高中畢業托關系進事業單位干臨時工

⑴ 家人找關系進事業單位 不用考試得那種 而且說是正式工 算事業編制嗎

是不是正式的，領導說的不算，簽什麼合同或證明也不算，這是個復雜的流程。一般說正式的就是帶編制，吃市財政工資。就是市財政局審批，人事局入檔，市委統一審批後任命或錄取的是正式編制。

很多單位領導安排自己人，都沒編制，雖然拿的工資和待遇和正式編制一樣，其實是編外聘。也叫局內聘，比普通合同工和臨時工待遇好。其實這樣的也是臨時的。人事局每年例行清請查，或發現舉報的，一律清退。要知道是真還是假。去人事局或組織部查詢，全國聯網，正式編制偽造不了，都有記錄。或者去財政局託人打聽一下，如果上述單位同時都有記錄才行，否則就是百分百假的。

你說的工資問題，正規考上的公務員和事業編制都要實習一年，實習期工資減半。一年後轉正，工資正常，但全國標准一樣，地方有補助，基本工資很少。1000－2000左右，個別地方由於消費問題，比如上海 ，北京，可能起始工資3000以上。

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全國自05年頒布新政策，逢進必考。考試走完程序才能有人事檔案，才能提交市委，財政局等開始辦理所有入編手續，我不知道你的關系能否一手遮天繞開所有程序。不過是真是假我剛才說了，去人事局或組織部，還有財政局同時都有你檔案，你就真的，否則就假的，自己去查，聽別人說沒用。

⑵ 托關系進事業單位合同工等多長時間

不能。公務員受《公務員法》調節，事業編受《事業單位在編人員管理條例》調節，勞動合同人員（合同制人員與勞務派遣人員）受《勞動法》調節，在編人員與合同制人員是不同法律體系調整的對象，同一個法律體系下的才能同工同酬，也就是說《勞動法》要求的與正式人員同工同酬，指的是合同制人員與勞務派遣人員的同工同酬，你想一下，在企業里因為沒有編制不編制的說法，所以勞動法里指的正式人員，指的就是合同制人員，這種直接與企業簽訂勞動合同的人員。 《勞動法》的前提是勞動合同，只要簽訂勞動合同的才遵循這個法律，公務員不簽合同，事業單位簽聘用合同，與勞動合同也不是一個體系的。所以同工同酬找不到依據和參照。而且要不同工還不容易么，單位可以找出N個理由說你們不同工。 目前媒體其實都不是法律專業人士，都是僅僅憑借一個「正式人員」「同工同酬」就判斷與編制人員同工同酬，實則是不清楚法律針對的對象是什麼，《勞動法》只是調整編制外的人員，其只針對合同制人員與臨時人員、勞務派遣人員之間的待遇問題。而在編人員並不在《勞動法》調整范圍，其只針對事業單位中的合同制人員與臨時工之間的待遇差別。 相關案例你可以網路查找一下，看看法院對此類案件的解析，你才會懂什麼是同工同酬。

⑶ 托關系能進事業單位上班嗎

首選是單位同意人，然後由單位去人事局爭取指標。如果自己在人事局有關系的回話也可以通答過人事局找到單位，要求單位接收。

1、設立目的：設立事業單位是為了向社會提供某方面的公共服務。

2、履行職責：事業單位的職責是為國民經濟和社會各方面提供服務，包括改善社會生產條件，增進社會福利，滿足廣大人民群眾的物質文化生活需要，等等。

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特徵：

1、提供公共服務：事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品，提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位，是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。

2、屬於非公共權力機構：事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務，但它卻不屬於公共行政權力機關，不具有公共行政權力，同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系，它對於行政區劃內的其他部門或個人也不具有行政管理的職能。

⑷ 我是一個男生，爸媽托關系進了事業單位，幹了一年了工資也就1900，感覺干不下去了

我只講個例子：我抄大襲學剛畢業的時候，經父母介紹在行政部門謀了一個非正式崗位，剛開始不到一千，轉年漲了還是不到一千，第三年又漲了一千多一點，現在又漲了亂七八糟的加一起二千多一丟，但是我的青春全都耗盡了！回頭想，都不知道自己做過些什麼，當初就是想反正沒別的選擇不如先這么干著唄，慢慢的什麼都磨沒了，都說不累輕松，可是現在除了一身肥肉什麼都沒留下，沒有積蓄沒有正式編沒有專業技能沒有當初剛入社會時候的拼搏與激情。
我建議是果斷離職！
年輕真的就是資本，別怕累別怕沒人理解，就算出去創了一圈發現還是行政口適合自己，那也有考公務員事業編的時間和機會。

⑸ 大學剛剛畢業家裡找關系進事業單位先做臨時工工資不高一兩年後有個編制退下來可以考但是也會有競爭壓力，

自己的人生自己決定哦 建議自己出去闖闖 公務員不是那麼好乾的 畢竟站在的年景不如過去啦

⑹ 托關系進事業單位當合同制劃算嗎

托關系進事業單位當合同制不劃算，由於不按正常途徑進入事業單位，會被同事瞧不起，事業難以開展，一旦裁員，合同制的人員將被先裁。只有考上的才是正規的。

⑺ 找關系進事業單位發費十五萬卻是臨時工一位

早就是凡進必考的了，那些說花錢能獲得編制的，都是小屁孩，根本毛線都不懂，如果你有同學是廳級幹部的子女，你就會發現他們考了n年考不上一個事業編，為什麼？？？還不是早就很公平的考試。

⑻ 家裡托關系花錢找的事業單位臨時工

既然託了關系給你找了工作了，你幹了十幾天就不幹了，你們花出去的前很難要回來的，這個也不會有法律給你支持的。

⑼ 托關系進事業單位----

首選是單位同意要人，然後由單位去人事局爭取指標。如果自己在人事局有回關系的話也答可以通過人事局找到單位，要求單位接收。如果單位本身缺編的話，直接要指標就行。如果單位超編，同時還需要人事局下擴編指標（增人卡）。比方說，單位是30人的編制，現在已經有三十人，已經滿員了，就需要增編，增編就比較麻煩，需要做很大的工作。

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⑽ 我父母托關系，進了事業單位臨時工，在一個小縣城。一個月拿八百元，沒有尊嚴。想辭職父母不同意，怎麼辦

那是因為怕你受傷 中國的父母最疼孩子了 不過也因為溺愛 讓為人子的你成熟的慢了回些 說白了 主要是爸媽對答你不放心吧 你不想幹了 可你又好的想法和計劃嗎 你說現成的工作你 說句不想幹了 你總得告父母說你想干什麼 有什麼計劃 你要能講出個道道 能說服父母的擔心 那就好吧了 或者你辦幾件靠譜的事 證明給老人家們看 我可以 大小父母對你的擔心 你就可以像干什麼 干什麼 了