臨時工可享受帶薪產假嗎

⑴ 如果我是臨時工有產假放嗎

現階段不存在「臨時工」的說法，只要產生勞動關系，員工都應該享有產假。
自版1994年7月5日實施《勞動權法》開始，單位跟個人建立勞動關系的情況下必須簽訂勞動合同，也必須讓員工享受勞動法相關的產假，法定節假日等假期。若單位以「臨時工」的職工對員工相關利益進行剝奪，員工可以到當地勞動部門進行咨詢投訴。

《中華人民共和國勞動法》
第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。

⑵ 臨時工休產假有工資嗎

臨時工若沒有跟單位簽訂勞動合同的情況下，一般是不享受相關版社會保險待遇的，對權於沒有簽訂勞動合同的臨時工，產假是否具有工資需要到單位人事部門咨詢為准，因為臨時工不屬於有效的勞動關系沒有受到法律保障。

《中華人民共和國勞動法》
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
（一）退休；
（二）患病、負傷；
（三）因工傷殘或者患職業病；
（四）失業；
（五）生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

⑶ 事業單位臨時工有產假嗎

現行法律並沒有臨時工這一稱謂，也就是說，已無臨時工的提法和法律依據內。作為用人單容位在聘用以完成一定工作任務的勞動者時，用人單位必須按照《勞動法》第七條、《勞動合同法》第十六條規定，與勞動者簽訂正式的勞動合同。所以應與正式工一樣享受產假。
用人單位與職工建立勞動合同後，按照《女職工勞動保護特別規定》(2012年國務院令第619號)第七條之規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。此外，按照《女職工勞動保護規定》(1988年國務院令第9號)第四條規定，用人單位不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。女職工產假期間，不得降低其基本工資，也就是說，必須照發基本工資。這樣規定是為了保障女職工基本生活水平，保護母親、兒童的利益。也就是說女職工在產假期間工資、福利待遇不變。

⑷ 臨時工產假期間單位如何發放工資，法律依據是什麼

1.臨時工這個詞來一般不會自出現在企業單位中，企業一般都是簽訂勞動合同，都是合同工，機關、事業單位的臨時工實際上就是合同工。
2.所以如果你是合同工，產假的待遇依據《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》第一條 ……產假期間，工資照發。
3.其次，《女職工勞動保護規定》，第八條 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。
4.但是每個省針對晚育的產假都會在國家規定的基礎上，多加一些天數。例如山東是增加60日（女23周歲初次生育為晚育）
建議：具體待遇你可以詢問你所在單位的人事部，除了工資和產假，還能報銷他檢查費用、生育手術費用等等。

⑸ 行政單位臨時工享有產假嗎

只要你和單位存在勞動關系就享受了,無論你在單位內部的關系有多復雜，也無專論是臨時的還是屬正式的，產假待遇肯定是正常享受的。問題是你現在你說的下屬單位有沒有正常給你接續上醫療保險，你的生育險欠費不欠費？只要欠費的話就不能享受待遇了。 帶薪休假肯定是要有的，《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。 根據規定，法定的產假期為90天。

⑹ 臨時工享受國家規定的產假嗎

「臨時工」享有產假。
按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制回職工答，只是勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者相義務。
「臨時工」女職工依法生育的，根據《國務院女職工勞動保護特別規定》第七條規定，享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
勞動部辦公廳
《對<關於臨時工的問題的請示>的復函》
勞辦發[1996]238號
重慶市勞動局：
你局《關於臨時工等問題的請示》（渝勞發〔1996〕51號）收悉。經研究，函復如下：
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

⑺ 臨時工休產假工資

我國法律規定，產假期間，工資照發。
2015年產假的規定為：女職工單胎順產者專，給予產假98天，其中產前屬休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
現行的國家產假規定是2012年國務院常務會議通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案調整了女職工禁忌從事的勞動范圍，將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規范了產假待遇。
中國《女職工勞動保護條例》第四條規定，不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
如果你所在單位沒有為女職工繳納生育保險，那麼你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業給女職工發放的產假工資會依據各地區規定和本單位或企業制度而不同，但是按照國家規定產假工資應不低於職工基本工資。

⑻ 臨時工有產假嗎休息期間有工資嗎

1、勞動關系不一定以合同來判斷，你和公司有事實勞動關系，公司就不能你懷孕期間辭回退你，如答果他辭退，你可以要求支付未簽訂合同的雙倍工資。
2、所以，你現在不用擔心；
3、依據《中華人民共和國勞動法》第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。《女職工勞動保護規定》第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。

⑼ 事業單位臨時工休產假享受薪資待遇嗎

按現行的規定，就算是臨時工，也是可以依法享受產假待遇的。
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

⑽ 臨時工能否享受產假

「臨時工」享有產假。

享受產假並沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只是勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者相義務。

根據《國務院女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

(10)臨時工可享受帶薪產假嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。

第六條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資。

並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。

前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

《國務院女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。

女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《國務院女職工勞動保護特別規定》第九條規定，對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。