行政單位的臨時工

Ⅰ 行政單位的臨時工和正式工的區別 為什麼在媒體上看到犯錯的都是臨時工

臨時抄工是啥意思?臨時工一般是干粗活的，比如打水掃地搬東西什麼的。
你是指合同工和正式工吧?
前者工資很少福利約等於零保險什麼的一般採取國家規定的最低標准，每天加班基本上要干單位全部的活。單位可以隨時讓你走人。
後者工資津貼福利很高，生老病死都有保障，上班只需要干極少的工作(因為都由前者幹了)。
犯錯的當然都是前者(就是你說的臨時工)，出了事就走人唄，難道裁正式工?
至於臨時工，還沒有犯錯的資格。

Ⅱ 在行政單位，臨時工能與公務員同工同酬嗎

不能，編制不同，怎麼同工同酬？何況是行政單位，公務員工資是國家財政發的，臨時工工資只是地方財政，有些甚至只是局機關自己發的工資

Ⅲ 國家有關對行政、事業單位的「臨時工」待遇的政策或文件規定

國家有關對行政、事業單位的「臨時工」待遇的政策或文件規定是：版

一、《勞動法》實施後，已權經沒有臨時工的概念了，行政機關、事業單位中的原臨時工，應當納入工人管理，由所在單位向當地勞動部門申報和交納社會保險。

二、《國家公務員法》規定：公務員達到國家規定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應當退休。

公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休：

（1）工作年限滿三十年的；

（2）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（3）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

Ⅳ 機關事業單位僱傭的臨時工

我們單位是一政府職能部門，隸屬於公安系統，不知道從什麼時間開始，就僱傭了回好多臨時工，後答有一些通過其它關系辦成了事業編制，屬於在編的公安系統的事業職工，還有一部人由於勞動法的實施單位開始給簽定了合同，但是還是臨時工待遇，只給交納了養老險，我就屬於這一種，工作不少干，待遇很差，甚至到不了最低的工資保障，又說不出什麼，因為沒有編制，也不知道以後退休以後會怎麼樣？所以非常希望得到相關的政策支持，就象勞動法一樣，普惠於民。
我們已經在原單位工作十年以上了，也有相關學歷和技能，可是單位一直也沒有合理說法。
我聽說其它的一些政府機關也存在同樣的問題，但一次次反映也得不到滿意的答復，由此相當一些人到年齡退休後只能選擇打官司來解決自己的養老問題，即勞民又傷財。
特別希望這次的政府機構改革能解決一些人事上的編制問題，讓我們也好安心工作，以解後顧之憂。v

Ⅳ 行政單位的臨時工和正式工的區別 為什麼在媒體上看到犯錯的都是臨時工

臨時工是啥意思？臨時工一般是干粗活的，比如打水掃地搬東西什麼的。
你是指合專同工和正屬式工吧？
前者工資很少福利約等於零保險什麼的一般採取國家規定的最低標准，每天加班基本上要干單位全部的活。單位可以隨時讓你走人。
後者工資津貼福利很高，生老病死都有保障，上班只需要干極少的工作（因為都由前者幹了）。

犯錯的當然都是前者（就是你說的臨時工），出了事就走人唄，難道裁正式工？
至於臨時工，還沒有犯錯的資格。

Ⅵ 請問行政單位能僱傭臨時工么

能僱傭臨時工
但是基本沒有合同
沒保險
社會一般有招聘的

Ⅶ 在我們縣某行政單位當臨時工，怎樣從臨時工變為正式工

依據法律規定，現在不存在正式工與臨時工問題，在行政單位只存在公務員、內事業單位編制人員容和臨時工勤人員，公務員、事業單位編制人員需要考試，臨時工勤人員需要簽訂勞動合同，如果沒有簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》第十四條「無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」之規定，你可能存在與單位「視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同」的情況，即長期工。

縱橫法律網 歐陽楚平律師

Ⅷ 行政事業單位的臨時工能轉正嗎有沒有出台關於事業單位臨時工的新政策

• 不轉調路養部門的條件和一般單位相比是否會降低些。

• 行政事業單位對於錄用正回式人員都有嚴格的條件答和流程，首先必須公開招考，不能直接從臨時工轉為正式。其次至少都是大專及以上學歷，初中太低了。

• 要求35歲及以下。所以綜合看來，你親戚基本沒戲。當然你親戚自身的條件也太差。若想有好的發展，還得先考慮提升自己的實力。
  

Ⅸ 行政事業單位可以有臨時工嗎

看你怎麼想了，如果你覺得像好好發展一下建議你辭職，做臨時工本來沒有什麼的可是與本單專位屬正式職工的待遇相差太大而且很多場合臨時工的處境比較尷尬，長期在這樣的環境下工作會讓你不自信二對你的職業生涯產生不好的影響。本人就原來在一個中央企業做臨時工，覺得很不好現在辭職做銷售和原來工作形式和內容差不多，可是工資高兩倍，只是沒有住房公積金可是我現在活得比原來快樂沒有那麼多覺得不公平了。而且你不用關注國家的提高臨時用工待遇了，這個政策就是出台了也不會對你有多大的好處，因為單位設置臨時工就是為了降低用工成本的，所謂上有政策下有對策啊，如果自己有能力就別再那樣的單位浪費時間了，現在臨時工就是個吃力不討好的工作

Ⅹ 行政單位臨時工社保

主要看你有沒有簽訂勞動合同，如果是屬於行政事業單位編外用工，並且簽訂勞動回合同，答應當給你繳納企業性質社保。
另外說一下，行政事業單位自身是繳納機關事業單位社保的，這個你是想繳也繳
不了的。

不知你是男的還是女的，如果是女的，55周歲是幹部身份退休年齡，工人身份是50歲，男的全是60周歲退休。所以你的情況是有點頭痛的。

我的建議是你跟單位負責人說說好話，補足15年的社保，即使個人部分自己出。因為如果你去仲裁或者訴訟，這是找勞動局，也是行政單位，他們都一個大院的，你說呢？