縣總工會社會化工作人員是臨時工

⑴ 工會招聘社會化工作者需要簽訂勞動合同嗎

如果是總工會招聘，那麼一般簽訂勞務派遣合同工。是單位工會招聘，那麼直接簽訂勞動合同。

⑵ 縣級總工會社會化工會工作者有沒有發展空間

沒有，這些都是臨聘的，也就是幹活的。

⑶ 有沒有知道工會社會化工作者具體待遇的大佬，或者就是做這個的,小弟求解答一下謝謝

每個地方的社會化工作者的具體待遇都是不一樣，比如說我們這邊是要求每個月最低2500

⑷ 學校後勤社會化人員和臨時工有什麼區別

7月1日社會保險法出台實施後，就沒有臨時工這個概念，只要在單位工作即簽訂專勞動合同，超過屬一個月就得上保險，屬單位正式職工，至於其他福利那是單位為某個崗位制定的政策和全體員工共同的兩種，因單位有別，另外合同工是一些事業、機關相對正式國家編制人員所說的，在企業一般不存在這種說法，除了老闆都是合同工，你說是不是

⑸ 澄江總工會編外人員工資，待遇謝了*^_^*

如果是工會社會化工作者工資省總15000市總再配不低於15000
如果是合同工則根據單位協議，沒有明文規定

⑹ 單位臨時聘用人員是工會會員嗎

單位臨時工可以加入工會組織。
根據《中華人民共和國工會法》的規定：版「在中國境內的企業、權事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。」
在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。

⑺ 縣以上各級總工會的工作人員屬於什麼性質跟公務員一樣嗎

總工會里也有公務員編制的員工，也有事業單位的員工，還有聘用的人，主要看是怎麼進去的

⑻ 單位臨時工可以加入工會組織嗎

單位臨時工可以加入工會組織。

根據《中華人民共和國工會法》的規定：「在中國境內專的企業、屬事業單位、機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。」

在《勞動合同法》實施後，法律意義上已無臨時工、正式工之區分，只有合同期限長短之分，用人單位用工必須與勞動者簽訂勞動合同，不能以臨時崗位為由拒簽。

(8)縣總工會社會化工作人員是臨時工擴展閱讀：

維護職工合法權益是工會的基本職責

1、工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。

2、工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護企業職工勞動權益。

3、工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督。

4、工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。

參考資料來源：網路-臨時工

參考資料來源：網路-中華人民共和國工會法

⑼ 單位臨時工可以加入工會組織嗎

臨時工可以加入工會。

根據《中華人民共和國工會法》第三條規定：在中國境回內的企業、事業單位、答機關中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。任何組織和個人不得阻撓和限制。

所以，加入工會的唯一條件是看其是否是以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，而不是看他的社會地位如何。很顯然，這12名臨時工雖然不是學校的正式職工，但他們按月領取勞動報酬，同樣是以工資收入為主要生活來源的勞動者，符合加入工會的這一條件，並且他們也有參加工會的願望和要求。所以，臨時工加入工會的要求完全合法。

《工會法》第五十條還規定：阻撓職工依法參加和組織工會或者阻撓上級工會幫助、指導職工籌建工會的，由勞動行政部門責令其改正；拒不改正的，由勞動行政部門提請縣級以上人民政府處理；以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重後果，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

⑽ 區總工會的臨時工怎麼樣

您好，各省市地方的總工會屬於參照公務員法管理的群眾團體組織，其人員身份屬於行政編制。待遇與當地公務員工資水平基本保持一致，工作較為輕松。可以調任、輪崗...