臨時工是否收勞務費

Ⅰ 小時工的工資算是勞務費嗎

沒有簽訂勞動合同的情況下確實屬於勞動報酬。

勞務費，即個人所得稅中的勞務報酬是指個人獨立從事各種非僱傭的各種勞務所取所得的，它與工資薪金所得的區別在於勞務報酬是獨立個人從事自由職業取得的所得，而工資薪金所得屬於非獨立個人勞務活動。即在機關和企事業單位中任職、受雇而得到的報酬，存在僱傭與被僱傭關系。

勞務報酬是指所得：指個人從事設計、裝潢、安裝、制圖化驗、測試、醫療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審計、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術服務、介紹服務、經紀服務、代辦服務以及其他勞務取得的所得。

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勞務費與應付職工薪酬的區別

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。

簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》的調整。

2、從管理方式上看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過「應付職工薪酬」科目核算；勞務報酬一般通過「生產成本」、「管理費用」、「銷售費用」等科目核算。

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

Ⅱ 臨時工勞務費扣稅

按勞務費繳納個人所得稅的計算：
1、不到4000元的，扣除費用800元：
應納稅所專得=收入-800元
2、收入超過屬4000元的，扣除20%的費用：
應納稅所得=收入*（1-20%）
3、應納稅款可以用速算公式計算：
應納稅款=應納稅所得*適用稅率-速算扣除數

收入不超過20000元的，稅率20%，速算扣除數為0；
收入超過20000元至50000元的部分，稅率30%，速算扣除數為2000元；
收入超過50000元的部分，稅率40%，速算扣除數為7000元；

Ⅲ 臨時工工資要開勞務費的文件

不用
臨時工是受單位僱傭，以僱傭單位的名義開展工作的，
不是以臨時工個人名義單獨從事勞務
不用開勞務票
應該列入工資表支付工資

Ⅳ 臨時工勞務費是否需要去地稅開發票才能入賬稅率是多少

你好！
答案是肯定的：是建築業勞務還是服務業勞務？如果是建築業勞務應該按照建築業勞務依據3.3%的法定稅率繳納，如果是提供服務業勞務應該按照5.5%的法定稅率繳納，各地開具發票（建築業和服務業）可能還有附征個人所得稅或者企業所得稅的情況，具體稅率不一樣，可以撥打當地12366咨詢一下。
希望對你有所幫助，望採納。

Ⅳ 單位臨時用工勞務費如何會計處理才能少繳稅或者不交稅

如果做勞務費，就必須要稅局開具的勞務發票，建議做成臨時人員工資，入職工薪酬。

因為臨時工沒有簽訂合同，所以計提的三費就算計提了，也是不能稅前列支的，只能作為勞務報酬進入成本列支，但是，有些單位是不以工資作為計提三費的標準的，那麼計入工資也就沒有關系了。

做成臨時人員工資，入職工薪酬。做應付工資處理的話，需要提三費，還有社保基數要核查的，臨時工沒交社保還要補繳不劃算。主要看能不能拿到發票入賬，如果沒有，還是通過工資比較劃算。

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1、個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=（勞務報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。

2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照稅法規定，向其主管稅務機關交納。

3、帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入「管理費用——勞務費」科目，並不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費，不交納各項社會保險金和住房公積金。

在計算應交企業所得稅時，勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標准（注意，不是工資標准，如計稅工資標准等）內，據實扣除.

Ⅵ 臨時工個人勞務費無發票如何入賬

1、如果對方提供了復勞務發票,可以制根據發票直接入帳.提供勞務發票,不用做個人所得稅明細申報

借:相關成本費用科目

貸:銀行存款(或現金)

2、如果對方不能提供勞務發票,單位要代扣代繳個人所得稅,同時,要進行個人所得稅明細申報.

借:相關成本費用科目

貸:應交稅金--個人所得稅

貸:銀行存款(或現金)

3、勞務費可以稅前扣除.勞務費一般指人工費,簡單說就是你公司請公司以外的人為你公司服務的費用,例如物業管理、裝卸搬運、修繕維護以及臨時僱傭等,按照所從事的工作分別歸入相應的科目核算.

如果有一部份臨時工的工資每月都是固定的,那麼可以和正式職工的工資做在一起, 如果臨時工工資不是固定的,那麼這部份工資只能做為費用入帳,不能入工資帳.如院內用工的,這份工資應計入 經營費用-保管費.

(6)臨時工是否收勞務費擴展閱讀

根據用工性質來確定.

1、用於管理的臨時工的費用,記入管理費用---工資(或勞務費)

2、用於銷售的臨時工的費用,記入銷售費用---工資(或勞務費)

3、用於車間生產的臨時工的費用,記入生產成本(或製造費用)---工資(或勞務費)

4、用於在建工程的臨時工的費用,記入在建工程---工資(或勞務費)

Ⅶ 勞務費與臨時工工資有何區別

該人員抄不屬於企業的職工，與企業的關系只是由於該勞務而發生的。由於該個人提供的是獨立勞務，因此應納營業稅及相應的附加稅，並由企業代扣代繳支付的勞務報酬的個人所得稅(按勞務報酬的計稅標准)，不可以作為三費的計提基數。而臨時工屬於企業的職工，臨時工所提供的勞務屬於非獨立的個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企業、事業單位及其他組織中任職、受雇而得到的報酬。可以作為三費的計提基礎。計件工資及其他臨時工工資均可作為計提三費的基數。