臨時工管理規定

『壹』 求一份臨時工管理規章制度！！！

一、要嚴格遵守質監局的一切規章制度。
二、臨時工要與局辦公簽訂合同，一版年一簽。視工權作表現可以續簽合同，也可以解除合同。
三、臨時工每年要體檢一次，體檢不合格的不予聘任。
四、所招收的臨時工，年齡男不超過55周歲，女不超過50周歲。
五、要服從領導，聽從安排，堅守責職，有問題要及時向分管領導反映。
六、同事間要團結協作，對服務對象要親切、自然，禮貌對人。
七、無特殊情況不得擅自中途離崗、辭職，否則將根據有關規定進行處理。
八、臨時工簽訂合同時要提供必要的身份證，居住證及有關證件。
九、臨時工在工作期間及社會上要遵紀守法，恪守道德。

『貳』 臨時工節假日工資管理制度

勞動法中沒有臨時工的概念，所有用人單位招用的勞動者都享有相同的權利，勞動者在節假版日進行加權班的，除實行特殊工時外的情況，都應當依法支付加班工資。
《勞動法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『叄』 臨時工規定要交住房公積金嗎

一般單位是不給臨抄時工繳納住房公積金的。

哪些企業要為員工繳納公積金？
1、機關、事業單位；
2、國有企業，城鎮集體企業，外商投資企業，港澳台商投資企業，城鎮私營企業及其他城鎮企業或經濟組織；
3、民辦非企業單位、社會團體；
4、外國及港澳台商投資企業和其他經濟組織常駐代表機構；
5、部分城鎮個體工商戶、自由職業人員，可以申請繳存住房公積金。

應繳公積金單位就是不給員工辦公積金怎麼辦？
單位逾期不繳或者漏繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。
單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。