臨時工入職表

Ⅰ 我在一家公司做了一個多月，只填寫了入職表，沒有勞動合同，因為我白天上班打了幾次瞌睡，今天曠了半天工

可以的，如果沒有簽訂勞動合同，公司可能會雙倍工資補償

Ⅱ 我在一家飯店工作幹了一個多月要辭職他說我是臨時工我跟他簽入職表了，入職表上面說一個月的是臨時工，，

在飯店上班，一般沒有簽合同，導致工資、工作時間、做什麼，都是老闆說了算，而且沒有勞動合同，導致勞動者維權困難。但離職，老闆不付工資的，那麼及時反映到勞動爭議仲裁委員會處理。

Ⅲ 如果我填了入職表，和上班打卡了，再有公司發的工資卡，沒有簽勞務合同，請問是算零時工嗎

如果我填了入職表，和上班打卡了，再有公司發的工資卡，沒有簽勞務合同，請問是算零時工嗎？
可以確認你與公司有實際的勞動關系

Ⅳ 做兼職的時候公司在入職表上寫做不來,不予結算工資,讓入職的人員簽了字,這能有效嗎

我仔細的閱讀了你提出來的問題，我的觀點如下：
首先，如果公司的評語屬實版，而且，入職權者簽字確認時沒有受到脅迫、誤導、且神志清晰，那麼這份鑒定是有效的，公司可以以入職者不能勝任安排的工作為由，不予發放工資，入職者也應該辦理離職，另行尋找新的兼職崗位。
所以，入職者在簽字之前，一定要認真閱讀公司的鑒定意見、入職表各項條款等等，不能馬馬虎虎，草率簽字認可，否則，可能會損害自身利益，給自己帶來無盡的煩惱。
以上是針對你提出來的問題，我的建議。願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。

Ⅳ 關於excel 廠里臨時工，長期員工入職與辦暫住證，怎麼做名冊

形如這樣的表？？

Ⅵ 我剛入職私營小工廠將近一個星期 正式可以轉臨時么 因為是說正式要6個月才能辭職 就填了一個入職表

我仔細的閱讀了你提出的問題，我的觀點與建議如下：
首先，無論哪個企業，他們與新入職版的員工權，應該都會約定試用期的，試用期結束，用人單位和勞動者雙方對對方都滿意，方可轉正。
所以，如你所述，你入職才一個星期，應該還處於試用期，在試用期內，勞動者可以隨時通知單位，即可解除勞動合同，並辦理離職。你可以去單位人事科問問，單位與你約定的試用期的時間。
一般來說，單位的正式工和臨時工之間，在福利發放，工資待遇等方面，都有很多差別，所以，正常情況下，單位是不會允許正式工轉為臨時工的。
所以，如果單位與你簽訂了正式的書面勞動合同，請把勞動合同拿出來，再仔細看看上面的條款、要求。如果沒有簽訂勞動合同，請去單位人事科咨詢一下，並簽訂勞動合同。因為，沒有勞動合同，你在單位的合法權益就得不到保障。
願我的回答能夠幫助到你，讓你滿意。

Ⅶ 個人入職國家單位做臨時工需要提供什麼證明

1、「事業單位的臨時工在50歲以後有什麼福利待遇么」：
（1）臨時工是很早以前的概念了，在《勞動法》實施之後，就不再有臨時工的概念，統一為「勞動者」了。
（2）也不是享有「福利待遇」的問題，只是應享有的勞動者待遇。

2、「根據我國的勞動法，她會有什麼福利待遇么？ 補助什麼的么？ 」：
（1）一直沒簽勞動合同：根據《勞動合同法》第八十二條的規定，應向她支付自2008年2月1日起至解除合同時止每月雙倍的工資。（附八十二條第一款：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」）
（2）可以向單位索要經濟補償金：工作5年應是5個月工資。如果單位在沒有《勞動合同法》規定的可以解除合同的情形下不再用她：她還可以索要經濟補償金的雙倍，即10個月工資。
（3）單位不再她：應提前30天通知她，沒有提前通知的，她還可以索要一個月工資的代通知金。
（4）可以要求單位為她補交5年的社保。
（5）如果她的工資低於當地、當時的最低工資標准：可以要求補足到最低工資。

3、以上要求，可以和單位協商，協商不成時可以到單位所在地勞動仲裁委提起仲裁。
4、但是：仲裁要想贏的，必須有證據，包括她在單位工作了5年的證據、工資多少的證據等，可以是：她入職時填寫的登記表、招工表、工資條或是工資卡、工作證或上崗證、同事證言等。

5、勞動仲裁現在已經不收仲裁費了。

Ⅷ 做臨時工，沒有入職表，也沒有勞動合同能做嗎

看哪裡的勞動工，留好飯卡，簽到卡。如果是機關事業單位問題不大，如果是企業怕不給錢

Ⅸ 我填了入職申請表，但是幹了8天不想幹了，不給工資咋辦屬於違法嗎

1、勞動者提供了勞動就應得到相應的勞動報酬，拖欠工資可以到勞動監察大隊投訴或內提起勞動爭議仲裁。
2、用工容單位存在超時勞動未支付加班費、未給你購買社保的問題，可做為談判的砝碼。否則可以向勞動局、社保局投訴舉報。

Ⅹ 與公司未簽訂勞務合同，只填了入職表，現在離職了，但是也沒寫離職證明，就是直接走的

沒簽勞動合同就等於是臨時工，臨時工是不需要寫離職證明的