三個月臨時工

⑴ 剛開始三個月為臨時工後轉正,參加工作時間怎樣算

根據《勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。臨時工實為試用期，試用期也在合同期內。

⑵ 外企招三個月臨時工

等半個月...做三個月...付出和回報很明顯了...不建議你去做哦...而且零時工回的薪水也不高，工作也是答屬於可隨時解聘的，你是沒有保障的。既然公司能讓那個人休產假而不是解聘，你覺的她在公司的職位穩定么，你有十足的把握三個月就能超越她讓公司以你來取代她么，個人建議你還是不要去，除非你眼下特別需要這份工作，或者經濟拮據....我相信你應該沒有到這個地步...呵呵，一點建議，決定嘛....三思而後行！

⑶ 法律規定干滿三個月的臨時工被辭退有什麼補償

用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關系。

相關法律依據：

《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條

《勞動合同法實施條例》第19條

⑷ 臨時工一般要做多少個月。

如果是在體制內事業單位工作的臨時工，不能解決自身編制（入編）問題的，將不會改變臨時工的身份。
一旦遭遇人事管理上的精簡人員，就有失去這份臨時性工作的可能。

⑸ 臨時工非得滿三個月才能進同一個廠嗎

臨時工的試用期，每個單位和每個公司都不同，有的單位只需要一個月。但是大專部分的屬單位都是試用期三個月。

按照勞動合同第19條規定勞動合同期限三個月以上，不滿一年的試用期不得超過一個月。勞動合同期限一年以上，不滿三年的試用期不得超過兩個月。

⑹ 三個月以下的勞動合同 是不是只有正式的勞動合同跟臨時工這兩種

實行合同制用工復後，已經沒有制了所謂的臨時工，代之以「以完成一定工作任務為期限的勞動合同」制工人。按照《勞動合同法》第十條的規定，只要建立了勞動關系就應該簽訂勞動合同。唯一的區別在於「以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。」

⑺ 勞動法三個月的臨時工辭退有何說法

社會中通常有臨時工與固定工的概念，其實這種叫在法律上並不存在 。在法律上只有勞務關系與勞動關系的區別。
1、 勞動關系是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關系；勞務關系產生的依據是雙方的約定。
2、適用的法律不同。勞務關系主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關系則由勞動法和勞動合同法規范調整。
3、主體資格不同。勞動關系的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動關系的主體不能同時都是自然人，也不能同時都是法人或組織；勞務關系的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
4、主體性質及其關系不同。勞動關系的雙方主體間不僅存在著財產關系即經濟關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度（如考勤、考核等）等，成為用人單位的內部職工。但勞務關系的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，沒有管理與被管理、支配與被支配的權利和義務，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。這是勞動關系與勞務關系最基本、最明顯的區別。
如果是勞動關系正常解除需要支付經濟補償金，如果是勞務關系按合同約定解除。

⑻ 問一下，幹活三個月四個月算臨時工么急急急！

現在在正規場合已經沒有臨時工一說了。改叫合同工或者聘用工。

正式工現在叫「合同工」，每3年或5年一簽。

臨時工現在叫「臨時合同工」，每1年一簽。

工作一樣，但工資和代遇不同。
如果你沒有簽合同的話，你和老闆之間只存在僱傭關系
如果覺得能幫到你 希望你能採納 謝謝

⑼ 長期工和短期工時間有什麼區別。如果我打算三個月走，是短期嗎

1、長期制工與短期工區別一是待遇相差大，前者優後者劣;
2、工作穩定性不同，長期工相對穩定短期工穩定性差。
3、保險。正式工有，臨時工沒有。
4、工資：正式工高，臨時工說不定低，而且低很多。
5、福利：正式工有，臨時工多數沒有。
6、
短期工：泛指在工作場所里非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員，與人力派遣，這兩類。聘用臨時工目的為處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。當工作上出亂子時，臨時工都會被首選開除，或稱代罪羔羊。

⑽ 跟老闆說打算做三個月，沒有簽勞動合同，沒有底薪，這算臨時工嗎

我國法律法規中沒有臨時工這個稱呼，既然做三個月應該屬於短期工，應該簽訂3個月的合同並給予底薪。