以前臨時工算工齡嗎
❶ 臨時工工齡如何計算
《勞動和社會保障部辦公廳關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函〔〕323號）規定：
對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。
在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
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計算原則
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；
6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。
❷ 做臨時工的年限退休時能算工齡嗎
是可以的，但是必須要在後來成為合同工。對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。
在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限。沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
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關於臨時工作人員
關於臨時工作人員轉正和錄用後的工齡計算問題
①臨時工被錄用或轉正後的工齡計算
臨時工（包括亦工亦農）被錄用或轉正後，在本單位最後一次做臨時工的時間可以與錄用或轉正後的工作時間合並計算為連續工齡。
②民辦（代課）教師被招用錄用後的工齡計算
民辦（代課）教師被招收錄用為國家正式職工或經組織批准進入各級各類學校學習畢業（或結業）後，成為國家正式職工，並繼續從事教育工作的，其成為國家正式職工前最後一次經組織批准任民辦教師的工作時間可以與成為國家正式職工後的工作時間合並計算為連續工齡。
在兩個以上單位連續擔任民辦教師的時間，凡經組織批准調動的，應當合並計算為連續工齡。
合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
❸ 臨時工可以計算工齡嗎
臨時工是可以計算工齡的，律上已經消除臨時工的概念，所以臨時工也稱為「勞動合同制工」。不管是否簽訂合同，與單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間算工齡。
臨時工是我國實行勞動合同制之前的一種特殊存在，自1995年《勞動法》實施以來，就從法律上消除了臨時工的概念，該法要求用人單位應當與勞動者簽訂勞動台同，無論勞動者的身份如何統一稱為「勞動合同制工」。
工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。
臨時工和正式工都是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間當然算工齡。
拓展資料：工齡計算方法
工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。
合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。
❹ 臨時工轉正後，之前得工齡怎麼計算
在同一企業的臨時工或實習生轉正之後，應該從最後一次進入本企業的工作之日算起。回
例如：臨時工小李答在A企業最後一次做臨時工的日期為2019年3月1號，2019年5月20號正式轉為正式工，那麼小李的工齡應該從2019年3月1日號算起，以前在A企業的日期不計入工齡內。
每工作一年，就形成一年工齡。單位必須接受檔案，僅僅上了社保，不算有工齡，個人繳納社保無效。工齡與個人待遇緊密相關，工齡的咨詢和管理在社保局。
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工齡分類
齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。
本企業工齡（連續工齡是指職工在一個工作單位連續工作的時間。以前，連續工齡又稱為「本企業工齡」。
1987年以後它的范圍不限於在一個單位工作的時間，而是包括職工在各個單位按規定應計入的全部工作時間。）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。
❺ 同一單位之前干臨時工可算工齡
勞動法中沒有臨時工的概念，所有用人單位直接招用的勞動者在身份上都是一樣的，都應當自用工之日起一個月內簽訂書面勞動合同，否則員工可以主張未簽訂勞動合同的雙倍工資。工齡應當從你進入公司工作時計算，而不是在你所謂的轉正之後才開始計算。
❻ 公務員之前的臨時工算工齡嗎
1、臨時工算工齡。《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》（簡稱《草案內》）規定：「一般工齡容系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間」。由此，如果是以在單位的收入為全部或主要生活來源的，臨時工當然應該有工齡。
2、據國家和省有關政策規定，計劃內臨時工經縣以上勞動行政部門批准、被本單位招收為固定工後，其最後一次在本單位的計劃內臨時工的時間可計算為連續工齡。當事人一直從事臨時工作，並且不在同一單位連續工作，從事臨時工作的時間不能計算為連續工齡。
3、臨時工是指用工期限不超過一年的職工。1995年實施《勞動法》以後，除了極個別地方還保留臨時工稱呼外，相對於正式工而言的臨時工在絕大多數地方已經不復存在，所有職工都是勞動合同制職工。通常情況下的臨時工，是不能夠計算工齡的。但如果某職工在原單位從臨時工干起，至被單位錄用為正式工（合同工），始終是在為該企業服務，從未中斷或離開過該企業，其工齡理所當然的應被認為屬於連續工齡。具體手續辦理，應該由該職工原工作單位提供其自參加工作之日（臨時工）起的職工登記表或其他文字記錄。
❼ 臨時工轉正後轉正前的算工齡嗎
在一單位從事內臨時工5次，前4次不計算，經批准為正式工的最後一次（第回5次）臨時工開始之日起答計算連續工齡。
對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
❽ 我以前是臨時工 後來轉正 臨時工算不算工齡
臨時工期間應該算在工齡內的。 根據勞動部工資局《關於臨時工被錄用為長期專工後的工屬齡計算問題的復函》（64）中勞薪字第344號規定：臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作的時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡。
另依據《關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函〔2002〕323號）文件：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
❾ 臨時工工齡認定
《勞動和社會保障部辦公廳關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函〔2002〕323號）規定：
對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。
在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
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計算原則
1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；
2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；
3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；
4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；
5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；
6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。