臨時工不能參加醫保的原因
『壹』 臨時工社保醫保問題
你可以在單位收集你在職的證據，包括考勤表，工資表，以及一切可以證明你在該專公司工作過這么屬長時間的證據，收集齊後向當地勞動仲裁部門提請仲裁，仲裁成功後公司需要支付你工作期間雙倍薪資的，社保問題應該也可以得到相應解決
『貳』 行政事業單位臨時工繳交醫保
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事業單位臨時工需要繳納社保醫保。內
《社會保險費容申報繳納管理規定》要求,用人單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
『叄』 工作20年的臨時工沒給上社保,醫保如何處理
醫保可以單獨辦理。
醫保機構征繳部門受理參保單位填報的《醫療保險繳費基數變更申報表》，回並要求提供以下資料：
工資發放明細表；
《參加醫療保險人員增減明細表》；
醫保機構規定的其他資料。
繳費核定：
醫保機構征繳部門審核參保單位填報的繳費申報核定表格及有關資料。審核通過後，辦理參保人員核定或增減手續；
醫保機構征繳部門根據繳費申報和核定情況，為新增參保人員及時記錄參保時間、當期繳費工資等信息。醫答保機構征繳部門根據參保單位申報情況核定當期繳費基數；
醫保機構征繳部門根據核定的參保單位當期繳費基數、繳費費率計算應繳數額，並列印出《醫療保險繳費通知單》反饋申報單位，並以此為依據進行徵收。
『肆』 臨時醫保是怎麼回事 如何辦理 待遇怎樣
武漢的個體戶、臨時工、自由職業者等靈活就業人員，也能同單位職工一樣參加基本醫療保險了，昨悉，《武漢市城鎮靈活就業人員基本醫療保險辦法》已經出台，並將於12月1日起施行。
城鎮靈活就業人員，是指以非全日制、臨時性或彈性工作等靈活就業的人員，包括個體戶、臨時工、季節工、勞務工、小時工、自由撰稿人、作家、翻譯工作者、中介服務工作者、街頭小販等。
靈活就業人員參加基本醫療保險，應同時具備三個條件：男性年滿16周歲、未滿60周歲，女性年滿16周歲、未滿55周歲；有武漢江岸、江漢、硚口、漢陽、武昌、洪山、青山區城鎮常住戶口；在流動就業人員繳費窗口已辦理城鎮基本養老保險手續。
如何參保
靈活就業人員參加基本醫療保險，應持本人戶口、身份證、已辦理城鎮基本養老保險的證明等相關材料，到居住地所在轄區的社會保險經辦機構申請辦理基本醫療保險登記。
繳費基數是上一年度武漢市職工月平均工資，保險費是每月按繳費基數的6%繳納。例如，如果上一年武漢職工月均工資是1000元，那麼靈活就業人員每月交納保險費60元，這一費用每月可到郵政部門繳納。
怎樣看病
靈活就業人員繳納的基本醫療保險費全部計入基本醫療保險統籌基金，不建立基本醫療保險個人賬戶。也就是說，在醫保IC卡上，沒有個人資金。在醫保指定醫院看病時，靈活就業人員可持IC卡到醫保窗口掛號、繳費。和職工醫保卡的區別是，靈活就業人員醫保卡賬上沒有資金，在辦理住院手續上，和職工醫保一樣。
在繳納基本醫療保險費滿6個月後，靈活就業人員從第7個月開始，按照《武漢市城鎮職工基本醫療保險辦法》的規定，享受由基本醫療保險統籌基金支付的住院、門診緊急搶救和在門診治療部分重症疾病、慢性疾病醫療保險待遇。
可辦「大保」
靈活就業人員參加基本醫療保險的同時，可按有關規定參加大額醫療保險。東西湖、漢南、蔡甸、江夏、黃陂、新洲區可參照本辦法，自行制定本區靈活就業人員參加基本醫療保險的辦法。
隨用人單位參加基本醫療保險後，與單位解除、終止勞動關系而中斷基本醫療保險的人員，自解除、終止勞動關系之日起或本辦法施行之日起6個月內，按本辦法規定繼續參加基本醫療保險的，從續保繳費的次月起享受統籌基金支付的醫療保險待遇；超過規定時間續保的，在續保繳費滿6個月後，從第7個月開始享受統籌基金支付的醫療保險待遇。
『伍』 臨時工能交社保醫保嗎.單位這個月給我交了
可以
入職一個月單位就應該參保，不區分是否臨時工
《社會保險法》
第五十八條內 用人單位應當自用工之日容起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
『陸』 關於臨時工買社保、醫保
中華人民共和國勞動法
以下為節選，詳細請看參考資料
第一章總回則
第二條在中華答人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
第九章社會保險和福利
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
『柒』 醫保在職,在保但不參加醫保是什麼原因
如果是醫保在職在保，為什麼又不參加醫保呢？是需要參加醫保的。
『捌』 單位為臨時工買醫保
正常辦理醫抄療保險的，都可襲以辦理醫保卡，不分臨時工、正式工
卡要醫保繳費後辦理，要自己主動去辦理
單位參保的，單位統一去社保局領卡後發給員工，或者自己去對應銀行辦醫保卡（問單位人事部門辦卡方式）
醫保卡丟失的，本人拿身份證去對應銀行或者社保局補卡
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『玖』 請問事業單位臨時工社保醫保
事業單位臨時工需要繳納社保醫保。
《社會保險費申報繳納內管理規定》要求,用人容單位應當自用工之日起30日內為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的,由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
規定中所稱社會保險費,是指由用人單位及其職工依法參加社會保險並繳納的職工基本養老保險費、職工基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。
規定提出,用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人,每年向本單位職工代表大會通報或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況,接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及變動情況應當經職工本人簽字認可,由用人單位留存備查。
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況,規定明確,由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足,並自欠繳之日起按日加收0.5‰的滯納金;逾期仍不繳納的,由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
『拾』 機關單位的臨時工為什麼沒有公積金和醫保
若機構單位與臨時工簽訂了勞動協議，就不存在臨時工與正式員工，機關單位就有義務為員工辦理社保（包括醫保）和公積金。
用人單位必須為員工繳納社會保險和公積金，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協商變通。
一、用人單位不繳納社保存在很大的法律風險：
員工可隨時向勞動監察舉報要求用人單位繳納，處理結果往往是限期補繳；
根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位還應當支付經濟補償金;
如果用人單位繳納了醫療、工傷等社會保險費，員工在職期間一旦發生此類情況，相應的費用由社保基金負擔。相反，如不繳納社保，發生了此類情況，用人單位按照社保的標准自行負擔。
二、法律依據：
《勞動法》七十二條，基金來源，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費；
《勞動法》七十三條，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：退休；患病、負傷；因工傷殘或者患職業病；失業；生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付；
《勞動合同法》第三十八條（三）用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；(二)未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；
《勞動合同法》第四十六條（一）有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。