怎麼計提給臨時工的工資嗎

Ⅰ 在計提和發放時臨時工資那要怎麼做啊

臨時工工資，實務處理上，一般不進入應付工資。計提時進入其他應付款（同時貸記費用類科目）直接發放時，記入費用。

Ⅱ 臨時工工資怎麼做賬（內部賬）

是
借：生產成本——直接人工
貸：庫存現金

如果要分配到哪個產品的成本里也不明確啊。都是同時好多產品一起做的，就計入製造費用

借：製造費用——人工
貸：庫存現金

Ⅲ 車間臨時工的工資在會計中怎麼計提呀。謝謝然後發放的時候怎麼進行會計處理。

如果是直接為貨物生產提供服務的應計入生產成本
借：生產成本
貸：應付職工薪酬-工資
如果是間接為貨物提供勞務
借：製造費用
貸：應付職工薪酬-工資
發放時：
借：應付職工薪酬-工資
貸:庫存現金/銀行存款

Ⅳ 臨時工的工資可以通過「應付工資」核算嗎如可以，這部分可計提職工福利費、職工教育經費、工會經費嗎

新企業會計准則和小企業會計准則都取消了計提職工福利費，改為按實際發生的職工福利費支出、職工教育經費支出、工會經費支出在稅法扣除限額內實際稅前扣除，企業預提的未實際發生的支出不得稅前扣除。

Ⅳ 公司臨時工的工資怎麼算

公司臨時工的工資應當按照其勞動合同約定或口頭約定的工資進行發放，回其工資數額不得答低於當地最低工資標准。

根據《中華人民共和國勞動合同法》第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

(5)怎麼計提給臨時工的工資嗎擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

Ⅵ 臨時工工資怎樣計提和發放

工會費就不需要交的，沒簽訂合同不是正式員工
公司也不會交金，屬於編外的，工資按當初和你談的價格

Ⅶ 我公司剛開，員工很多都是臨時工，發放工資時需要計提嗎

按照會計制度規定，都要計提工資，按權責發生制處理。具體分錄如下
借：管理費用
銷售費用
製造費用
生產成本
貸：應付職工薪酬--工資

Ⅷ 跨月發放的臨時工工資如何計提

跨月發放的臨時工資是他到那個月以後和這個本月完成的工資發放是基本是一樣的。

Ⅸ 臨時工工資能否計入費用計提基數

問：我公司是一家建築公司，因趕工期需要，經常要僱用一些臨時工。請問，公司支付給臨時版工權的工資能否計入工資、薪金基數計算其他各項相關費用?企業所得稅法實施條例第三十四條規定，企業發生的合理的工資、薪金支出，准予扣除。《國家稅務總局關於企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題的公告》(國家稅務總局公告2012年第15號)第一條規定，企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資、薪金支出和職工福利費支出，並按企業所得稅法規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資、薪金支出的，准予計入企業工資、薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。
綜上所述，你公司因趕工期需要而僱用的臨時工發生的工資、薪金支出，准予計入本企業工資、薪金總額的基數，作為計算職工福利費、工會經費和職工教育經費等各項相關費用扣除的依據。