體制內臨時工

1. 體制內的臨時工，呆久了心態會失衡么

體制內的臨時工,領導交辦的任務思考積極,做事積極,不斷改進做事方式,求上進,希望從工作中獲得知識和經驗,不站隊不八卦不搬弄是非。

2. 機關的勞務派遣工，臨時工，非編制人員，飯碗能端多久

在機關單位工作的非編制人員，干著最苦逼的工作，拿著薪酬很低的薪資，由於國家對事業單位的編制有著嚴格的限制，所以很多臨時工基本上得不到正式的編制。

但是即便如此，也有一大批人想要加入非編制的隊伍。

由於機構精簡，編制受到很大程度的縮減，再加上基層單位工作量大、事多人少等原因，為了更好地解決供需矛盾，人社部門會在規范化管理的前提下，為機關事業單位的臨時工作人員實行統一的管理制度。當然，這也只是臨時性的解決方法，因為存在著一定的弊端，所以這種制度並不會持續太長，在此次事業單位改革後，機關事業單位的在職人員說不定都不再是“鐵飯碗”，更別說臨時聘用人員。

綜上所述，在體制內做合同工有利也有弊，對於想進入體制內的年輕人來說算是積累經驗，但是一定要堅定自己的內心，努力學習爭取早日考上編制，永遠不要忘記自己當初想進入體制內的初心；同時也要認清體制內薪資待遇不高的現狀，及時對自己的職業進行規劃，當然了路是自己走的，合不合適只有自己知道，別人指出來的路或許能夠一帆風順，但是不一定適合自己。

3. 公務員，事業單位體制內的臨時工，心態會失衡嗎

因人而異吧，不能一概而論。反正當初我在機關事業單位做臨時工的時候就挺失衡的。

4. 在政府單位當臨時工是什麼體驗

我在政府單位當過臨時工，現在是正式編制。大約可以回答這個問題。
我們省每年統考一次公務員，統考一次事業編。我畢業當年報考了本省外市的公務員，筆試第一但是最終放棄面試資格，同時又沒考上本市的事業編，又錯過了春招時間，所以應屆的一年我就成了待業人員。拿到畢業證的第二周，到市裡某局當臨時工，每月1500的工資不給五險一金沒有補助、不參與工會福利和體檢。而且這1500還不是每月發，我印象里只發了兩次：一次是當年年底，春節前給我發了從入職以來的工資（2016年7月至2017年2月），另一次是我考上正式編公示的時候，發了17年4月至17年9月的工資。其中3月我在上輔導班，所以工資給我扣除了。
當臨時工最大的感受就是窮，真窮。拿著1500的工資跟人合租每月600的房子，除去正常花銷基本剩不下什麼錢。後來工作調動去了稍微遠的地方，每天還多出來4塊交通費，就更拮據了。我那時候因為很久不發工資，但是又不好意思跟家裡要錢，就聯系了讀研時候的導師幫他做課題，他還給我一點補助，加上我上學時候攢下來的錢，勉強挨到第一次發工資。感謝導師。印象比較深刻的是，16年雙十一看中波司登厚的長款羽絨服，活動價九百多，放在畢業前絕對是立馬買下，但是那年根本不敢買。最終這九百多省下來交了合租房的暖氣費。
我當時工作的單位是個小單位，歧視到不明顯，也不會惡意給我派很多活，有個聚餐什麼的也會帶上我，總體環境不錯。從領導到同事都鼓勵我多學習早日考編成功，還特意把我調去清閑又適合學習的地方工作，至於私下傳授考試技巧之類的事就更多了。也是因為大家的鼓勵和幫助，我決定認真備考一次（之前都是裸考），狠心報了個含食宿的培訓班，領導理解且支持，立馬准假讓我走人。等到出筆試成績的時候，我還在前台值班，科長催我去後台查成績，我不敢查，最後是我男朋友告訴我筆試第一且分數很理想。科長當場給我放了一天假讓我跟父母匯報，讓我出去慶祝出去玩。
我當臨時工的一年多時間里，一直在給各種企業投簡歷。但是我的專業比較冷門，在我家這種魯南小城裡，大企業或者國企一看專業就把我卡主了。唯一一次就業機會，是我在某圖上培訓班的時候，被校長看中，私下跟我說如果當年考編不成功可以到某圖當老師。這一年，讓我徹底明白一個冷門專業文科生，在小地方除了考編制很難找工作。
在政府單位當臨時工，也有些好處。對我來說讓我在這一年裡真正體會到「公務員」這項職業是否適合我，且日常工作中寫材料也是申論學習的最好途徑。而且因為崗位清閑，我可以認真思考我未來工作的方向，比如我清楚的認識到我更適合去窗口單位、做一種實實在在能為人服務的工作，否則我會覺得自己沒有價值。
最終選擇報考博物館正是基於這種思考。博物館的工作讓我真實體會到能為人服務是一件快樂的事、能用自己的專業知識策劃展覽是一件有價值的事。
成為正式工之後，我才知道原來當臨時工有什麼樣的感受取決於在什麼樣的單位。比如在城管局當臨時工的伙計們苦活累活先上、挨打挨罵頂著；我現在單位的臨時工基本工資之外有績效和提成、有獎金和福利，還給五險一金，但是考勤管理比正式工嚴格。相比較來說，我當臨時工的日子除了窮還算舒心。
要說臨時工和正式工對我自己最大的影響，可能在婚戀問題上。我畢業前一年就認識了我老公，他在本市市直單位正式編，所以我應屆公考放棄外市面試資格也多少與他有關。其實對我們自己來說，有沒有編制、是不是在政府部門或者事業單位工作一點都不重要，他不會因為我的工作而跟我分手，我不會因為我的工作自視輕賤，因為我們都清楚工作不能代表一個人。但是周圍所有人，包括我父母都認為我當臨時工是我們感情的最大障礙，不止一個人跟我說，有編制的男孩子很搶手、可以隨便挑人，而臨時工在相親市場毫無地位，甚至有人提醒我要注意男友動態，做好突然被甩的准備。
其實在政府單位當臨時工，不被區別對待是很難的，即便同工同酬，領導也有一百種方法讓人牢記自己只是臨時工。但是就我個人體會來說，即便是當臨時工也不能真的讓自己閑散起來，要麼好好工作多學點技能，以後再投簡歷去企業也算是有過工作經驗，我現在單位臨時工去企業的都從中級做起；要麼抽時間備考（多寫公文，把公文類工作當備考練手）。
重要的是，自己千萬不能「有臨時工的自覺」而混日子，也沒必要因此覺得低人一等。
甩一個和我老公有關的回答。

5. 臨時工在體制內該如何是好

臨時工就是臨時工，經常拿來頂鍋，而且待遇還不是很好，如果想要改變這種情況，最好能夠考到編制或者轉正才行，如果不能轉正，這份工作是做不長久的。

6. 聘任制公務員算不算「臨時工」

聘任制公務員不屬於公務員編制,只是臨時的合同工作人員,一些體制內的福利或者其他是不參與的,這種是不參加公務員統一考試的

7. 短期工和臨時工有區別嗎區別在哪裡

臨時工和短工工的區別有幾個方面。
工資方面：短期工的工資是按日計算的；
而臨時工可以是按小時計算的，，
短期工和公司簽有合同，零時工有時未簽訂勞務合同。

8. 事業單位日結工資員工屬臨時工嗎

肯定是臨時聘用人員。
一般來說，
我國正式單位工作人員，都是採取「月薪」支付的，不僅僅是體制內，大多數企業的普通正式員工也是這樣發工資的。

9. 工作乃臨時工，學「聰明」也不是，不學人家怎樣怎樣才對，可是也。。。薪酬，和體制內的大格局令人抑鬱…

就事論事，直抄言而襲說。
1，體制內的臨時工，永遠是別人的孩子。這種情況當然是體制的限製造成的，但這也是不可改變的客觀現實。
2，體制內的臨時工，永遠是本單位勞力型的命運，吃苦耐勞在前，地位待遇在後，這也是必須正視的客觀現實。
3，體制內的臨時工，不可以擁有與「嫡出」的孩子一樣的職業追求，根本沒有機會，這也是不可改變的客觀現實。
或許，上述的這幾點，正是導致提問者唯唯卑求、憋屈壓抑、只能認慫、低人一等的痛苦根源。
人類歷史上，從古到今，在特定環境的客觀現實面前，都有一個普遍意義上的生存規律，那就是：
第一，如果有能力，那就去改變特定環境下的客觀現實；
第二，如果沒能力，那就只有去適應特定環境下的客觀現實；
第三，既不想去改變特定環境下的客觀現實，也不想適應特定環境下的客觀現實，那就跳出目前的特定環境下的客觀現實，去選擇和融入另外的新的環境下的客觀現實。
道理很簡單，要麼繼續做一個問題釋然之後的體制內的臨時工，要麼就下定決心到私營體制下去當一個與所有同事身份一樣的人。
這樣一來，備受煎熬的痛苦感就會消失。

10. 臨時工一般要做多少個月。

如果是在體制內事業單位工作的臨時工，不能解決自身編制（入編）問題的，將不會改變臨時工的身份。
一旦遭遇人事管理上的精簡人員，就有失去這份臨時性工作的可能。