臨時工費用

Ⅰ 臨時工費用需要進應付職工薪酬科目核算嗎

應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼回，補貼」、答「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關系補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬項目進行明細核算。臨時工的工資是屬於「工資總額」里的，因此可以記入應付職工薪酬。

Ⅱ 支付臨時工人勞務費如何做賬

企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關系長短的區別，主要根據用專工性質來確定。

1、用於管理的屬臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）

2、用於銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）

3、用於車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或製造費用）---工資（或勞務費）

4、用於在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）

(2)臨時工費用擴展閱讀：

1、個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=（勞務報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。

2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照稅法規定，向其主管稅務機關交納。

3、帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入「管理費用——勞務費」科目。

並不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業所得稅時。

勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標准（注意，不是工資標准，如計稅工資標准等）內，據實扣除。

Ⅲ 合同中，賠償聘請臨時工費用是什麼意思

呵呵，沒有關系復的，這個合同的制這條規定是無效的。最新的
勞動合同法
是不允許約定這一條的，如果約定了，在判定的時候是判定為無效的條款的。所以你大可放心，該
走的時候
走就行了，他們欺負你不懂法律，走的時候你把法律拿出來告訴他，他們知道你懂法了也不會對你怎麼樣的

Ⅳ 關於臨時工工資會計處理

支付臨時工工資的時候，需要有人力資源部出具的加蓋部門公章的工資表格，然後，會計根據工資表上人員歸屬部門做會計處理：

借：管理費用

製造費用

銷售費用等

貸：應付職工薪酬——工資

發放工資的時候：

借：應付職工薪酬——工資

貸：庫存現金等

個人所得稅可以待月末，和本月其餘工資合並計算後，一並代扣代繳。

(4)臨時工費用擴展閱讀

支付給臨時工的工資：

2008年修訂的《企業所得稅法實施條例》對工資性支出做出了這樣的規定:企業納稅年度支付給在本企業任職或者受雇員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬,應作為工資薪金,准予在稅前扣除.這里提到"受雇員工"的勞動報酬也應作為工資薪金的一部分."受雇員工"是指企業與員工之間存在僱傭關系.

"僱傭關系"則是指受僱人利用雇傭人提供的條件,在雇傭人的指導下,以自身的技能傭人提供勞動,並由雇傭人支付勞動報酬的法律關系.僱傭法律關系是雇傭人與僱工之間依口頭或書面的僱傭合同而形成的法律關系,不以是否簽訂勞動合同為前提僱傭關系屬民法范疇,勞動合同關系屬勞動法范疇.

勞動法對同工同酬相關法條規定

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬.工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高.國家對工資總量實行宏觀調控.

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平.

第四十八條 國家實行最低工資保障制度.最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定,抱國務院備案.

Ⅳ 臨時工工資怎麼計入成本

臨時工工資不能直接計入成本，正規的做法：臨時工的工資，應該通過「應付工資」科目核算，不能直接計入製造費用或生產成本。會計分錄：

（1）提取時

借：製造費用--工資（車間管理人員）

借：生產成本--工資（生產工人的工資）

貸：應付工資

（2）發放時

借：應付工資

貸：應交稅金--個人所得稅

貸：現金

(5)臨時工費用擴展閱讀：

企業僱用臨時工與正式工所支付的薪酬均屬工資薪金，在支出時可都以工資單的形式體現。「臨時工工資」也應計入「應付職工薪酬」科目。

並且作為計提福利費、職工教育經費、工會費等的依據。國稅總局公告2012年第l5號明確：接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出。

這表示支付的勞務派遣用工費用也應計入「應付職工薪酬」科目，作為計提福利費、職工教育經費、工會費等依據。

勞動法對同工同酬相關法條規定：

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，抱國務院備案。

Ⅵ 臨時工勞務費賬務處理 臨時用工工資如何做賬

企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關系長短的區別，主要根據用工性質來確定。

1、用於管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）

2、用於銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）

3、用於車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或製造費用）---工資（或勞務費）

4、用於在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）

如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用後，仍有餘額的，應當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應扣稅(2200-2000)×5%=10元。

(6)臨時工費用擴展閱讀：

計時工資的計算

在實行計時工資條件下，企業每月應付職工的計時工資，通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數，按照每人的工資標准進行計算。我國計時工資一般採用月工資制。應付計時工資的計算通常可以採用以下兩種方式：

1、應付計時工資=出勤日數×日工資率

2、應付計時工資=月工資標准－缺勤日數×日工資率

計件工資的計算

在實行計件工資制的條件下，企業每月應付工人的計件工資，是根據有關產量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產品所應支付的工資額，它根據單位產品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。

Ⅶ 你招臨時工日結那種多少錢一天

臨時工的工種不同，工錢也會不同，比如，一般商場臨時工日結，大約100元，如果有技術的工種，可能200到300，更高的甚至能夠上千

Ⅷ 公司請的臨時工的費用怎麼入賬

很多會計第一次接觸臨時工工資，不知道該如何入賬，其實臨時工內資的賬務處理與正容式工是一樣的，只是僱傭關系長短的區別。臨時工的工資大部分都按工作天數計算，還可以以完成某項工作來確定工資的，這些都是允許的，不能說不規范，只要不低於當地的最低工資標准就是合法的。
臨時工資的賬務處理：
企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關系長短的區別。
提取時：
借：管理費用等成本費用類科目
貸：應付工資
支付時：
借：應付工資
貸：現金
代扣代繳個人所得稅：
如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用後，仍有餘額的，應當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應扣稅(2200-2000)×5%=10元。

Ⅸ 租賃臨時工費用咋算

2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的「臨時工」，享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。
臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。
《勞動法》第二條中"勞動者" 其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。

Ⅹ 臨時工一般一個小時多少錢阿

正常上班一小時大概是七塊，加班一般是十二塊左右，望採納