國家稅務局臨時工待遇
國家的政策我也不是很清楚，但是我知道國家現在的政策就是要想進編必須經過考試內，而且現在是容退一個人才能在進來一個人，福利方面國家現在已經禁止發福利，獎金等方面，對於您這方面來說，還是有機會能享受編制待遇，不過我想應該很難。
2. 國稅局臨時工
沒有聽說過國稅局臨時工能轉正，國稅的正式工作人員要參加國家公務員考試的，除非你親版戚來聽不小，權能把你搞個事業編制就不錯了。如果不用參加國家公務員考試就能進入國稅做公務員，我看你在的那個國稅局長也差不多了。
3. 我去國稅局什麼的都好多年輕的臨時工他們都是怎麼進稅務局的
2頂班。媽老漢退休了抄，兒子女兒可以頂班，不過這個也是80，90年代的事情，你不用想了
3當兵後轉業分配（現在也有當兵分配，但貌似都是基層的鄉鎮或者街道辦事處甚至村委會）
4大學成績優異又入了黨的同學，有機會報考選調生（競爭難度相對公考低很多，但是不能你選單位，而是只有那幾個單位，而且都比較基層，你要報就報，不報拉倒)
5借調或者上調或者調遣。條件是你必須先進入某機構，比如你原來是某縣工商局的，走關系或者其他原因把你借調到另外一個單位(最常見的就是某官員出事後隔不久就又在另外某部門出現）
6公考，血拚到底，殺出一條血路
7社會化考試（機關或機構里幹活的不一定就是公務員，有可能是事業或工勤人員，甚至合同工，臨時工）
合同工和臨時工都是沒編制的，說的不中聽點，連個有工勤編制的都不如
你可以自己到各地人事考試網看看，比如我這里就有個成都市人事網（網路不能貼網址，自己搜），其中專門社會化考試的那一欄看看。
8走關系，雖然是走關系，不一定走的出編制。比如最常見的萬人痛罵的城管，其實10個城管裡面最多2個正式工都很了不起了，其他的都是臨時工
4. 在國稅局上班的臨聘工，工資太低，學習的東西有限，待了快兩年了，工資和知識都沒有任何長進，要不要辭職
國地稅都要合並了，跳吧，趁年輕 來自職Q用戶：文女士
我也在國稅里當過半年的臨時回工，答工資真的低得，我覺得我能這么過也真是奇跡。學習的東西的確有限，我是為了考公務員才進去的，講真這種單位還是考入編靠譜，不然就出去拼搏一下吧，年紀輕輕為啥要過錢少似養老的生活呢？想不明白了。更何況現在國地稅合並，將來的趨勢也是會辭退一些編外人員的，我們這邊的國稅也是合同到期不續簽的，現實如此，還是及早做准備吧，這種編外也不是長久之計的 來自職Q用戶：謝女士
5. 國家稅務局工資待遇怎麼樣
天津國家稅務局平均工資4730元，
其他城市國稅局的工資水平也在4000元至6000元之間，
國稅局局長的月薪在10000元以上。
6. 稅務局臨時工工資待遇如何
稅務局臨時工工資待遇一般，大多數都是當地的平均水平，臨時工比正式員工還是要差一些的。內大多數稅務局容派遣員工基本都在大廳，關系硬的可以調去其他部門坐辦公室，工資就2k出頭，適合家庭條件好的混混日子。
臨時工不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。
(6)國家稅務局臨時工待遇擴展閱讀：
臨時工的存在弊端
大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。
對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。
另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。
7. 稅務局招臨時工是干什麼內容的
稅務局來招臨時工的工作有：自
(一)擬定稅收法律法規草案，制定實施細則；
(二)參與研究宏觀經濟政策、中央與地方的稅權劃分，提出完善分稅制的建議；
(三)組織實施稅收徵收管理體制改革；
(四)組織實施中央稅、共享稅、農業稅及國家指定的基金(費)的徵收管理；
(五)開展稅收領域的國際交流與合作；
(六)辦理進出口商品的稅收及出口退稅業務。
(七)管理國家稅務局系統的人事、勞動工資、機構編制和經費；
(八)負責稅務隊伍的教育培訓、思想政治工作和精神文明建設；管理直屬院校。
(九)組織稅收宣傳和理論研究；組織實施注冊稅務師的管理；規范稅務代理行為。
(十)承辦國務院交辦的其他事項。
國家稅務總局為國務院主管稅收工作的直屬機構。擬定稅收法律法規草案，組織實施稅收徵收管理體制改革、辦理進出口商品的稅收及出口退稅業務等業務。
8. 我們在國稅局幹了十一年臨時工，單位一直沒有和我們簽合同
廣東胡律師：
提供與國稅局後勤之間未簽勞動合同但建立了事實勞動關回系的證據，到勞動局申請答勞動仲裁，要求其支付雙倍工資及十年工齡後無條件轉成無固定期限勞動合同。
(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關系的證據)或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
(四)考勤記錄；
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
你只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關系存在的初步證據，剩下的就需要根據上面的規定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關系存在。
9. 稅務局編外人員工資待遇怎麼樣
稅務局編外人員的工資待遇採取的是基本工資加崗位績效考核的方式。
基本工資不會太高，每個地區因為經濟善意不同而存在差別，基本上是在二千至三千范圍內。
績效考核一塊，每年會有工齡工資，按不同崗位發放崗位津貼，績效考核獎，年終還會有一次性獎金。
同時也會按規定繳納五險一金，按照國家規定享受帶薪休假。
10. 了解國家稅務局辭退臨時工有什麼補償
1、首先需要說明的是，法律目前無臨時工這個概念，都是一樣版的勞動者。法律面前人人平等權；
2、即使無法勝任工作，用人單位可以培訓或調整崗位後仍然無法勝任的，可以支付經濟補償金後解除勞動合同；
3、未經以上程序，直接以工作質量問題解除勞動合同的，屬於違法解除，應該支付賠償金（工作1年支付2個月工資）；
4、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息！
5、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
6、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠程指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；