭職。過了試用期的臨時工辭職需要提前三十天向用人單位提出辭職，提出辭職三十天以後才可以離職。

3、沒有簽合同的臨時工辭職。沒有簽訂勞動合同的臨時工辭職時不受約束，可以隨時辭職並且當場離職。

《中華人民共和國勞動合同法》第37條規定，「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。」

在我國的法律上沒有臨時工這一概念，所以只要臨時工簽訂了勞動合同，臨時工在離職時就一律按照《勞動合同法》的法律規定。

根據《勞動合同法》第10條，「建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。」

如果臨時工辭職時還沒有和用人單位簽訂勞動合同那就可以隨時離職，不需要提前通知用人單位，辭職當天就可以離職，並且可以要求用人單位支付雙倍工資和經濟補償金。

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員工離職流程：

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因並做記錄。

2、按照離職手續表辦理相關手續：

(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊,工作服,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認.

(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項,出差報銷)，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具"關於與XX解除勞動合同的決定"。

(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系，同時封存離職員工的公積金。

如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移,如需取出則由員工自行辦理。

(6)、人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇審核手續。

(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

Ⅳ 臨時工辭職

個人辭職了後悔，想回到原單位，那麼就應該根據自己情況，具體問題具體處理：
⊙已經提交辭職信，在沒有批准之前就後悔了，那麼應該盡快在提交取消辭職申請，誠懇地說明之前為什麼辭職，說明自己的苦衷，為自己的沖動道歉，並決心接下來安心工作等等態度，取得人事部門或者領導的體諒，如果單位依然不同意，那麼也是無能為力，只好承擔自己一時沖動的後果了。
⊙如果之前是按正常程序辭職離開，單位沒有挽留的。可以選擇「二進宮」，提出申請，一般單位重新應聘；
⊙如果按正常程序辭職，但在單位的挽留之下還是堅決離開的。這種情況也可以選擇再來一次，但前提是單位是否能夠原諒，這個比上面情況會復雜很多；
⊙如果之前是不按正常程序辭職，不打招呼就離開單位的。這種類型還是趁早打消念頭。因為當事人的自離是對單位和個人極不負責的表現，也是對單位沒有敬畏之心的表現，沒有哪個單位會接受一個不把單位放在眼裡的人。
一般說來，如果沒有辦法確定自己是否可以做得比以前好的，最好不要考慮。因為在不確定自己能否做好就很難保證自己不會在短時間內再次離職。
其次，如果當事人無法達到或是超越以前，心理上以及單位方面的壓力會使當事人再度崩潰。
單位內部是個是非之地，人多口雜；當事人的重歸免不了引起老同事們的關注與討論。
其中最無法避及的問題無非就是：「當事人為什麼回來？」「當事人之前在幹嘛？」「是不是生意失敗還是在外面混不下去？」等等各種讓當事人難以應對的尖銳問題。
如果當事人經不住別人討論和非議，以及時不時的「關心問候」，心理承受能力差的，「二進宮」當事人可能受不起。
因為種種原因，很多時候當事人再次回到單位是無法重新擔任原有職務的。如果當事人虛榮心重，無法接受從底層重新做起的，那麼「二進宮」並不適合當事人，當事人需要另謀高就；
如果當事人能夠接受單位安排的任何職位，並且有了足夠的決心，選擇「二進宮」一定可以讓當事人如願。