國企臨時工多久可以轉為正式工

① 《勞動法》規定：多少年的合同工可以轉為正式工

1、現在沒有臨時工抄、正式工的區襲分了，只要在單位從業，都是合同制職工，只有有固定期限和無固定期限之分，有固定期限又有合同期長短之分。

2、都是勞動合同制職工，但多數單位還保留著原「正式工」和「臨時工」的觀念和潛規則，主要表現在：薪酬待遇不同、保險福利不同、可上崗位不同等。

3、《勞動合同法》和《勞動法》頒布後，少數單位開於意識到這種潛規則的法律風險，也開始在逐步調整制度，通過各種考試、考核消除這些差別；但多數單位還在我行我素，置國家法律於不顧。

4、要打破這種潛規則，主要靠勞動者本身要有法律意識，拿起法律武器，敢於維護自己的合法權益。

5、維權主要從三個方面進行：

一是看薪酬待遇。是否與同崗位的「正式工」同酬，績效考核的差異除外，薪酬是否存在絕大差距。

二是看保險福利。國家規定的五險（養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險）一金（住房公積金）是否建全，是否與正式工同等水平；單位的各種福利是否一視同仁。

三是看上崗權利。與你同學歷、同專業、同資歷者所從事的崗位是否對你等有所限制。
如果三個方面都沒有差別，你也就算是「正式工」了，否則，行使你的合法權利。

② 在一國企做了十年的臨時工後轉為正式工。那十年的工齡算嗎勞動法對此有怎樣的規定

既然算那這十年沒給投養老保險怎麼辦？

③ 國企 臨時工轉固定工有什麼政策嗎 註：滿足什麼條件可以成為正式工人

• 你提的這個問題不是很清楚,據我所知,企業應該與你簽訂勞動和合同,詳情你可以看看<<勞動合同法>>.臨時工的概念現在已經不存在了.

④ 新的勞動法規定國企的臨時工都會轉正嗎

只有符合法律規復定的條製件和程序，用人單位可以辭退勞動者。自勞動法實施，沒有正式工和臨時工之分，建立勞動關系，訂立勞動合同，都是勞動合同制職工，享有平等的權利。所以只有勞動合同期限長短不同，因此也就不存在臨時工轉正的問題。

⑤ 在國企工作30年一直是臨時工，現在能轉為正式工嗎

恐怕很難。1要看企業經濟效益能否輕松完善職工的福利待遇2要看你的年齡和企業的勞資狀況有否沖突3本人有無突出表現和貢獻4轉正是你的造化，不轉是企業的正常。

⑥ 臨時工在公司工作多長時間後，必須轉為正式工勞動法有相關規定嗎

現在已經沒有臨時工這個概念，只要建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同，繳納社會保險。
這是法律規定的。
縱橫法律網 柴海艷律師

⑦ 《勞動法》規定：多少年的合同工可以轉為正式工

1、現在沒有臨時工、正式工的區分了，只要在單位從業，都是合同制職專工，只有有固定屬期限和無固定期限之分，有固定期限又有合同期長短之分。

2、都是勞動合同制職工，但多數單位還保留著原「正式工」和「臨時工」的觀念和潛規則，主要表現在：薪酬待遇不同、保險福利不同、可上崗位不同等。

3、《勞動合同法》和《勞動法》頒布後，少數單位開於意識到這種潛規則的法律風險，也開始在逐步調整制度，通過各種考試、考核消除這些差別；但多數單位還在我行我素，置國家法律於不顧。

4、要打破這種潛規則，主要靠勞動者本身要有法律意識，拿起法律武器，敢於維護自己的合法權益。

5、維權主要從三個方面進行：

一是看薪酬待遇。是否與同崗位的「正式工」同酬，績效考核的差異除外，薪酬是否存在絕大差距。

二是看保險福利。國家規定的五險（養老保險、工傷保險、生育保險、失業保險、醫療保險）一金（住房公積金）是否建全，是否與正式工同等水平；單位的各種福利是否一視同仁。

三是看上崗權利。與你同學歷、同專業、同資歷者所從事的崗位是否對你等有所限制。
如果三個方面都沒有差別，你也就算是「正式工」了，否則，行使你的合法權利。

⑧ 臨時工干多久可以轉正式工 國家有規定嗎

國家沒規定的，看單位如何規定，有可能一生都是臨時工。 但是社保還是必須購買的。

⑨ 臨時工可以轉為正式嗎

《勞動法》頒布後已經取消了「臨時工」與「正式工」，只要成立勞動關系的都是正式職工，必須同工同酬，對於單位對不同勞動者實行沒有住房公積金,獎金的行為是違法的，可以到當地勞動局投訴解決。

⑩ 我在國企做了13年臨時工能轉正嗎

符合轉正標准要來求即可上報臨自時工轉社聘的！不過社聘工還是不如正式工的福利待遇好的 ！剛從學校畢業的學生通過公司招到公司，就可成為正式工，而臨時工想擁有和正式工差不多的待遇，條件是相當的苛刻的，人生總是不公平的，你要學著去勇敢的接受！