臨時工能變人事代理嗎

① 聘用和人事代理、正式編制,以及合同工、臨時工有什麼區別

合同工
合同工（contract worker），企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取專書面形式，屬內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。國家對勞動合同制工人退休養老實行社會保險制度。退休養老基金由企業和勞動合同制工人繳納，退休養老金不敷使用時，國家給予適當補助。實行合同工制的根本目的在於，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實行各盡所能、按勞分配，充分調動勞動者的生產積極性，提高企業勞動者的素質。

臨時工就是暫時在單位工作的人員，也就說可以隨時隨得的炒他魷魚．最長臨時工的時間也許就是臨時工一生的時間．

② 在行政機關做臨時工三年了,辦理人事代理有什麼好處

請問您在那個機關工作 目前人事代理也看代理公司如何 但是一般內來說 機關單位為了規容避編制問題會使用這種方法 勞務派遣和人事代理 這些都是建立在讓你們有一定地位的情況下失去你又不劃算的情況下這樣是完全沒問題而且待遇福利跟正式編制人員一樣

③ 我們單位要給臨時工上保險應該是走什麼是不是人事代理他分哪幾種

人事代理是來指用人單位與人自事代理機構簽訂人事委託代理合同，將該單位員工的人事檔案關系等工作交由代理機構。用人單位在實行聘用制的情況下可以依然使用人事代理。
移動採取的就是人事代理，有點臨時工的感覺，但是還是可以轉正的。

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④ 臨時工轉正定級和人事代理問題

辦完之後還是臨時工
轉正定級是指大中專畢業生工作滿一年之後人事回部門給你辦的一個手續，答可作為評定工齡工資之類的一個依據（比如說以後考入了事業單位、機關公務員之類的，轉正定級作為連續工齡的一個依據），具體可網路「轉正定級」，與臨時工正式工沒得關系。

⑤ 事業單位人事代理是臨時工嗎檔案在人事局。

嚴格來說算臨時工。
不過，人身代理可不是一般意義上的臨時工。
一般情回況，人事代理的答工資還是很高的，有些大致跟編制內基本一樣。
僅有的不同在於，人事代理的檔案是由人事局代管（不算編制內），工資一般從工作單位經費里出。（在編人員的工資是財政劃撥的）

⑥ 合同制和人事代理有什麼區別

1、簽訂合同的方式不同。

簽訂人事代理合同的員工，不是與單位直接簽訂協議，而是與中介勞務派遣公司簽訂的勞動合同。合同工雖然不是單位的正式員工，但是是與單位直接簽訂的勞動合同。

2、待遇不同。

簽訂人事代理合同的員工的待遇不如合同工好，不論是工資還是福利，簽訂人事代理合同的員工的待遇是最差的。

3、穩定性不同。

簽訂人事代理合同的員工都是臨時工，按照單位的情況決定聘用還是不聘用。合同工相對於人事代理合同的員工相對穩定一些。

4、晉升空間不同。

簽訂人事代理合同的員工基本都是在底層工作，基本不會有晉升的機會。簽訂合同工的員工晉升空間相對大一些。但是與正式員工比較都是差很多的。

簽訂人事代理合同的員工和合同工的約定在簽訂合同的時候，在合同中都會有約定，工資發放金額、工作時間、五險一金等都會進行詳細的約定。不論是簽訂人事代理合同的員工還是合同工，都是沒有正式工好的。

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人事代理的社會作用有以下：

人事代理有利於促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬於企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。

人事代理有利於促進人事管理事務的專業化。企業的所有的活動都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通過專業化的、優質的人事事務服務，滿足了在競爭中降低成本、提高效益的要求，有些人事事務如果由企業自己承擔，遠不及由專門人事代理機構承擔成本低、效果好。

人事代理有利於企業人事管理的規范化。發展人事代理，將有利於企業形成科學的、較為規范的現代企業人事管理制度。

⑦ 什麼是人事代理制，是臨時工嗎

人事代理人員，檔案放在人才交流中心，屬於臨時工性質，合同期滿單位可以不繼續聘用，不需要任何理由。有的單位還有規定人事代理最長連續聘8年，而且不能享受分房，在職進修等福利。地位在正式人員之下，屬於二等公民。科大大人事代理人員可以享受學校公費醫療，工資崗貼也和正式人員一樣，但不能參加分房不能在職進修，也沒有各類保險，一旦不聘，什麼都沒有。

人事代理制是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構（指政府人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規要求，接受用人單位或個人委託代理有關人事管理與人員使用分離。

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人事代理制的特點

1、法制化

人事代理制必須經過政府人事行政部門授權，由各級政府人事部門所屬人才交流服務機構承辦。人事代理單位和委託單位有嚴格的合同約束，有明確的權利、責任、義務保證，以人事政策法規定為依據。其代理行為具有行政效力。

2、系統化

人事代理業務擴展到人事管理的每個環節，從宏觀的機構設置與方案、人事規劃與診斷，到具體的人員招聘與檔案管理，社會保險與職稱評審(考試)，各種相關人事管理業務與政策咨詢等。人才服務機構已從單項服務向全方位的設計與服務擴展，逐步走向系統化。

3、社會化

人事代理的范圍和服務領域具有廣泛性和市場化特點，無論何種所有制形式的用人單位或個人都可委託人事代理機構代理人事業務。

4、專業化

人事代理機構應當具有較強的人事代理業務職能和高效率的服務質量。人事代理機構應有一支專業化的幹部隊伍，從事人事代理的工作人員應精通人事政策，具有豐富的人事管理知識和較強的分析問題、解決問題的能力。

⑧ 什麼是人事代理制，比臨時工好一點嗎

一、問：什麼是人事代理制？
答：人事代理制是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構（指政府人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規要求，接受用人單位或個人委託代理有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。用人單位有充分的用人自主權，而勞動者則享有充分的擇業自主權和流動的權利，真正實現了「單位人」到「社會人」的轉變。
二、問：人事代理制的特點是什麼？
答：一是法制化。人事代理制必須經過政府人事行政部門授權，由各級政府人事部門所屬人才交流服務機構承辦。人事代理單位和委託單位有嚴格的合同約束，有明確的權利、責任、義務保證，以人事政策法規定為依據。其代理行為具有行政效力。二是系統化。人事代理業務擴展到人事管理的每個環節，從宏觀的機構設置與方案、人事規劃與診斷，到具體的人員招聘與檔案管理，社會保險與職稱評審（考試），各種相關人事管理業務與政策咨詢等。人才服務機構已從單項服務向全方位的設計與服務擴展，逐步走向系統化。三是社會化。人事代理的范圍和服務領域具有廣泛性和市場化特點，無論何種所有制形式的用人單位或個人都可委託人事代理機構代理人事業務。四是專業化。人事代理機構應當具有較強的人事代理業務職能和高效率的服務質量。人事代理機構應有一支專業化的幹部隊伍，從事人事代理的工作人員應精通人事政策，具有豐富的人事管理知識和較強的分析問題、解決問題的能力。
三、問：畢業生如何辦理人事代理手續？
答：1、出具有效證件。畢業生向人才交流服務機構出具畢業證（畢業前用推薦表）、就業協議書等有關證件。
2、辦理調檔及人事關系手續。
3、辦理代理手續，與人才交流服務機構簽訂《人事代理合同書》。
4、畢業生依照繳費標准，按時繳納人事代理服務費。

呵，這是我校網站上的問題，你可以參考，也可以看看其它的。

⑨ 人事代理制是不是就是臨時工

人事代理是指用人單位與人事代理機構簽訂人事委託代理合同，將該單位員工的人事檔案關系等工作交由代理機構。 用人單位在實行聘用制的情況下可以依然使用人事代理。

移動採取的就是人事代理，有點臨時工的感覺，但是還是可以轉正的。

⑩ 臨時工 人事代理 正式工 最本質的區別是什麼..

現在去醫院上班(護士),一般都是臨時工么..
想要成為正式工是不是很難呢.??
臨時工 人事代理 正式工 在工資上是怎麼分配的..
還有其他 社保 獎金 有什麼區別么..