不受時間限制的臨時工

1. 臨時工上班時間有規定嗎

1、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工那麼形式；2、如果你現在的單位不是這種用工方式，那麼：第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 並可以要求不簽勞動合同期間雙倍工資補償

2. 求助我想找份不受時間限制的工作

微商，電商，

3. 什麼工作不受時間 地點的限制啊

網店，做代理，不用鋪貨和物流。+ me

4. 有什麼不受時間限制的工作嗎

兼職業務，比如說，太陽能熱水器，櫥櫃，化妝品，保險，這些都是不受工作限制的，也很自由的哦，

5. 什麼工作比較自由一點呀不受時間限制的。

自己做生意比較自由呀，想休息就休息，誰也管不了啊，還有就是搞創作的夜很自由啊。 但是自己真的做了生意了，你也就不自由了，你想賺錢呀。

6. 勞動法有沒有規定多長時間為臨時工

不是多少年，而是復一個月。制現在沒有臨時工這個概念。自用工之日起，你就是用人單位的正式職工，一個月內用人單位應當與你簽訂勞動合同，並辦理社會保險登記。也就是說，一個月內應該給你繳納社會保險。法律條款：《社會保險費征繳暫行條例》第8、9條

7. 勞動合同法關於臨時工工作時間的規定

第六十八條非復全日制用工，是指以制小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

8. 做什麼工作不受時間限制

你可以試一下做保險，它不受時間限制，需要多串門，和朋友多來往；

9. 什麼工作可以不受時間限制

去做網上BBS的版主了,一個月有幾百元的.做版主經常在線就可以了

10. 勞動法有規定臨時工最長使用期限嗎

臨時工沒有期限復的限定，用工時常根制據用人單位的需求來確定。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。

《勞動法》第二條中"勞動者" 其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。