臨時工下班途中死亡的

㈠ 臨時工工作時長一天，沒有簽勞動合同，下班途中突發心臟病死亡算誰工傷嗎

雖然是臨時工，但是在下班途中突發心臟病，按照勞動條例也應該可以按比照工傷來處理的，可以去找個律師與用工單位來協商處理。

㈡ 臨時工下班途中發生交通事故身亡，用人單位應該賠償嗎，事故車已經賠償。

對於員工的死亡賠償責任，無論是否正式或非正式員工，只要在公司經營的場所或公司管理專負責屬的范圍內，如，員工在用人單位的停車場、宿舍、單位門口、單位的連鎖公司.........等被撞、被打或其他方式的意外身亡，用人單位都必須承擔相應的責任，進行相應的賠償。反之無須承擔責任或賠償！因為正式或非正式員工下班後，做的任何事屬於個人的行為，跟用人單位是沒干係的。不過可以向用人單位申請人道補償，而非賠償！（這個法律沒有強制性，用人單位也可以不給，一般來說用人單位都會給，象徵性的給幾千！）

㈢ 2015新勞動法對臨時工上班路上車禍死亡的說法

臨時工和合同工是一樣的程序，可以要求單位按照工傷賠償，也可以要求肇事方賠償。
按《勞動法》規定，沒有臨時工與正式工之分，都是勞動合同制職工，只有合同期限不同，享有的權利是平等的。
根據《工傷保險條例》第十四條（六）項規定，職工上班途中，在合理的時間和合理的路線，遭遇車禍死亡，經公安機關交通管理部門認定或者人民法院裁定，本人不負主要責任的，應當認定為工亡。按《工傷保險條例》第三十九條、六十二條、六十四條規定，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
一、喪葬補助金按統籌地區上年度職工月平均工資6個月支付。
二、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。
三、一次性工亡補助金標准按上一年度全國城鎮居民人均可支配收入20倍支付。
供養親屬的具體范圍按人社部《因工死亡職工供養親屬范圍規定》確定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位承擔全部費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
勞動部辦公廳
《對關於臨時工等問題的請示的復函》
勞辦發〔1996〕238號
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

㈣ 臨時工下班回家路上車禍死亡，僱主有責任嗎

如果是僱傭關系，並不存在工傷賠償的問題，侵權人自己承擔賠償，僱主對於上下班途中的事故不存在侵權賠償責任。
但是如果是勞動關系，則需要承擔工傷賠償責任的。

㈤ 臨時工下班途中發生車禍醫治無效死亡是否算工傷如果是單位應怎麼賠償如果單位不承擔責任由該怎麼辦

在公司工作2年，沒有簽訂書面合同，視為訂立無固定期限的勞動合同。協商不成，到 人力資源和社會保障局 申請工傷認定，參考 《工傷保險條例 》主張公司承擔賠償責任。
法律依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》
第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
《工傷保險條例》
第三章工傷認定
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
《中華人民共和國道路交通安全法實施條例》
第九十二條 發生交通事故後當事人逃逸的，逃逸的當事人承擔全部責任。但是，有證據證明對方當事人也有過錯的，可以減輕責任。
當事人故意破壞、偽造現場、毀滅證據的，承擔全部責任。

《工傷保險條例》
第六十二條用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。

㈥ 臨時工和私人老闆幹活在下班途中發生車禍死亡,用人單位應承擔什麼責任

勞動法明文規定，單位應按照工傷賠償標准！這於私人企業和是否臨時工無關，在未鑒定勞動合同的情況下，會比較被動！

㈦ 臨時工下班途中發生車禍死亡，是否算工傷

如果確定是臨時工的，不屬於勞動合同關系，不存在工傷賠償
如果是職工只是尚未簽訂勞動合同的，依然可要求工傷賠償

㈧ 臨時工下班途中猝死死屬於工傷賠償的范圍么

不屬於工傷范疇。
依據《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。

㈨ 65歲的臨時工下班途中車禍死亡算工傷嗎工傷劃分和年齡有關嗎

下班途中發生交通事故傷害的，需根據交通事故責任認定書確定是否屬於工傷。若職工本人負主要或者全部責任，則應當不屬於工傷；若職工本人負非主要責任，則應當屬於工傷。

同時已到達退休年齡在符合工傷認定條件的情形下，是否能夠認定為工傷的。可參照人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）（人社部發〔2016〕29號）
二、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。
用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按項目參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

法律依據：《工傷保險條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

㈩ 臨時工下班回家路上車禍死亡，僱主有責任嗎一

臨時工下班回家的路上車禍，應該按工傷進行處理。
雖然不是僱主的責任，但是也應該按工傷死亡進行賠償。