鍾點工臨時工

『壹』 小時工與鍾點工的區別

小時工指的是多長時間掙多少錢，鍾點工是到了時間點就去上班。

『貳』 一般的小時工一小時多少錢。

截至2020年，目前對小時工抄的工資標准還沒有一個很准確的說法。基本上都是根據城市不同，時薪也會不一樣，各地工資標准不一樣，大城市會到18-20塊錢一小時，小城市一般13-15塊錢一個小時。

不過小時工的工資跟工作的性質也有關系，比如一些家政類的小時工，時薪有30元左右，而有些技術類的一個小時的工資能到上百元，還有些危險性比較高的小時工，一個小時有好幾百塊錢。

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工作內容

打掃衛生

主要包括：清掃客戶家庭的地毯、地面，擦拭室內牆壁、門窗、室內玻璃、傢具及家電表面，清潔廚房和衛生間。

地毯：清洗前的吸塵工作要認真全面，移動物品井然有序，放回原位無損失，重點污漬刷洗干凈。

地面：干凈整潔，無雜物、污漬，室內擺放物按照用戶原有習慣擺放。

室內空氣：達到規定的要求,無毒、無害、無異常氣味。

玻璃清潔：表面干凈，無浮塵、無污漬、無水漬與手痕。

衛生間清潔：潔具干凈，整體無雜物、無污漬、無異味。

廚房清潔：瓷磚表面潔凈光滑，整體無雜物、無污漬、無水漬與手痕。

卧室及大廳清潔：牆壁光滑無塵土，開關盒、排風口、空調出風口等無污漬，燈具潔凈。

『叄』 鍾點工和小時工需要簽勞動合同嗎

一、做鍾*工要簽勞動合同嗎?

勞動合同期限在一個月以下的，經雙方協商同意，可以訂立口頭勞動合同，但勞動者提出訂立書面勞動合同的，應當以書面形式訂立。勞動合同一般以書面形式訂立。

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根據《勞動合同法》68條至71條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。人們通常所說的鍾*工、小時工，按《勞動合同法》的規定叫作非全日制用工。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。

二、勞動者在什麼情況下不能簽合同?

(一)有抵押或擔保條款的合同不能簽。

個別用人單位在簽訂合同時，將勞動者的一些證件、財物等作為抵押條款寫入合同文本當中。這樣一來，如果日後發生勞動糾紛，勞動者極易惹上官司。

(二)生死合同不能簽。

一些危險行業用人單位為逃避應該承擔的責任，擅自在自行起草的合同文本中加上傷亡由勞動者自理等條款，即一旦發生意外，企業不承擔任何責任。如果簽訂了這種合同，真的發生意外事故後，用人單位就會為自己找到開脫的理由。

(三)附加不合理條款的合同不能簽。

有些企業向勞動者提交的合同正文看似很合理，但卻在後面附加了許多不合理的條款。因此，遇到此類合同時，勞動者一定要仔細弄清附加條款的內容，否則一旦簽字認可，日後發生勞動爭議糾紛容易處於被動地位。

『肆』 臨時工，和鍾點工的區別想找個兼職，這兩種有何區別，工資結算一般都是日結還是月結！

臨時工的意思就是不在編制內的工種，可以說是全職；而鍾點工就是兼職類的，可以按小時計算，或者按你做的事情完成了就算，工資要看你們怎麼談的。

『伍』 小時工和正式工有什麼區別

1、定位不同

小時來工是指某源些以小時為計算單位來獲得收入的勞動者；

正式員工是指通過試用期考察後被公司正式錄用的員工。

2、合同數量不同

小時工可以與一個或一個以上用人單位建立勞動關系，用人單位應當與其訂立勞動合同，其中包括工作時間和期限、工作內容、勞動報酬、勞動保護和勞動條件五項必備條款；

正式工被公司錄用後，公司會與之簽訂正式的勞動合同，但不可與多個單位建立關系。

3、試用期不同

小時工不得約定試用期；

當正式工前，公司為了考察員工的實際工作能力、工作態度、為人處世情況而會給予一定的試用期（從幾天到三個月不等）。

『陸』 小時工和臨時工一樣嗎

不一樣。
臨時工泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬，存專續時間不超過屬六個月的崗位。
小時工是指在法定勞動年齡內，存在僱用關系的勞動者，受雇於同一僱主的勞動時間每天不超過4小時，勞動報酬以小時作為計算單位的一種非全日工作制的用工形式。

『柒』 小時工和鍾點工有什麼區別

小時工和鍾點工區別：

（1）鍾點工在一個用工單位每日、每周、每月工作時間分別在法定的日、周、月的標准工作時間50%以下，可以和一個以上用工單位以小時為單位建立勞動關系，並履行相應的權利和義務。

（2）小時工的工資按小時計算，具體數額由勞動者和用工單位協商確定，但不得低於本市規定的小時工小時最低工資標准。用工單位足額支付小時工工資的同時，還應足額支付應由單位按規定繳納的社會保險費。

(7)鍾點工臨時工擴展閱讀：

鍾點工是《勞動法》規定的一種按小時計算工資的用工形式。近年來，隨著服務業的快速發展，靈活而有彈性的「鍾點工」勞動方式，被越來越多的勞動者和用人單位所認可，「鍾點工」勞動力市場正在逐漸形成，這在一定程度上滿足了用人單位的特定需求，也對勞動力市場起到補充的作用。

鍾點工是以小時為計酬標準的一種用工形式，但應當注意的是，並非以小時計酬的都是鍾點工。《勞動合同法》第68條規定：「非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。」

由此可以看出，鍾點工與全日制用工相比，在待遇、保障等方面均有不小的差距。如果勞動者平均每日的工作時間超過4小時，或者每周工作時間累計超過24小時，則勞動者可向用人單位提出建立全日制用工關系。