本溪本鋼招臨時工

『壹』 我是本鋼在職全民職工（倒班）工齡30年，現正在住院治療期間，想問遼寧省本溪本鋼職工病假工資待遇怎麼發

關於病假期間的工資待遇
病假工資待遇
一、病假待遇

疾病休假工資標准：

職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標准支付疾病休假工資：

1、連續工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發；

2、連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發；

3、連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發；

4、連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發；

5、連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發。

疾病救濟費標准：

職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：

1、連續工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發；

2、連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發；

3、連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發。

註：

職工疾病或非因工負傷休假日數應按實際休假日數計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予剔除。

職工疾病或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發。

職工疾病或非因工負傷休假待遇低於本企業月平均工資40%的，應補足到本企業月平均工資的40%，但不得高於本人原工資水平、不得高於本市上年度職工月平均工資。

企業月平均工資的40%低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，應補足到當年本市企業職工最低工資標準的80%。

企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標准不包括應由職工繳交的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。

二、病假工資基數的確定

在制度工作日內請病假的日工資計算：按以下原則確定的計算基數除以發生當月的計薪日。

1、勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同（工資集體協議）確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標准確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。

『貳』 本溪市本鋼在職職工工齡怎麼算的

計算方法有：

一、連續計演算法

也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間相加，連續計算為連續工齡。

二、合並計算

也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

三、工齡折演算法

從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。

在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

工齡的作用：

工齡是指職工以工資收入為生活資料全部來源或主要來源的以年為單位的工作時間，工齡是我國職工退休的一個條件。也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一

例：武漢某高校2001年畢業生，畢業後在公安廳戶政中心工作，屬聘用員工。但該單位當時在市人才服務中心為所有聘用員工辦了人事代理。

工作兩年後，該畢業生考取了公務員，當他的檔案調走時，工齡、檔案工資已從2001年計算，那麼他到新單位的工資級別比同年畢業沒有辦理人事代理手續的同學檔案工資要高兩個級別。

只要上了社保就有了工齡，但是你在單位基本上是單位為你繳納75%，自己繳納25%的社保金。如果你以自由主義者的身份繳納，就是你自己全部負擔，比較高了。

工齡也叫繳費年限，只有繳納15年(180個月度)你到法定年齡才能辦理退休手續，領取養老金和享受醫療保險(在繳納社保金的同時也是有醫療保險的，停止就沒有了)。

工齡在現在的意義是很大的，因為屬於社會保障，你就是再跳槽，只要繳納社保金就會連續計算，萬一你失業困難的時候就可以領取失業金和報銷70%的醫療費(繳金一年，可以領取2個月，依此類推最多24個月)，沒有交到180月，你到退休之前還要補繳以後才能退休。

工齡的咨詢和管理在社保局。

(2)本溪本鋼招臨時工擴展閱讀

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算；

2．經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算；

3．因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算；

4．企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算；

5．職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡；

6．因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡；

7．轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算；

8．學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

『叄』 我現在是本鋼的臨時工，什麼時候能有專正的機會

現在沒有臨時工的說法，進入公司簽訂勞動合同，只有試用期，通過了試用期就成為正式員工，一般都是過試用期轉正為正式員工。
如果你們公司說你們是臨時工，不給你們同工同酬的話，是違反勞動合同法的

『肆』 媽媽原在本溪本鋼第四鋼管廠上班，80年參加工作96年下崗。今年12月份退休須補交多少錢社保。

1993年國復家建立社保制度，制1994年10月建立個人賬戶。80年參加工作是原固定工，從80年到1994年是14年，這14年沒有勞動保險，但國家對原固定工採取保護政策，對沒有勞動保險的這部分年限，視為投保年限，稱為「視同年限」，在退休金計算上給予一單獨公式計算。因此你母親就有了14年的視同年限了。最好再補交最少6年，因為女性繳費20年在享受養老金的同時，還享受終身醫療保險。

『伍』 本鋼板材股份有限公司招聘信息,本鋼板材股份有限公司怎麼樣

數據來源：以下信息來自企業徵信機構，更多詳細企業風險數據，公司官網，公司簡介，可在釘釘企典 上進行查詢，更多公司招聘信息詳詢公司官網。

• 公司簡介：

本鋼板材股份有限公司成立於1997-06-27,注冊資本387537.153200萬人民幣元,法定代表人是汪澍,公司地址是遼寧省本溪市平山區人民路16號,統一社會信用代碼與稅號是91210000242690243E,行業是製造業,登記機關是遼寧省工商行政管理局,經營業務范圍是廢舊金屬（含有色金屬）加工、購銷，危險化學品生產，煤炭批發經營，煉鐵爐料加工，廢舊物資購銷。鋼鐵冶煉、壓延加工、產品銷售，特鋼型材、金屬加工，貨物及技術進出口（國家禁止的品種除外，限制的品種辦理許可證後方可經營），計器儀表、機電設備、鋼材銷售，工業新產品、新工藝、新技術研究，高爐瓦斯灰及廢油回收（危險品除外），化肥銷售，防雷裝置檢測。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動。）,本鋼板材股份有限公司工商注冊號是210000004931633

• 分支機構：

• 對外投資：

• 股東：

• 高管人員：

『陸』 本溪鞍本人力資源部是屬於本溪本鋼集團么

是屬於子工作部，待遇和正事工人一樣，唯一的不同就是轉正慢

『柒』 本溪本鋼耐火廠什麼時候能開工資

《勞動來法》規定，工資按月發放源。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

『捌』 本鋼丹東不銹鋼廠招聘

序號 專業 學歷 人數 其它要求
1 金屬材料及熱處理 本科及以上 8 本次招聘，是本鋼不銹鋼回廠根據設備答工藝需要，為滿足核心操作崗位需求，招聘核心崗位操作人員。
2 材料工程、材加 本科及以上
應聘辦法：
1、符合條件的應聘人員，請到本系報名。
2、本鋼人力資源部招聘人員將在今天下午對應聘人員進行面試。
註：男，165cm以上 女，155cm 以上，女生專業要求前三名，無色盲色弱；掛科最多一科；
時間2011-3-8 15:00 進行面試；地點：就業服務大廳

『玖』 本溪北營員工和本鋼員工待遇一樣嗎

必須不一樣 本鋼是親的 北營是後的