交警大隊臨時工可以兼職做保險嗎

❶ 關於臨時工保險

從2008年的勞動合同法實施後，已經沒有臨時工這個詞了。只有僱工，而且從法律角度說，單位必須為職工參加社會保險。因此，發到工資中是不可以的。你發多少錢，能保證這個人以後的退休費？發生工傷的工傷費用？

❷ 交警大隊臨時工干什麼的

跟他們打下手，搬搬路上的警示牌，掛掛路邊欄桿的條幅，出事故時幫忙拉線量尺寸、照相的！有

❸ 老公在交警大隊做臨時工已經快10年了，工資低還有必要呆在那裡嗎「

這樣抄看來你的老公襲是合同工吧 ， 這樣的話 ， 公檢法有很多的， 只不過 ，好多合同工都是不以這裡面賺的錢來當 日常開支的， 如果可以的話 ，就換一個吧 ，畢竟要過日子，又不是一個人，所以他要不願意你就幫幫他 ，邁不開面子的話，就沒事回去轉轉 ，以前我在法院也是合同的，現在不也出來了么 ，一個月六七百 ，根本不能活。

❹ 臨時工需要交社保嗎

臨時工需要買社保。

根據《勞動法》、《勞動合同法》的規定，我國目前沒有臨時工的稱版呼，權凡是與用人單位建立勞動關系都必須簽訂勞動合同，依法參加社會保險。因此「臨時工」也要參加社保。

《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。

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《勞動法》第二條中「勞動者」其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。

因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。

《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣。

❺ 交警隊做臨時工9年

如想進入正式編制，必須要通過公務員考試進入的。
《中華人民共和國公務員法》
第四章錄用
第二十一條錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。
第二十二條中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。
第二十三條報考公務員，除應當具備本法第十一條規定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。
第二十四條下列人員不得錄用為公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
第二十五條錄用公務員，必須在規定的編制限額內，並有相應的職位空缺。
第二十六條錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。
招錄機關應當採取措施，便利公民報考。
第二十七條招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、准確。
第二十八條公務員錄用考試採取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。
第二十九條招錄機關根據考試成績確定考察人選，並對其進行報考資格復審、考察和體檢。
體檢的項目和標准根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛生行政部門規定。
第三十條招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，並予以公示。
公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。
第三十一條錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批准，可以簡化程序或者採用其他測評辦法。
第三十二條新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

❻ 交警隊臨時工有沒有五險一金

臨時工五險是必須有的，一金不是法定的。
「五險」指的是五種保險，包括養老保回險、答醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險；「一金」指的是住房公積金。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這三種險是由企業和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是「五險」是法定的，而「一金」不是法定的。
根據我國勞動法規規定，只要有勞動關系產生，資方都有義務為勞方購買社會保險，也就是五險，有的地方說是三險，因為工傷和生育保險個人不需交納費用。住房公積金因不是法定的，大多數企業是不給職工繳納的，國家現在不強制繳納！

❼ 交警隊的職工和臨時工有什麼區別

合同工就是跟政府簽合同的，跟臨時工不一樣，兩者都扯不上邊，當然政府解僱回你了，也是正答常的，不像公務員，政府不可以隨意解僱任何一個公務員，而都是要經過審批程序的。。。。另外有個好消息，就是最近出台了一條新政策，就是同工同酬啊，所有的派遣用工，等等都享受正式工一樣的工資，不過其他福利應該是沒有得。。合同工不知算不算在內

❽ 保險可以兼職做嗎

當然可以兼職做！

保險公司的代理人大多數人都是兼職做的，能夠真正全職做保險的人並不多。保險公司代理人的入職要求其實非常簡單，參加基礎的崗前班培訓，通過代理人資格證考試然後就可以辦理入司手續了。

為什麼保險公司需要那麼多兼職的人呢？主要是現在中國保險的發展並不成熟，保險公司為了搶占市場，靠的就是人海戰術。所以在保險公司的考核指標中有一個非常重要的指標就是人力的指標，也就是每年都會要求每個機構要有多少的新人進入到保險公司，存留多少人下來。

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❾ 交警大隊的臨時工可以轉正嗎

交警大隊的臨時工可以轉正。

《勞動合同法》修正案對勞務派遣中的「臨時性」、「輔助性」、「替代性」的概念描述為：「臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位。

替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位」。

「勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。」從「一般」變為「只能」，約束力大大增強。

所有用人單位，不管有什麼樣的原因，都必須遵守，沒有例外。這將有力地遏止濫用勞務派遣現象。過去一些用工單位在核心崗位上用勞務派遣性質的「臨時工」、一用幾年甚至十幾年的狀況將得到糾正，部分派遣工從此有望轉成正式合同工。

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根據《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。

同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。

同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。

❿ 我親戚托關系給我找了個交警隊的臨時工，我不知道這工作主要干什麼的...

既然是臨時工，安排你做什麼就做什麼了。你父母和親戚肯定是打算一有轉正名額專的時候就想法幫你轉正，屬所以，表現好點，好好乾吧。如果你要覺得這不是你想過的生活，那麼就趁早離開，但我覺得對於你來說，後者是不現實的。