80年代干過臨時工算工齡嗎

❶ 請問80年代的臨時工齡算不算視同繳費工齡

網友{你好！
如果八十年代是經過當地縣級勞動部門批准，有計劃指標招工的臨時工，應該視同繳費工齡。
詳細情況到當地勞動部門咨詢！
希望我的答復對你有幫助！

❷ 80年臨時工83年轉正工齡如何算

機關事業單位工作人員和企業員工的工齡計算方式各不相同。如果這位朋友所專說的轉正是屬指在機關事業單位招聘入編為正式工作人員，那麼你在該單位轉正前從事臨時工的時間可以合並計算工齡。如果是企業員工，按規定繳納了基本養老保險，那麼繳納養老保險的年限就是工齡。

❸ 本人79年在本單位做臨時工,80轉正至今,79年可算工齡嗎

如果79年在本單位做臨時工，這個臨時工屬於試用期，那麼80年轉正了，79年可算工齡的！

❹ 臨時工工齡認定

《勞動和社會保障部辦公廳關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函〔2002〕323號）規定：

對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。

在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

(4)80年代干過臨時工算工齡嗎擴展閱讀

計算原則

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。

❺ 臨時工算工齡嗎

不算工齡的，計算工齡需要勞動手冊上列印的公司工作經歷。

❻ 80年到84年在同一單位上臨時工然後招工算不算工齡

工齡沒有多大意義，關鍵是參加社會保險的時間和交費數額，對於退休時領取的退休費多少關系密切。

❼ 我年輕是農村戶口,現在56歲一直沒有單位。我80年代做臨時工算工齡嗎

不知道你要算工齡的目的是什麼？沒有單位也沒人給你發工齡工資啊，如果是為了保險，那你這種情況是按社保的繳費來算的，繳費一年算是一年的工作年齡。

❽ 80年在政府幹臨時工干到93年算不算工齡

在政府幹臨時工不算工齡，因為你是臨時工，臨時工沒有交養老保險沒有工齡。

❾ 80年至84年干臨時工,算工齡嗎

只要在當地勞動局有招工檔案可查且屬實，就算工齡。