干幾年從臨時工變為合同工
❶ 臨時工怎樣轉合同工需要什麼手續么
手續很簡單只要上面點頭，臨時工同樣的勞動給予的工資可以少。但是合同工每年的福利津貼就是臨時工所沒有的。
如果常年沒有轉正你就需要別方法了。找個能跟領導說的上話的拉近下關系，吃個飯。你懂的
❷ 臨時工轉為合同工後的工齡怎麼計算
現在沒有臨時工和合同工一說了，只有全日制和非全日制的，還有就是以版完成一定任務的工作權...
全日制的是正常上班，一個月工作很多小時的...一般5天8小時制那種
非全日制的一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的。
工齡是單位的內部說法吧.或者就是國企啊、事業單位這種 一般事業單位不納入勞動法管理范疇，只能人民法院去搞。
國企的話找企業注冊地或者你實際工作場所的勞動社會保障部門去投訴，請他們去調解，或者最終走勞動仲裁...
..經濟補償金計算的話是你進單位1年補償1個月. 小於6個月的支付半個月...
❸ 我在公司干啦12年臨時工可以轉為正式合同工嗎
現在勞動合同法規定沒有正式合同工和臨時工之分了，只要單位與你簽訂了勞動合同，就是公司員工了
❹ 我一九九一年在國企做臨時工一九九三年轉為合同工，到一九九七年自動離職，退休時可以計算為工齡嗎
你好，從你轉正開始也就是說從單位為你買社保那個月起，開始算工齡，直到你離職單位停止為你買社保為止，
❺ 臨時工轉為合同工可以合並計算工齡嗎
《勞動和社會保障部辦公廳關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函內》規定，對按照容有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。
❻ 1895年在一家國有企業干臨時工2005 年才轉為合同制員工工齡怎麼算
我國從1992年開始實行養老保險制度，不管是臨時工還是合同制員工，只要繳納了養老保險，就都可以算工齡，如果沒繳養老保險，誰都不能算工齡。
❼ 當年(1988年)從農村進國營企業做臨時工，後來1994年轉正為合同工，六年臨時工算嗎
經勞動局辦理招工手續錄用的，計算連續工齡，當地養老保險制度改革個人繳費前的連續工齡視同繳費年限。
❽ 臨時工轉合同工的工齡問題
您好，根據您對案情的描述以及勞動合同法的規定，您可以到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決！同時您可以要求滿一年支付一個月工資的經濟補償金！祝您一切順利！
❾ 怎麼樣從臨時工變成為合同工
現在並沒有臨時工與合同工的說法了。嚴格意義上講，凡是在單位上班的勞專動者都應該屬與單位簽訂用工合同，只是合同期限簽訂的內容有區別。不過好多單位還是私自招用臨時工，而且不辦理任何用工手續，你要是和他們一較真，他們就會和你解除勞動關系。這種情況一般單位會有臨時工轉變為正式合同工的內部規定，你得問單位的人力資源管理部門。
❿ 84年在原單位做了2年臨時工後轉為合同工請問2年臨時工算工齡嗎
你好，我在材料廠干臨時工5年，接父親班進入電業當工人，一直干到退休，5年的零時工算工齡嗎