法院臨時工駕駛員好嗎

㈠ 當今社會在法院開車的臨時工都向打官司的人要好處了，一張嘴最少要二百。

你好。正因為是臨時工，才更加有恃無恐，趁機撈一把，遇到這種情況可以拒絕給他們的回，這是他們的工作職答責所在，有證據的可以向法院舉報，他們也是瞞著領導，怕你舉報的。就是欺善怕惡的心理。實在常見。我也討厭這些仗勢欺人的傢伙。敗壞社會風氣，應該好好教訓一下。

㈡ 有在法院當臨時工的朋友嗎 請教幾個問題

朋友在法院當臨時工有干法警、書記員、駕駛員、清潔工等，得注意維護好法律、工作紀律、搞好服務、注意個人形象等----------

㈢ 經過親戚介紹在法院當臨時工,天天被使喚死,幹了1年想辭職是不是不太好

勞動者辭職，是勞動者的權利，勞動者辭職是不需要任何理由的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以通過申請勞動仲裁解決；
三、相關法律依據：
《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

㈣ 法院如何安排臨時工司機

全面實行勞動合同制度以後，用人單位在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險。 【勞動部辦公廳《對〈關於實行勞動合同制度若干問題的請示〉的復函》勞辦發（1997）88號】

㈤ 通過關繫到法院裡面做臨時工有前途嗎

法院工作比較清閑，平時沒啥事，年底就會比較忙一點，一般有啥事只要說一聲請假幹啥版比較方便，如果你不權喜歡這種清閑工作那還是建議你不用去，去了只會讓你覺得很閑一天沒啥事，挺無聊的，不過福利待遇肯定是比外面有的私人單位要好，你可以考慮一下，再想想去還是不去，最重要就看你自己怎麼想？是想過平淡的日子還是願意去外面闖一闖。

㈥ 法院臨時工怎麼樣有前途嗎

這個個人感覺沒有前途的，但是你個人目前無工作，建議就先干著。

㈦ 法院可以聘用臨時駕駛員開警車嗎

《警車管理規定》已經2006年11月8日公安部部長辦公會議通過，現予發布施行。
第十四條：公安機關、國家安全機關、監獄、勞動教養管理機關、人民法院、人民檢察院應當嚴格管理本部門的警車。
警車應當由警車所屬單位的人民警察駕駛，駕駛警車時應當按照規定著制式警服（駕駛汽車可不戴警帽，駕駛摩托車應當戴制式警用安全頭盔），持有機動車駕駛證和人民警察證。駕駛實習期內的人民警察不得駕駛警車。
按以上規定，協警不得駕駛警車。

㈧ 法院臨時駕駛員在外做點小生意可以嗎

臨時駕駛員做生意是可以的，但是必須在非上班時間，不影響工作，且不能利用工作關系。

㈨ 法院（司機）好還是看守所（內勤）好

肯定是法院司機好！工作輕松而且人脈好！看守所內勤沒有人脈！還能形成不好的性格！畢竟天天看見罪犯！

㈩ 法院書記員臨時工的那種好不好

法院的臨時書記員的工作主要是記錄、整理案件材料，但是隨時面臨下崗的風險。
移動公司的臨時工屬於體力勞動者，也勉勵下崗的問題。但是收入比書記員高一些。
主要根據你的個人興趣愛好選擇上述兩種職業。