施耐德臨時工好面試嗎

1. 施耐德英文面試嗎

基本上職位都需要的，但不會特別復雜。
一般是HR會用英語和你交流，主要是涉及自我內介紹，簡單的一些工作容經歷(就是你簡歷上的一些東西)，到最後也會用中文溝通。
經理面試的時候一般會用中文。
另外，英語好在未來發展還是有優勢的。

2. 施耐德待遇問題

我剛剛接到施耐德抄的電話面試就襲不淡定了。
說實話，世界500強的企業，能給應屆生6000的工資已經很不錯了，就算是在北京都是屬於給得很高了。
碩士的我不知道，本科生在世界500強的工資是相當低的，拉法基在重慶給應屆生的，就1600，富士康2200，還有什麼沃爾瑪之類的更低。
總的來說只有IT行業的稍微高點，製造行業普遍偏低。
但是對於這樣的外企尤其是TOP500，它所給予應屆生的培訓項目和培訓條件絕對是很多國有企業和私企所無法達到的高度。我之前也面試了一個軟體公司，TIETO，它給應屆生的承諾是工作半年之後就可以到芬蘭那邊培訓，這樣的承諾對任何一個應屆畢業生都很誘人啊。
個人覺得，畢業生進外企是一個不錯的平台，可以學到很多東西。

3. 施耐德電氣公司面試需要准備什麼

我只參見了2次電話面試，然後就沒消息了
電話面試一般是核對你的信息，還有就是自我介紹之類的，工作經驗啊，自我評價的……稍微准備即可。
後續的面試還沒等到，不知道了！

4. 朋友 你接到電話面試 就是施耐德電氣公司招聘 後來你查了 是九連科技的電話 是真的嗎

除了施耐德的官網www.schneider-electric.com.cn上公布的電話之外，不要相信別的任何以施耐德為名進行版面試的電話。權

5. Fesco Contract 招聘好嗎,前兩天施耐德給我打電話叫我面試，說是外包的合同，不知道為什麼要這么做。

Fesco是外企人力資源公司簡稱，專門為各大外企提供外包人力服務，推薦合適的工作者，版因為很多外權企都不想跟員工簽訂自己的合同，所以這些員工就跟外企人力資源簽合同，算他們的員工，工資啊社保阿這些都是fesco給上，說白了就是不算人家那外企的正式員工。

6. 施耐德電氣要不要非211大學，通過網申後面試成功的概率有多大

斯耐德的門檻確實挺高的，通過了網申之後的面試也比較難，而且該公司對英語口語要求很高，最好是有足夠的准備才能有把握成功。

7. 施耐德電氣的工會實習生面試流程是怎樣的

由於之前看了施耐德的求職大禮包和網上的許多面經，所以對面試流程基本都了解，加上Gracie讓我放平心態，所以我一點也不緊張。通知的上午9:30開始，我8:30就到了長風國際大廈，熟練了一下自我介紹就上樓了。

一進門齊刷刷清一色黑色正裝的七八個面試者坐在大廳里，那一瞬間感覺有點壓力山大。進去簽到之後我就主動和他們聊天，那天一共15個面試者，1本1博14碩，7個同濟，2個復旦，4個交大，1個香港科技，1個國外海龜，我只能說學歷和學校還是很重要的。

幸好交大同濟校友多，共同話題也多，和他們聊了15min後我們就被帶進了一個大會議室，中間一張橢圓桌，我們自動分好了兩隊就坐。這個時候進來了兩個HR，一男一女，女的叫Yoocky（不知道是不是這么拼），男的叫Tony，每人發了一張白紙讓我們做一個名字牌立在前面，然後抽了一張小紙條，但不能看。Yoocky介紹了一下今天的面試流程，然後就開始了。

1. 每個人2min時間，1min英文自我介紹，1min讀紙條上的問題然後回答。
一開始大家都比較害羞，博士師兄首當其沖，主動要求第一個講，感覺語速有點快，很像背誦，不過整體下來還是很流利。我主動第三個舉手，把之前准備的英文版順暢地講出來，然後看紙條。問題是：What do you want to get from your supervisor? 之前也准備過類似的回答，就講了三條：Decision-making ability\ Overall insight\ A clear goal, 時間掐的正正好，當時自我感覺還挺滿意。其他人的問題都和網上說的一模一樣：你是不是一個幸運的人，你做過最艱難的決定是什麼，你覺得一個leader應該什麼樣，你的long-term 和short-term goal是什麼……大禮包里的面經都有。我的總體感覺是一定要注意時間的掌控，我們15個人里，只有3個人是在規定時間里講完的，其他的都是講了一半時間到了，還有1-2個只讀完題目時間就到了，這個會讓HR覺得時間觀念不強。

2． 給一個case, 然後分成兩組，20min組內討論，5min Presentation, 10min 辯論
之前面經看到的說施耐德case是排序題，果不其然。我們的case是太空逃生，選擇要帶的物品排序。20min討論過的很快，我感覺我們組每個人都很active，都有很多意見，因為我手受傷了沒辦法記錄，我就主動提出來做time keeper，每5min提醒一下時間，然後總結一下目前的討論結果。因為大家都不知道魚骨圖，所以最後結束的時候我主動要求第一個上去做pre，講完之後大家補充。不知道是不是每個人都想表現一下，我們最後每個人都做了補充，顯得真正的leader不是特別明顯。對方組選了一個人做pre, 港科的那位用全英文有點shock到了，但是他們的缺點就是並沒有講得很清晰最終的結果，以至於我們大家都沒聽明白他們的排序到底是怎麼樣的。然後是每組5min debate，這一環節還算nice，沒有很激烈只是問了對方一些沒聽懂的地方，我們兩隊對前三樣最重要的物品排序沒有異議，所以還是很和諧的。

總體這個環節給我的感覺是，要給自己定位明確，不管是不是leader，一定要有自己在團隊中的貢獻，然後是思路清晰，不能帶領團隊偏離主題。在做pre的時候要自信，因為沒有標准答案，所以自己講的一定是對的。

3． 最後一個環節就是HR問我們一些問題，然後我們大家討論出3個問題問HR。
HR問了我們各自在剛才的團隊中擔當了什麼角色，大家都說的好籠統，把自己做了什麼給講了一大通，其實主要就是那5個角色中的幾個。然後又問了我們認為誰是團隊中的leader，這里有些小囧，因為感覺兩隊都沒有明顯的leader，也不知道該怎麼回答，不知道是不是該自薦自認為是leader，但如果沒人同意又會很尷尬。最後問了我們如果再給一次機會，哪些地方需要改進。我講了下次我應該會當一個顯性的leader，讓大家的思路更為集中。

然後我們討論了3個問題，分別是讓HR點評一下我們的表現，然後施耐德MT將來的職業發展，然後是今天的面試考察了我們哪幾方面的能力。2個HR還是很nice的，沒有壓迫感，回答也挺到位。

整場面試持續2個小時，總體來說還可以，不知道接下來會怎麼樣。

8. 我今天接受了施耐德電氣中國有限公司的面試 不知道是不是真的 心裡沒底

施耐德電氣（中國）有限公司是施耐德最新的名字，前幾年叫施耐德電氣（內中國）容投資有限公司。
這個我很清楚，這兩個公司是一個公司。
至於你說的電話面試，廣東韶關，你有咨詢面試的是什麼職位嘛？有的話請補充，我幫你看看。

9. 施耐德面試

快的話一個周，慢的話一個月，因為面試的時候不僅區域經理在，上海總部的人還要來，大家都有時間才能安排面試，加油哦，這個工作不錯的~~~