在政府工作的臨時工算

⑴ 勞動法規定了在政府單位工作三年的臨時工可以自動轉正嗎

勞動法沒有對臨時工的轉正有什麼專門的規定，因為勞動法規定只有聘用期三個月的才算臨時用工，三年就不算臨時用工了

⑵ 在政府單位當臨時工是什麼體驗

我在政府單位當過臨時工，現在是正式編制。大約可以回答這個問題。
我們省每年統考一次公務員，統考一次事業編。我畢業當年報考了本省外市的公務員，筆試第一但是最終放棄面試資格，同時又沒考上本市的事業編，又錯過了春招時間，所以應屆的一年我就成了待業人員。拿到畢業證的第二周，到市裡某局當臨時工，每月1500的工資不給五險一金沒有補助、不參與工會福利和體檢。而且這1500還不是每月發，我印象里只發了兩次：一次是當年年底，春節前給我發了從入職以來的工資（2016年7月至2017年2月），另一次是我考上正式編公示的時候，發了17年4月至17年9月的工資。其中3月我在上輔導班，所以工資給我扣除了。
當臨時工最大的感受就是窮，真窮。拿著1500的工資跟人合租每月600的房子，除去正常花銷基本剩不下什麼錢。後來工作調動去了稍微遠的地方，每天還多出來4塊交通費，就更拮據了。我那時候因為很久不發工資，但是又不好意思跟家裡要錢，就聯系了讀研時候的導師幫他做課題，他還給我一點補助，加上我上學時候攢下來的錢，勉強挨到第一次發工資。感謝導師。印象比較深刻的是，16年雙十一看中波司登厚的長款羽絨服，活動價九百多，放在畢業前絕對是立馬買下，但是那年根本不敢買。最終這九百多省下來交了合租房的暖氣費。
我當時工作的單位是個小單位，歧視到不明顯，也不會惡意給我派很多活，有個聚餐什麼的也會帶上我，總體環境不錯。從領導到同事都鼓勵我多學習早日考編成功，還特意把我調去清閑又適合學習的地方工作，至於私下傳授考試技巧之類的事就更多了。也是因為大家的鼓勵和幫助，我決定認真備考一次（之前都是裸考），狠心報了個含食宿的培訓班，領導理解且支持，立馬准假讓我走人。等到出筆試成績的時候，我還在前台值班，科長催我去後台查成績，我不敢查，最後是我男朋友告訴我筆試第一且分數很理想。科長當場給我放了一天假讓我跟父母匯報，讓我出去慶祝出去玩。
我當臨時工的一年多時間里，一直在給各種企業投簡歷。但是我的專業比較冷門，在我家這種魯南小城裡，大企業或者國企一看專業就把我卡主了。唯一一次就業機會，是我在某圖上培訓班的時候，被校長看中，私下跟我說如果當年考編不成功可以到某圖當老師。這一年，讓我徹底明白一個冷門專業文科生，在小地方除了考編制很難找工作。
在政府單位當臨時工，也有些好處。對我來說讓我在這一年裡真正體會到「公務員」這項職業是否適合我，且日常工作中寫材料也是申論學習的最好途徑。而且因為崗位清閑，我可以認真思考我未來工作的方向，比如我清楚的認識到我更適合去窗口單位、做一種實實在在能為人服務的工作，否則我會覺得自己沒有價值。
最終選擇報考博物館正是基於這種思考。博物館的工作讓我真實體會到能為人服務是一件快樂的事、能用自己的專業知識策劃展覽是一件有價值的事。
成為正式工之後，我才知道原來當臨時工有什麼樣的感受取決於在什麼樣的單位。比如在城管局當臨時工的伙計們苦活累活先上、挨打挨罵頂著；我現在單位的臨時工基本工資之外有績效和提成、有獎金和福利，還給五險一金，但是考勤管理比正式工嚴格。相比較來說，我當臨時工的日子除了窮還算舒心。
要說臨時工和正式工對我自己最大的影響，可能在婚戀問題上。我畢業前一年就認識了我老公，他在本市市直單位正式編，所以我應屆公考放棄外市面試資格也多少與他有關。其實對我們自己來說，有沒有編制、是不是在政府部門或者事業單位工作一點都不重要，他不會因為我的工作而跟我分手，我不會因為我的工作自視輕賤，因為我們都清楚工作不能代表一個人。但是周圍所有人，包括我父母都認為我當臨時工是我們感情的最大障礙，不止一個人跟我說，有編制的男孩子很搶手、可以隨便挑人，而臨時工在相親市場毫無地位，甚至有人提醒我要注意男友動態，做好突然被甩的准備。
其實在政府單位當臨時工，不被區別對待是很難的，即便同工同酬，領導也有一百種方法讓人牢記自己只是臨時工。但是就我個人體會來說，即便是當臨時工也不能真的讓自己閑散起來，要麼好好工作多學點技能，以後再投簡歷去企業也算是有過工作經驗，我現在單位臨時工去企業的都從中級做起；要麼抽時間備考（多寫公文，把公文類工作當備考練手）。
重要的是，自己千萬不能「有臨時工的自覺」而混日子，也沒必要因此覺得低人一等。
甩一個和我老公有關的回答。

⑶ 事業單位臨時工屬於事業單位人員嗎

1、事業單位臨時工抄是簽訂襲勞動合同的，又稱合同工，待遇基本按照合同來。
2、在事業單位工作當然屬於該單位工作人員，但臨時工不屬於該單位編制人員。一般事業單位領導級別的屬於行政編（或事業編），辦事員多屬於事業編制。
3、獲取事業編制的方法：參加事業單位招聘考試。招聘考試一般分兩種，一種是地方政府統一招考，通過筆試、面試、體檢、政審等程序，成為正式編制人員（PS當前少部分地區因編制少等原因，招考人員不入編，但參照在編人員待遇）；還有一種是單位自行招考的，是否入編要看清公告，一般會說明，該種多數招的是合同工。
4、個人建議：事業編相對來說待遇低於行政編制（少數單位除外，如海事局等），所以如果想有發展空間，比較在乎工資的話，還是建議考公務員。

⑷ 國家機關臨時工屬於國家機關工作人員嗎

樓主，你這個行政機會雖然有可能是找財政局撥款，也是吃了國家飯，但是專你不屬於機關屬單位的工作人員，一般機關工作人員都是屬於編制內的，你一般是編制外的，就是說等於幫政府部門做事情而已，需要的話，叫你來做，不需要你的話，就可以叫你走人了，或者把你放在另外一邊，差不多這個意思，估計統一享受什麼待遇，臨時工都沒有，國家以後會有退休金的，也不知道是拿工資百分之幾的工資，但是總之來說臨時工沒有交社保的話，是沒退休金的，你沒待遇提不提是單位領導說得算，就單位評為先進單位多出一個月的工資，單位領導不給也是可以的，是不違規的，就是因為臨時工不是屬於國家單位的工作人員，就是屬於打雜工而已，樓主我已經說得很詳細了，希望你能夠明白！

⑸ 關於臨時工工齡的計算

據國家和省有關政策規定，計劃內臨時工經縣以上勞動行政部門批准、被本單位招收為固定工後，其最後一次在本單位的計劃內臨時工的時間可計算為連續工齡。當事人一直從事臨時工作，並且不在同一單位連續工作，從事臨時工作的時間不能計算為連續工齡。
零工就沒有什麼保障了吧
臨時工使用管理辦法
第一章
總
則
第一條
為加強公司用工的統一管理，滿足公司生產、經營、管理工作不均衡的用人需要，保障公司和臨時工的合法權益，特製定本辦法。
第二章
招用范圍和條件
第二條
公司招用臨時工從事短期、臨時、季節性工作，或繁重性體力勞動工作。
第三條
臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，即年滿18歲，且身體健康，能勝任所從事的工作。
第四條
臨時工優先從本地居民中招用；確有困難時，經當地勞動部門核准從外地招用。
第三章
招用程序
第五條
按照人力資源計劃、工作需要，填寫招聘申請單報公司領導審核。
第六條
人事部匯總各部門用工需求，安排臨時用工計劃。
第七條
與正式員工一起或單獨招聘。公司招聘管理辦法適用於本辦法。
第八條
公司與臨時工本人簽訂勞動合同，一式若干份，公司、員工、勞動部門分存。
第九條
勞動合同期滿，公司與臨時工辦理續聘或終止手續。
第四章
臨時工待遇
第十條
臨時工在受聘期間按崗位享受勞動報酬。報酬標准見非正式員工工資標准。
第十一條
臨時工工資包括獎金、有關補貼，不能攀比正式員工工資待遇。
第十二條
臨時工的勞保用品，與正式員工待遇相同。
第十三條
臨時工享有與正式員工相同的法定節假日、病假、事假待遇，其他假視情況可以特批享受。
第十四條
臨時工的醫療保險、計劃生育按國家有關規定執行。
第十五條
臨時工加班按照工資的1.5倍計算。
第十六條
臨時工因病或生病在休病假滿未痊癒而被解除勞動合同的，公司酌情一次性發給相當本人1～3個月工資的補助金。
第五章
臨時工管理
第十七條
臨時工與正式員工一樣應遵守公司的規章制度，同樣進行考勤。
第十八條
除特殊情況下，臨時工的用工期限不得超過1年。
第十九條
臨時工轉為正式員工應通過正常招聘程序，在同等條件下享有錄用優先權，其臨時工齡可累計為連續工齡。
第二十條
各部門使用臨時工的一切費用，均列入部門費用總額內開支，進行費用效益考核。
第二十一條
公司可以依照勞動合同解聘臨時工。
第二十二條
臨時工可以依照勞動合同辭職。
第二十三條
沒有依據勞動合同條款而解除勞動合同給一方造成損失的，應根據損失情況和責任予以賠償。
第二十四條
任何一方在合同期內因解除勞動合同而發生爭議時，按國家和當地政府的有關規定辦理。
第六章
附
則
第二十五條
聘用離退休職工參照本辦法。
第二十六條
本辦法由人事部解釋、補充，經總經理批准頒行。
臨時工：是計劃經計時代的一種用工形式，國家承認的臨時工是有當地勞動部門招工指標的計劃內臨時工。1995年勞動法頒布以後，國家實行了全員勞動合同制，臨時工這種用工形式便從此退出了歷史舞台。勞動合同制這種用工形式的特點是實行同工同酬，凡是與單位有勞動關系的勞動者，不論是否與單位簽訂了勞動合同，單位都應當為其辦理各種社會保險，並在解除勞動關系時為其支付每年一個月的經濟補償金。

⑹ 在政府做臨時工十多年了，沒有簽合同，按照勞動法，這個應該怎麼算。

解除勞動合同的經濟補償適用《勞動合同法》第四十七條：\\「經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
\r\n
\r\n勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
\r\n
\r\n本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。」
\r\n
\r\n所以，你在該單位工作十三年，可以領取到十二個月工資為經濟補償。工資標准原則上是按你最近十二個月的平均工資。
\r\n
\r\n至於你的工資低的問題，你可以查查是否低於當地的最低工資標准，如果低於當地最低工資標準的，你不僅可以要求按該標准計算經濟補償，同時，你還可以根據《勞動合同法》第八十五條規定要求賠償。
\r\n第八十五條是：\\「用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
\r\n
\r\n……（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；……」

⑺ 臨時工作人員算有單位嘛

臨時工也是有單位的，在當今社會的背景下，臨時工已經跟最初的意義不同了，現實版中的臨時工的定義應該是合權同工，也就是一般勞動者，只是用人單位基於各種利益考慮，不願意正視其地位，而對外給其加上的一個莫名其妙的稱謂罷了，現在的臨時工更多的是以勞務派遣的形式存在，使用這些所謂臨時工的單位普遍是政府相關部門，所以臨時工肯定是有單位的。

⑻ 怎麼樣算是臨時工

泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能內夠享有退休金與容每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
①臨時招聘的工人，與正式工相對。
②臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

⑼ 做臨時工時的工齡能否計算有何法律依據嗎

臨時工期間應該算在工齡內的。 根據勞動部工資局《關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題的復函》（64）中勞薪字第344號規定：臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作的時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡。

另依據《關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函〔2002〕323號）文件：對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。

在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限；在當地實行養老保險社會統籌後的臨時工期間的連續工齡，要按規定繳納養老保險費，計算繳費年限，沒有繳納養老保險費的，不能計算視同繳費年限或繳費年限。

(9)在政府工作的臨時工算擴展閱讀:

新《勞動合同法》對臨時工的規定

2013年7月1日起，我國新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》將正式實施。新政最大的亮點是，明確規定了被派遣勞動者，也就是通常所說的「臨時工」，享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。

所謂臨時工應該說指的是短期合同工、非全日制合同工或者以完成某項任務為期限的合同工。《勞動合同法》的修訂案針對的是勞務派遣工，勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂了合同，由勞務派遣公司派到用工單位是指的這樣一種。

勞務派遣工跟所謂的我們習慣稱的臨時工還不完全一樣，因為他跟用工單位沒有勞動關系，他的在勞務派遣公司。而所謂的臨時工的勞動關系在他自己所在的單位，這兩者是不一樣的。

臨時招聘的工人，與正式工相對。臨時工就是暫時在單位工作的人員，臨時工指單位使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工。也有至期延續可能，但要有雙方達成共識的前提。

《勞動法》第二條中"勞動者" 其范圍是很廣泛的，既也包括了正式職工，也包括了臨時工。因此，正式工也好，臨時工也罷，只要一旦與用人單位形成了勞動關系，這種關系哪怕只存在一天時間，凡正式工享有的權益，臨時工也均應享有。

進城務工的農民，可不要認為自己和正式工有多少差別，而在享受《勞動法》所賦予的權益上不能依法去爭取。

參考資料：網路-勞動合同法

⑽ 在省級單位做臨時工算基層工作經歷嗎

需重新復審視一下你制的用工合同。
1，省級單位沒有臨時工。雖然你在省紀委的某個部門、某個機構內工作，但是你的身份歸屬也就是與你簽訂用工合同的絕不會是省紀委。因為省紀委沒有這樣的用工權力。即便是有臨時工，也大多是機關事務管理局調派的。
2，按照與你簽訂的用工合同的單位認定，這種工作經歷應該是屬於基層工作經歷。