攤上大事兒的不能總是臨時工

『壹』 關於臨時工清退的問題

勞動和社會保障部公布的《最低工資規定》適用於在我國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。同時，國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照此規定執行。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准。可以要求學校給付剋扣的工資；

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。雖然沒有簽訂書面合同，除法律規定的解除條件外，應雙方協商解除，單方解除合同已經違約，與是否提前30天通知沒有關系；

根據勞動部辦公廳勞辦力字[1992]19號復函和勞動部《關於逾期終止勞動合同等問題的復函》（勞部發[1994]65號）規定，勞動合同期滿，雙方既未宣布終止，又未續訂合同，而形成事實勞動關系，這種勞動關系是不符合法律規定的，雙方應盡快辦理補簽、續訂或終止勞動合同手續。個人認為轉為不定期合同；

可以與學校協商，不願意協商或協商不成，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。申請仲裁的時效為自勞動爭議發生之日起60日內。

『貳』 攤上大事兒 屬於什麼短語

屬於偏正短語
就是指某個人惹上禍端.

『叄』 在單位當臨時工感覺正式工根本就不把當回事兒。感覺很低等

是的臨時工就是後媽養的，出事都是臨時工的事，不過臨時工和正事工的福利不就差個保險么？還有臨時工的流動性太大所以一般情況下才不受重視，不過臨時工干久了是有轉正名額的吧！

『肆』 哪個文件規定的:臨時工不能超過正式工人的10%

《勞務派遣暫行規定》第四條 用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派版遣勞動者數量不得超權過其用工總量的10%。

前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和。

計算勞務派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。

『伍』 臨時工有事兒可以辦自己的事嗎

你的意思是問上班時間可以辦自己的事嗎？只要徵求領導同意就可以。覺得你突出臨時工這三個字很沒意思，不管什麼身份，只不過是某些人想當然的一種劃分，你只需要自尊自重的扮好自己的角色就可以了。

『陸』 一出事就是臨時工乾的,那中國是個臨時工國家嗎,這個是為什麼

「必須給臨時工一個定義，這是名分，臨時工不能成為某些行政部門的擋箭牌。」浙江理工大學法律專業大二學生魏煌雄在學習法律兩年後，面對現今頻頻曝出的「臨時工門」如是說。
「臨時工」頻繁出現在公眾視野之中。浙江溫州「山寨120事件」中開除兩名臨時工；延安城管傷人，肇事臨時工被停職；中儲糧林甸糧庫幾萬噸糧食過火，直接損失近億元，調查結果為臨時工監管不利……究竟有多少臨時工暗藏在行政機關中？為了解答心中的疑問，魏煌雄從人社部官方上下載政府信息公開申請表，實名填寫後寄出。他穿著手繪的襯衫，胸前畫著「I』M NOT 臨時工」，一手拿著裝有申請表的快遞單，一手拿著標語「申請人社部公開臨時工信息」，緊鎖眉頭。魏煌雄拍的照片發布在微博，引發熱議。
魏煌雄表示，在查閱了大量法律法規後，找不到一條關於「臨時工」的定義，在1995年《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工的概念；同時行政法規的出台也表明，執法必須法律授權，而某些行政部門招集的這些所謂「臨時工」法律是沒有授予他們執法權力的，他們是越權執法。
為此，浙江吳山律師事務所主任鄭關軍表示同意魏煌雄的看法。我國《勞動合同法》並沒有臨時工的概念，按照該法規定，用人單位應該與員工簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的就不是臨時工，不簽合同就是非法用工，臨時工一詞反復被誤用。
中國社科院研究員石秀印表示，「臨時工」曾是我國計劃經濟體制下，區別於當時的長期固定工而言的一種用工形式，一般是指企事業單位臨時聘用的短期工人，也包含事業單位、國有企業里的非在編人員。在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。如果是在臨時崗位用工可以在勞動合同期限上有所區別，比如選擇與勞動者簽訂「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或非全日制用工合同」。但在實際生活中仍大量存在臨時工，其主體為農民工，大量分布在建築、餐飲、保潔、護理等低端勞動力市場，他們收入偏低、社會保障不健全，有的雖然有勞務合同卻形同虛設。

近年來，隨著《勞動合同法》的貫徹落實，許多用工單位把過去純粹意義上的「臨時工」轉變為「勞務派遣人員」。勞務派遣人員在不少領域成為臨時工的新形態。根據《勞動合同法》的規定，勞務派遣應當在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位上實施。但是，記者了解到，國有企業和機關事業單位，近年來越來越多地使用勞務派遣人員。在一些窗口行業，櫃台人員大多數都是派遣工。在許多崗位上，既有在編的正式工，也有勞動派遣人員，幹完全一樣的活兒，混合使用。一項統計顯示，全國勞務派遣用工總量已達6000萬人。其中大量勞動派遣人員已經長期在固定的用人單位中的主營業務崗位上服務，但和用人單位沒有勞動合同，只和派遣公司簽協議。這些派遣人員在用人單位雖然有可能會一干三年五年甚至更長時間，但在用人單位內部的地位、福利、保障水平與過去的臨時工差不多，而且一旦出現糾紛或者有新的人想來干，會被隨時裁掉，完全沒有法律方面的保障。從這個意義上講，可以說成為「長期固定臨時工」。
「這些類似於臨時工的派遣工處境十分尷尬。同工不同酬現象非常普遍，無法享有正式工才享有的培訓、晉升甚至榮譽，還隨時面臨解聘，對企業沒有歸屬感」石秀印說，勞務派遣將傳統的勞動關系分割開來，勞動者與用工單位「有勞動沒關系」，不利於勞動者權益的保護。根據調查，勞務派遣工即使在同一個用工單位長期服務，也不可能訂立無固定期限勞動合同。
石秀印介紹說，臨時工的特點之一是靈活性，市場經濟條件下，用人單位希望能實現用工效益的最大化，召之即來，揮之即去，又不用背負社會保險等其他成本。一家已實行自收自支的事業單位人事幹部告訴記者，每增加一個編制內的人員，一年就要多支付10萬元左右的用工成本；而僱用勞務派遣工，只需支付三四萬元的用工成本。為啥會有這么多的臨時工？既有客觀需要，也有用人單位為逃避本應支付的用工成本、減少麻煩，迫使本應簽訂正式勞動合同的勞動者成為臨時工。

『柒』 執法部門為什麼喜歡僱傭那麼多臨時工！

稍微留意我們的身邊，我們就能發現，現在公安基層派出所招聘有治安聯防員，哪裡出了案子，跑腿賣命的多是這些治安聯防員；交警隊招聘有臨時工，紛亂的城市路口上崗的也多是這些「雜牌軍」；稅務所聘有稅務協管員，也是稅務部門找來的「三寸不爛之舌」，沖鋒陷陣全靠他們；工商局聘有代征員，這些代征員可是他們創收的「搖錢樹」。正是這時五花八門的臨時工，撐起了一些部門的工作，他們功不可沒，可以說沒有這些臨時工的辛苦工作，就很難有現在一些部門的出色工作。 那麼這些臨時工在做出突出貢獻的同時，也帶來了很嚴重的社會問題。一 是聘用他們加劇了亂收費、亂罰款、亂攤派的「三亂」；二是使用他們高額的聘用費，增加了納稅人的負擔；三是他們執法水平的不高，嚴重敗壞了黨的形象，惡化了黨群關系。在這些林林總總的臨時執法大軍存在的情況下，人們不禁要問，「正規軍」哪去了，為什麼哪么多的正規軍吃著皇糧，拿著薪水，偏偏把那麼多的工作委託給「編外部隊」呢？ 執法臨時工是破壞黨群關系的大敵。執法臨時工因為是編外的，所以就不能有正式工那樣的高傲，無論什麼臟活累活都要他們來完成。因為他們是雇來的，所以他們絲毫也沒有同正式工討價還價的權力，什麼交給你干你就得干，沒有任何其它可以尋找的原因。而臨時工因為現在面臨下崗的壓力，無論正式工怎麼使喚，他們也沒有想到要討價還價。因此這些執法部門都覺得臨時工好使。這些部門的臨時工因為在「執法」的光環下謀生活，他們的工作生活待遇比一般部門的正式工作人員還要好，所以面對不少部門的正式員工他們仍舊能時不時的趾高氣揚幾回。因此，雖然在這些部門里有時不免受氣招累，可是他們心裡平衡，比上不足比下有餘的心理，使他們永遠願意「生做執法部門的人，死做執法部門的鬼」。所以細心的人可以觀察，在城市裡交警崗亭、在農貿市場的各種經營攤點、在110出警現場，執行任務的大多數都是執法臨時工。這些臨時工由於素質參差不齊、能力各有高下，執法水平也相差較為懸殊。由於他們大多數沒有受過正常的執法教育，所以難免存在盲目執法、態度粗暴甚至執法犯法的現象。他們身著執法部門的制服，頭戴大蓋帽，肩披執法章，儼然不幅神聖不可侵犯的模樣。由於他們的粗暴態度，老百姓極為反感，所以民間就流傳有不少「大蓋帽、紅袖章」的各種版本的故事。其實不少著部門制服的人不一定真正是正規執法部門的人，但是因為他們身著權力部門的象徵性制服，所以在老百姓的眼中，他們就是執法部門的化身，他們就是一種政府形象。就說現在因為換裝而導致的交警服裝參差來齊的現象，正規軍是那種深藍色的國際流行裝，而一些地方的臨時工因為種種原因沒有及時換裝，還是綠色的，於是上路值勤時就十分容易分辨出他們的真正身份。而在人們的印象中，就是這些經濟上路的「土交警」厲害，雖然現在已經實行了罰款很行收取制度，但在無人監督的地段，他們有時就是「宰人沒商量」主。這種現象不僅嚴重傷害了老百姓的感情，而且在一定程度上破壞了黨群關系。 執法部門僱傭臨時工的另一個壞處就是加重了納稅人的負擔。每個地方、每個執法部門幾乎都有臨時工，全國那麼多的執法機構，臨時工的數量恐怕也是個不小的數字。那麼，這些臨時的工資和福利待遇從何而來呢？表面上是他們自己的創收，而這些所謂的創收又是源自哪裡呢？羊毛出在羊身上，一個十分明了的答案就是納稅人的血汗錢。據知情人士透露，各個部門的臨時工基本上都是按任務提取工資，所謂的多勞多得，在他們那就變成了多罰多得，反正誰罰得多誰就能拿到較多的工資。誰完不成任務就不僅自己得不到高工資，而且其形象在某些領導眼看中也會大打折扣。因此在執法收費上他們就加倍賣力。而賣力的結果就是加重納稅人的負擔。這些年我碰上最為觸目驚心的事件就是某市城市文明監察大隊的所作所為。一個只有20多萬人口的地級市，竟然成立了一支近百人的城市文明監察大隊，由於財政困難，除了其中的頭頭，所有隊員的工資、福利、辦公費等等都是從他們的自我創收中支取，而所謂的自我創收就是罰沒收入。可想而知，除了正當的罰款，這支近百人的隊伍每年要從老百姓的身上撈取多少不義之財。我們是不是可以這樣說，這些年亂收費、亂罰款、亂攤派之所以屢禁不止，除了一些部門執法人員本身素質低下外，一個重要的原因就是執法隊伍中的「臨時工」現象。平白無故的超額收取老百姓的血汗錢，老百姓如何也不可能答應，這也許正是近年來黨群關系惡化的原因之一。 執法部門僱傭臨時工還是現在機構臃腫、人員膨脹的重要原因之一。每一個臨時工在進入執法部門前都懷著非常美麗的幻想，幻想著某一天能夠加入正規軍的行列。這不僅為部門人事腐敗埋下了伏筆，而且使一些執法部門機構越來越臃腫，人員越來越膨脹，並最終陷入難以自拔的地步。前年各地工商部門施行省、市、縣直管政策，一下子問題暴露出來，幾乎所有的市縣局人員都嚴重超標，多少年來擠進工商部門的各種各樣的角色，一時間急得像熱鍋上的螞蟻，拚命地拉關系、找門子要保留自己的飯碗，但終因政策要求的嚴格，而不得不把大批的臨時工分流到工商部門原先所辦的各種各樣的經濟實體中。這就是執法臨時工所帶來的比較現實的難題。事實證明人員分流後的工商隊伍執法水平的確比以前有較大的提高，工作規范化程度也比以前有顯著進步，工商執法隊伍在人們心目中的形象有了明顯改善。看來正規軍同雜牌軍的區別就在於此。 有人可能會問，執法部門僱傭那麼多臨時工，那麼他們的正式工哪去了呢？這個問題正是我們要關注的重要問題。執法正式人員他們般拿著比臨時工高得多的工資，享受著比臨時工好得多的待遇，可是他們像天生就擁有超人的特權，命中註定就應該像古時候奴隸主使用奴隸那樣瀟灑地做「監工」。雖然各種執法業務是他們應該完成的任務，但是他們似乎生來就長著一顆聰明的腦袋，把那些舒適、掙錢且能顯示自已權威的輕活留給自己，而把那些麻煩、鎖碎只能掙小錢的活計統統留給了臨時工。這種輕巧省心的做法，既維護了他們冠冕堂皇的面子，又使他們在金錢上沒有過多的損失，何樂而不為呢？這些通常生活在空調、豪華辦公室中的執法正規軍，由於長期同基層脫離，他們往往脫離實際；由於不少業務都由臨時工包辦，他們的業務能力不是在提高而是在不斷下降。如果按照達爾文「用盡廢退」的理論來解釋，這些在僱傭臨時工包繞的正規軍的能力就是在退化。這些僱傭臨時工的執法部門人員，他們就像「放入冷水中緩慢加熱而最終要死去的青蛙」，最終他們的能力會喪失怠盡，落得被時代所拋棄的可悲下場。 執法部門為什麼喜歡僱傭那麼多臨時工？這個問題使我想起了中學課文《賣柑者言》，「今夫佩虎符、坐皋比者，干城之具也，果能授孫吳之略耶?峨大冠、拖長紳者，昂昂乎廟堂之器也，果能建伊皋之業耶?盜起而不知御，民困而不知救，吏奸而不知禁，法而不知理，坐糜廩粟而不知恥。觀其坐高堂，騎大馬，醉醇醴而飫肥鮮者孰不巍巍乎可畏，赫赫乎可象也？又何往而不金玉其外，敗絮其中也哉!」他們僱傭臨時工的結果就是自身能力的倒退和自身形象的丟失。他們像賣柑者所說的坐高堂、騎大馬、飲美酒、食佳餚、神氣十足的將軍、大宦們一樣，看似氣宇軒昂，不可一世，實際都是一些不深入實際，不懂業務，不會治世、「金玉其外，敗絮其中」的朽物。這是多麼可怕的事情！

『捌』 勞動合同法關於臨時工工作時間的規定

第六十八條非復全日制用工，是指以制小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。
非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。