事業單位臨時工怎麼樣
有。
中共中央、國務院印發了《法治政府建設實施綱要（2015－2020年）》（以下簡稱《綱要》），並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真貫徹執行。
《綱要》表示，推進執法重心向市縣兩級政府下移，2016年年底前，各地區各部門對行政執法人員進行一次嚴格清理，未經執法資格考試合格，不得授予執法資格，不得從事執法活動。
2015年,遼寧省開展優化經濟發展軟環境執法專項檢查,對全省行政執法主體進行清理,再次明確執法資格,清退不合法的「執法臨時工」「合同工」。
2016年12月底,廣西壯族自治區法制辦發布消息稱,全區行政執法人員專項清理行動中,兩萬多人被清出執法隊伍,行政執法人員不再有「臨時工」。
自2016年3月15日至今年1月,山東省對行政執法人員進行了專項清理,共清理不符合條件的行政執法人員3萬多人。同時明確,凡未經審核確認的行政執法人員,一律不得從事行政執法活動。
2017年8月1日,《河南省行政執法證件管理辦法》施行,對申領「河南省行政執法證」的人員應當具備的條件、申領行政執法監督證件的人員范圍均作出了詳細規定,嚴格禁止不具備規定條件的人員申領行政執法證件,杜絕工勤人員、勞動合同工、「臨時工」執法。
(1)事業單位臨時工怎麼樣擴展閱讀：
臨時工問題，本質上是一個從「身份管理」到「崗位管理」轉變的問題。
「臨時工」是現實中存在很久的群體，卻也是法律上並不存在的概念。電視劇《生命中的好日子》，一開頭就呈現了上世紀70年代清退國企臨時工的場景。
到上世紀90年代轉變勞動用工體制，用人單位以勞動合同明確雙方的權利與義務，「臨時工」這一說法在法律意義上不再存在。
不過現實生活中，雙軌制用人模式，還是讓行政機關、事業單位里的勞動合同制人員、勞務派遣人員、臨時借調人員等被視為「臨時工」，而且情況並不鮮見。
存在，就證明有需求。編制不足與事務繁雜之間的矛盾，是不少地方「偏愛」臨時工的主因。現代社會治理越來越精細化，行政機關和事業單位的職能不斷擴展，人員需求量增加，而編制配額卻難以跟上。
比如，有地方的城管部門反映，其工作職責多達100多項，城市也越來越大，編制卻卡得嚴，只能招臨時工來分擔任務。理順體制機制需要時間，事實上的「臨時工」恐怕會在很長一段時間里繼續存在。
人民網：人民日報人民時評：以改革之力解「臨時工」之困
新華網：臨時工屢成「背鍋俠」 應立法明確臨時工法律地位
新華網：執法「臨時工」太多？中央要求明年底前嚴格清理
Ⅱ 這樣的情況在事業單位做臨時工好嗎
這么說你來應該沒有特殊的關源系和背景了，你能正式入編的幾率比較小，就算有編了估計也輪不到你，目前國家不斷擴充臃腫行政事業人員，對國家經濟不是件好事，未來很可能是社會發展的負擔，事業編人員失業很有可能發生；找個企業乾乾擁有一技之長，不管什麼時候都不會為生計發愁，個人見你你不要去事業單位做零時工
Ⅲ 從企業辭職去事業單位做臨時工怎麼樣
員工辭職後復，員工和單制位的勞動關系解除，勞動合同終止，單位需要結清員工工#資即可，並不需要額外支付員工其他補償。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法#律、行政#法規規定的其他情形。
《工#資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工#資。
Ⅳ 事業單位臨時工好，還是企業好
每個人的想法不一樣 如果是我 我會把在原來的單位事情處理好 去別的企業 我覺得內年輕人就該去嘗試一下容 接觸新事物 況且你只是事業單位臨時工 搞不好哪天經濟危機 你就被辭了 既然有一個比較穩定的生活環境 那你還是去鍛煉一下吧 辛苦些 不要緊 重要的是你有一個好的心態 對吧！ 希望你能找個令自己滿意的工作
Ⅳ 事業單位的編外人員待遇怎麼樣
很多人認為編外人員和編內人員，差距肯定很大，雖然干著同樣的工作內容，但是福利待遇是有很大差別的，而且編外人員肯定也不太穩定。這種時候難免會有人抱怨，讓人對編外人員產生很多負面的印象，那麼編外人員的待遇到底怎麼樣？值得去考嗎？
畢竟現在就業壓力這么大，找一份體面的工作並不容易，所以先在事業單位干臨時工，然後慢慢尋找機會發展自己，說不定也能變成體制內的呢？在現在這個時代，有人脈，有資源，成功的機會就會大大增加。所以不要瞧不起合同工，有的人連成為合同工的機會都沒有。所以，還是多給自己一個選擇，成不成的先考一下，多一個選擇多條路。
Ⅵ 在事業單位當一個臨時工感覺如何
害怕著什麼時候就會開除，心裡很難過，不想當臨時工，想轉正。
Ⅶ 事業單位臨時工 要不要堅持下去
想跳槽就應該先找工作。你已經幹了兩年，竟然還沒有發現事業單位的好處，太悲哀了！事業專單位屬裡面有很多貓膩呢，好好查找一下吧，多和同事交往一下，是在發現不了那就找一份兼職干，我身邊有四個事業單位的年輕人在這里兼職，很爽啊！別忘了採納啊！
Ⅷ 事業單位臨時工辭職後的待遇
員工辭職後，員來工和單位的勞動關源系解除，勞動合同終止，單位需要結清員工工#資即可，並不需要額外支付員工其他補償。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法#律、行政#法規規定的其他情形。
《工#資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工#資。
Ⅸ 在事業單位做臨時工有沒有好的待遇
放心吧，肯定幹不了，我就是在事業單位做臨時工，他們正式工的待遇我全沒有，就一個月幾百塊，而且正式工沒事就是在屋裡吹著空調呆著，什麼臟活累活全是我的，以至於我兩個禮拜請四次假去面試！