臨時工的福利

1. 關於新勞動法頒布之前的臨時工，現在的福利問題

所有勞動者同工同酬，權利義務相同。
《勞動法》的事實，打破了各類不同身份職工的界限，建立勞動關系，訂立勞動合同，所有勞動者都是勞動合同制職工，只有合同期限不同。過去意義上相對於正式工而言的臨時工已經不復存在，各類人員享有同意的權利，履行同樣的義務。
勞動部辦公廳
《對<關於臨時工的問題的請示>的復函》
勞辦發[1996]238號
重慶市勞動局：
你局《關於臨時工等問題的請示》（渝勞發〔1996〕51號）收悉。經研究，函復如下：
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
二、關於職工被強制戒毒或自願戒毒，戒毒期間是否算曠工事假，以及能否按《企業職工獎懲條例》或《國營企業辭退違紀職工暫行規定》予以除名或辭退的問題。此問題由用人單位按照其依法制定的規章制度和勞動合同的約定辦理。
三、關於機關、事業單位、社會團體中的「工勤」人員包括哪些人員以及是否適用《勞動法》問題。按照《國家公務員暫行條例》的有關規定，工勤人員是指國家機關、事業組織、社會團體中，不實行或不能參照實行公務員制度的工作人員。這些人員應當按照《勞動法》及其配套規章的有關規定實行勞動合同制度。
一九九六年十一月七日

2. 事業單位的臨時工待遇福利如何

不能統一定論的.畢竟要看該單位的收入如何,也要看該單位的利潤怎樣分配.如果其他單位的收入和利潤分配跟你所在的單位不一樣的話是不能相提並論的.

3. 臨時工應該得到單位的福利

現在已經沒有臨時工這個概念呢
你雖然未與單位簽訂勞動合同,但已經形成事實勞動關系.
單位應該為你繳納各項保險,
如果你提出解決合同,也是可以得到經濟補償的

4. 為什麼在中國臨時工遍地都是，為什麼享受不到正式工的福利

原因就是人多嘛。生存是需要一種規則才活得了的。大學文憑，就是一種規則。

例如，一個公司招聘，一個不錯的崗位，有一萬個人報名，主管想，這一萬個人我得怎麼招聘啊，所以他規定，初中以上文憑的人可以報考，結果還有8000人，他只能規定，高中以上文憑的人可以報考，結果還有5000人，他最後規定，專科以上文憑的可以報考，結果還有2000人，於是他規定了，只有本科以上才可以報考，這樣就只剩下500人了，500人里，先筆試，刷下去那些理論不好的人，取前200名，之後面試，要那些相當出色的人，取80名，最後經過實習留下有工作能力的，最後可能只有10個人能招聘成功。

大學文憑與性別，拼爹一樣，都只是一種規則，區別是有些規則你可以經過努力達到，但是有些規則，你努力也白費。
如果那些能夠努力達到的規則都不達到，這樣的人生，一定會被甩的遠遠的。這樣被甩下的人，掙的錢不多，沒有社會地位，找不到對象，沒有後代。
達爾文進化論就是如此，優勝略汰。人類的進化需要規則，就是這樣。

另，如果我們國家只有一萬個人，而且還有一萬個崗位，就算沒讀過書，你也可以有自己的崗位的。所以有些規則不是一成不變的，這些規則有時候不能說明誰比誰更優秀。
最後，如果你們單位不給你們臨時工付三險一金，建議你自己去存三險一金，一定要存，不然後患無窮。

5. 臨時工享不享受單位的福利

只有簽了合同的正式工才能享受單位的福利，臨時工通常不享有同等福利待遇。如果一樣的話，單位就沒必要使用臨時工了，請臨時工本來就是為了節約開支。

6. 請問企業臨時工是否有權享受職工福利

按照新實施的勞動合同法，同一單位同一崗位的勞動者之間應同工同酬。

7. 臨時工的福利待遇、獎金包含在臨時工的工資里嗎

看來你單位的問抄題一大堆。按勞動法標准對照，可以羅列出以下主要方面：
一、工資發放低於最低工資標准，違反了相關規定；
二、按你所述，似乎老是在加班，如果不發加班工資的話，也是違反法律規定的；
三、不交社會保險，違反法律規定；
四、你似乎沒有多少休息時間，可能構成嚴重超時加班；
五、單位收取押金，直接違反勞動法。
針對以上問題，你如果決心奮起維護自己合法權益的話，有兩種方式可以考慮，一是向當地勞動監察部門反映，由他們查實後責令單位改進；二就是直接申請勞動仲裁來維護權益。

8. 臨時工享有什麼福利待遇

現在是同工同酬,臨時工的福利待遇和正式工是一樣的

9. 一般臨時工有什麼福利詳細些

沒福利！只是臨時工作。有些私企會在實習期後一腳踢開！福利就是工資少，工作量大。

10. 臨時工和編制外員工得區別

1、合同不同

合同約定有別。無論是制內單位還是民間企業。大多數的臨時工，單內位或企業不容負責社保，屬於願者上鉤。

編制外員工有正規的企業合同有企業社保合同基本跟正式工一樣。

2、工資待遇

臨時工處在生產一線，是產品的製造者，他們就是勞動的，乾的活最多，拿的錢最少，而且還編制外員工的福利待遇。

事業編制外員工年薪在三線城市基本有15萬。

3、福利待遇

臨時工沒有合同，企業不負責社保，包括五險一金等基本福利沒有年終獎以及企業各類補貼。

編制外員工都有社保、醫保等五險，有的還有住房公積金，享受企業補貼以及年終獎。企業會發放退休金。

4、穩定性的差距

臨時工沒有勞動合同，單位是可以隨時辭退的，只要付出一些補償金就好了。

而編制外人員 ，只要不犯大錯誤，一般情況下是不會失去工作的。

參考資料:編制外_網路

臨時工_網路