臨時工高過正式工

㈠ 臨時工的工資比正式工還高

臨時工工資高什麼？跟正式員工的工資差不多。🌚臨時工工資消費高的很，不管吃不管住你要知道。不如正式工掙錢多。

㈡ 當臨時工超過正式工百分之三十是否已經犯法

聘請派遣制員工依法只能占正式員工10%。

㈢ 月結臨時工和正式哪個工資高

一件臨時工和正式工他們的差別其實都差不多，

就看你面試的臨時工，

該介紹你來的人又沒有反饋，

如果反饋多工資相對會比較高一點。

㈣ 勞動法規定公司臨時工的人數不能超過正式工的比例是多少

按勞動法規定，沒有正式工與臨時工之分，也就沒有所謂的比例。按勞動法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，都是勞動合同制職工，只有合同期限的不同。

㈤ 臨時工和正式工的區別

1、簽訂的主體不同：

合同工是員工和勞務派遣公司簽訂合同，並派遣到各項目上，合同一般存在3年左右的期限。實際上很多時候都是國企單位直接招聘人員，正式工作後簽訂勞務派遣合同，管理及調遣由工作單位人力資源部負責，與派遣公司不產生直接聯系。

正式工是員工與工作單位簽訂勞務合同，合同期限較長。需要注意的是，本科畢業生需進過一年見習期方可成為正式工，但見習期間待遇與正式工無差別。

2、工資、福利待遇等：

工資：大致採用此方式計算：基本工資+績效+獎金+各類補貼-五險一金。採用「定崗定薪」方式，基本工資及獎金根據所屬崗位制定。

合同工較合同工不會繳納住房公積金，其他無明顯差別。表現良好的的合同工，在完成項目部評定及公司評定後，可轉換為正式員工。

3、工作許可權不同：

合同工在日常執法行動中，只能是協助執法，而正式工具有執法權，可以指揮合同工協助執法。

4、招聘方式不同：

合同工是通過人事部門，或者用人事部門自行發布招聘信息，通過面試流程後，與用人部門簽訂勞動合同，建立的是勞動關系；正式工則是通過公務員考試、事業單位考試和部隊軍官轉業安置等方式獲取編制而上崗工作。

5、在政府部門，合同工沒有國家編制，正式工有國家編制，福利待遇也不同；

在民營企業中，兩者沒有特別的差別。

(5)臨時工高過正式工擴展閱讀：

一、合同工

合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。

在現行的企業用工中還有一種形式，就是「勞務派遣工」，其性質和特點是「臨時性、輔助性和替代性」，不屬於用工單位的正式職工，而是用工單位臨時（不得超過6個月）租賃勞務派遣公司的員工。

勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力租賃，是指由派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業給付勞務，勞動合同關系存在於派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業之間。勞動派遣的最顯著特徵就是勞動力的僱用和使用分離。

二、正式工

正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。

一般企業招聘員工後，為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而往往會給予一定的試用期（一般從幾天到三個月不等）。通過這個試用期來考察一個員工的綜合能力，看其能否適應這份工作以及將來的發展潛力。而被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同。這時你就是一個正式員工了。

㈥ 為什麼工廠里臨時工會比正式工工資高

工廠里臨時工比正式工工資高，扯蛋！
有哪家工廠用的臨時工工資比得過在專編的正式工？！臨時工屬就是臨時僱傭來幫忙應急的，要不就是沒人願意乾的活才叫臨時工干。
工廠里的臨時工往往拿得是計件工資，做的多得到的工資也就越多，加上有時候加班加點不休息，工資自然高；而工廠里的正式工，基本上是崗位工資加績效工資等，旱澇保收，怎麼做都是固定的收入；在技術或管理崗位的，泡著茶、看著報，安逸的不得了。
工廠里的臨時工除了工資之外什麼都沒有了，應繳納的五險一金沒有繳納，個人不用從工資里扣除相關費用，拿到手的工資是他們的全部福利待遇；而正式工五險一金完備，每月實發工資是扣除社保等費用的，年底估計還有績效獎，病了、老了還有醫保和社保。
你大可不必因為臨時工的工資比你高就憤憤不平。
臨時工吃的青春飯，就趁著年輕力壯時賺點錢養家糊口，沒有任何保障，年紀老了會導致生活非常困難。
臨時工的工資高是「臨時」的，正式工的工資「低」是永久的。
臨時工和正式工的工資高與低沒有可比性。

㈦ 正式工與臨時工的最大差別是什麼

在以前的大型國企里邊，的確分為正式工和合同工（也叫做臨時人員）。

導致這樣差距的根本原因，其實就是編制這個東西。



但是我還是相信這樣的現象，會逐漸改善的。畢竟改革是需要時間的，我們現在不正是在朝著公平公正的方向努力嗎。

㈧ 哪個文件規定的:臨時工不能超過正式工人的10%

《勞務派遣暫行規定》第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派版遣勞動者數量不得超權過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

㈨ 為什麼臨時工比正式工工資高

朋友你好！
這個很正常的，一個情況是，臨時工沒有繳納社會保險，二是工作不穩定，隨時可以沒有這個崗位薪酬，三是工作時間相對比較長，而且沒有年終績效獎勵工資。

㈩ 廠里的臨時工比正式工工資高么

廠里的臨時工不一定比正式工工資高呀，這個要看具體的情況