臨時工涉密怎麼脫密

㈠ 我是一個軍工單位的涉密人員，脫密期一年，如果想辭職是不是一定得在本單位脫密一年才能走

脫密期一年，屬於一般涉密人員，可以辭職。辭職後脫密期仍受國家監控，到同行業公司可能會有一定限制。

根據《中華人民共和國保守國家秘密法》

第三十四條 從事國家秘密載體製作、復制、維修、銷毀，涉密信息系統集成，或者武器裝備科研生產等涉及國家秘密業務的企業事業單位，應當經過保密審查，具體辦法由國務院規定。

機關、單位委託企業事業單位從事前款規定的業務，應當與其簽訂保密協議，提出保密要求，採取保密措施。

第三十五條 在涉密崗位工作的人員（以下簡稱涉密人員），按照涉密程度分為核心涉密人員、重要涉密人員和一般涉密人員，實行分類管理。

任用、聘用涉密人員應當按照有關規定進行審查。

涉密人員應當具有良好的政治素質和品行，具有勝任涉密崗位所要求的工作能力。

涉密人員的合法權益受法律保護。

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第四十八條 違反本法規定，有下列行為之一的，依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）非法獲取、持有國家秘密載體的；

（二）買賣、轉送或者私自銷毀國家秘密載體的；

（三）通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體的；

（四）郵寄、托運國家秘密載體出境，或者未經有關主管部門批准，攜帶、傳遞國家秘密載體出境的；

（五）非法復制、記錄、存儲國家秘密的；

（六）在私人交往和通信中涉及國家秘密的；

（七）在互聯網及其他公共信息網路或者未採取保密措施的有線和無線通信中傳遞國家秘密的；

（八）將涉密計算機、涉密存儲設備接入互聯網及其他公共信息網路的；

（九）在未採取防護措施的情況下，在涉密信息系統與互聯網及其他公共信息網路之間進行信息交換的；

（十）使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息的；

（十一）擅自卸載、修改涉密信息系統的安全技術程序、管理程序的；

（十二）將未經安全技術處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途的。

有前款行為尚不構成犯罪，且不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其所在機關、單位予以處理。

第四十九條 機關、單位違反本法規定，發生重大泄密案件的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分；不適用處分的人員，由保密行政管理部門督促其主管部門予以處理。

機關、單位違反本法規定，對應當定密的事項不定密，或者對不應當定密的事項定密，造成嚴重後果的，由有關機關、單位依法對直接負責的主管人員和其他直接責任人員給予處分。

㈡ 涉密工作的脫密期限是什麼意思

脫密期是指用人單位可以約定掌握商業秘密的人員在離職之前必須提前通知用人單專位，並為用人單位屬再工作一定期限，該期限期滿，員工才可以正式離職。

在這段時期之內，用人單位可以把員工調至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業秘密，因此，脫密期也可以稱為提前通知期。

《關於企業職工流動若干問題的通知》 第二項規定，「用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內（不超過6個月），調整其工作崗位，變更勞動合同相關內容」。

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因此很多用人單位一般都採取保密措施，包括訂立保密協議，建立保密制度及採取其他合理的保密措施。

從我國的立法來看，我國早在1996年國家勞動部關於企業職工流動若干問題的通知中以做規定：「用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內（不超過六個月）；

調整其工作崗位，變更勞動合同中相關內容。」法律賦予了用人單位利用脫密期保護用人單位商業秘密的權利。

㈢ 辭職時有脫密期問題，勞動法啊！求解！

廣東胡律來師：

補充回答：這自個就要看單位了，法律上沒有所謂的離職脫密期。

1、單位是否有給你保密期的補償，有的話就是合法，沒有的話就不合法，你可以不履行這個義務；

2、這個月工資是工資，單位還要另付你額外的補償。

㈣ 我司為涉密人員離職需提前半年申請並到非涉密崗位脫密6個月的規定合法嗎，員工不願轉崗脫密如何處理

在簽訂用人合同的時候，是否沒有簽訂競業限制的相關條款。 如有簽訂競業限制，勞版動者在離職後會等權到一定的補償，但最高2年內不能從事與公司機密相關的工作。 如果沒有，應在勞動者 未離開工作單位前 盡快簽訂競業限制的相關條款，明確責任，給予勞動者一定補償。 你可以參考一下 新的勞動法的 23 24 條，看下相關的司法解釋。

㈤ 怎麼把涉密文件在電腦上脫密，求高手解答

涉密文件是屬於機密文件，禁止對外流傳。

你說的是加密文件吧？
如果是加密文件需要本地破解的話，還是建議你直接問發送方索要密碼最好。
字典破解方式費時費力，還不能100%破解開。

㈥ 一般涉密人員 脫密期到了自行脫密嗎

如果你說的脫密期到了是指脫密期結束，你說的就是正確的。
脫密期之外，你就是非涉密人員了。
記得提醒人力部門歸還你的出入境證件並去出入境部門撤銷你的備案。

㈦ 涉密人員脫密期有哪些保密要求

要求如下：來

1、涉密人員調自動或退休須及時移交所經管的涉密文件、資料及其它秘密載體，並簽訂《保密承諾書》。經本部門驗證無誤後，方可予以辦理工作調動或退休手續。

2、離崗涉密人員實行脫密期制度，脫密期根據其接觸、知悉國家秘密的密級、數量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3-5年，重要涉密人員為2-3年，一般涉密人員為1-2年。脫密期自單位批准涉密人員離開涉密崗位之日起計算。

3、涉密人員在崗脫密期間，未經批准不得擅自出境。不得到境外駐華機構、組織或者外資企業工作；不得為境外組織人員或者外資企業提供勞務、咨詢或者服務。

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1、「脫密期管理」是指在一定期限內，從就業、出境等方面對離崗離職涉密人員採取限制措施。「離崗」，是指離開涉密工作崗位，仍在本機關、本單位工作的情形。

2、在這段時期之內，用人單位可以把員工調至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業秘密，因此，脫密期也可以稱為提前通知期。

㈧ 想辭職，領導說要有涉密人員有脫密期，要脫密，怎麼辦

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類回產品、從事答同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

勞動合同法
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

㈨ 涉密單位員工考公務員，對於脫密期有沒有放寬政策

脫密期不得出國。不得與境外人員接觸。不得連接國外互聯網。
1、新《保密法》內第三十八條規容定：涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。
2、涉密人員的脫密期應根據其接觸、知悉國家秘密的密級、數量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為3年至5年，重要涉密人員為2年至3年，一般涉密人員為1年至2年。脫密期自機關、單位批准涉密人員離開涉密崗位之日起計算。對特殊的高知密度人員，可以依法設定超過上述期限的脫密期，甚至在就業、出境等方面予以終身限制。
3、涉密人員離崗的，脫密期管理由本機關、本單位負責。涉密人員離開原涉密單位，調入國家機關和涉密單位的，脫密期管理由調入單位負責；屬於其他情況的，由原涉密單位、保密行政管理部門或者公安機關負責。