學校臨時工勞務費造表冊

『壹』 支付臨時工人勞務費如何做賬

企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關系長短的區別，主要根據用專工性質來確定。

1、用於管理的屬臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）

2、用於銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）

3、用於車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或製造費用）---工資（或勞務費）

4、用於在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）

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1、個人取得的勞務報酬收入，應當交納個人所得稅。應交稅款=（勞務報酬收入-費用扣除額）*稅率。根據題中情況，相關的費用扣除額和適用稅率為800元和20%。

2、勞務報酬項目應交的個人所得稅，由支付人為扣繳義務人。扣繳義務人應當按照稅法規定，向其主管稅務機關交納。

3、帳務處理問題。根據會計制度、稅法及相關法規的規定，企業支付的勞務費支出，不構成工資總額，應當計入「管理費用——勞務費」科目。

並不計提職工福利費、工會經費、職工教育經費，不交納各項社會保險金和住房公積金。在計算應交企業所得稅時。

勞務費應當在當地稅務機關規定的勞務費扣除標准（注意，不是工資標准，如計稅工資標准等）內，據實扣除。

『貳』 學校臨時工工資能否在公用經費勞務費中支出

學校臨時工工資一般在專項費用中支出。
公用經費開支范圍包括：教學業務與管理回、教師培訓、實驗實習答、文體活動、水電、取暖、交通差旅、郵電，儀器設備及圖書資料等購置，房屋、建築物及儀器設備的日常維修維護等。不得用於人員經費、基本建設投資、償還債務等方面的開支。

『叄』 支付臨時用工勞務費，是發票還是做工資表直接發放

一、臨時工工資沒有勞務發票可以直接做工資表以發放工資的形式核算，而且需要申報個人所得稅。具體會計分錄是：

1、計提時：

借：管理費用-臨時工工資

貸：應付職工薪酬

2、發放時：

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

二、根據《中華人民共和國企業所得稅法》（以下簡稱《企業所得稅法》）及其實施條例（以下簡稱《實施條例》）以及相關規定，現就企業所得稅應納稅所得額若干稅務處理問題公告如下：關於季節工、臨時工等費用稅前扣除問題：

企業因僱用季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬於工資薪金支出的，准予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

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工資薪金和勞務報酬是納稅人生產成本和管理費用的重要組成部分，區分一項勞動支出是工資薪金還是勞務報酬，可從以下幾個方面考慮：

1、從適用法律角度來看，工資性支出是指按《勞動法》第十六條規定用人單位和勞動者簽訂勞動合同後支付的工資報酬；而勞務報酬一般是根據《合同法》的有關承攬合同、技術合同、居間合同等規定簽訂合同而取得的報酬。

簽訂勞動合同的員工，享有《勞動法》的權利義務，和用工單位存在著僱傭被僱傭的關系，用人單位除了支付工資報酬之外，還應履行繳納社會保險的義務；勞務報酬則不存在這種關系，其勞動具有獨立性、自由性，其行為受《合同法》調整。

2、從管理方式來看，支付工資的員工都記載在企業的職工名冊中，並且企業日常都進行考勤或簽到，而支付勞務報酬的人員一般則不這樣管理。公司僱用的保姆不屬於《勞動法》所規定的關系，比如一般公司禁止員工兼職，而保姆則一般同時為幾家公司或客戶服務，對某一客戶按時收費。

3、從財務核算角度來看，工資報酬的支付一般通過「應付工資」科目核算；勞務報酬一般通過「生產成本」、「管理費用」、「銷售費用」等科目核算。

4、從稅務管理角度看，工資報酬的支付應用工資表按實列支，並按規定代扣代繳工資薪金類個人所得稅；納稅人支付勞務報酬則需要取得相應的勞務發票，並按規定代扣代繳勞務報酬類個人所得稅。兩種支出的計稅方式完全不同。

『肆』 若施工企業將勞務費打入包工頭賬戶，造為臨時工工資表，與包工頭簽代發工資委託書，將該如何處理

我們也是被公司坑了 公司把工人工資打到我（包工頭）卡里 然後最後你去要工程尾款就幾萬專塊錢 財務屬就要個人所得稅 沒有交不給錢 問題是我的錢都發工人工資了 發了20萬 公司現在要按20萬所得稅給我算 最後幾萬塊錢就打了水漂

『伍』 臨時工個人勞務費無發票如何入賬

1、如果對方提供了復勞務發票,可以制根據發票直接入帳.提供勞務發票,不用做個人所得稅明細申報

借:相關成本費用科目

貸:銀行存款(或現金)

2、如果對方不能提供勞務發票,單位要代扣代繳個人所得稅,同時,要進行個人所得稅明細申報.

借:相關成本費用科目

貸:應交稅金--個人所得稅

貸:銀行存款(或現金)

3、勞務費可以稅前扣除.勞務費一般指人工費,簡單說就是你公司請公司以外的人為你公司服務的費用,例如物業管理、裝卸搬運、修繕維護以及臨時僱傭等,按照所從事的工作分別歸入相應的科目核算.

如果有一部份臨時工的工資每月都是固定的,那麼可以和正式職工的工資做在一起, 如果臨時工工資不是固定的,那麼這部份工資只能做為費用入帳,不能入工資帳.如院內用工的,這份工資應計入 經營費用-保管費.

(5)學校臨時工勞務費造表冊擴展閱讀

根據用工性質來確定.

1、用於管理的臨時工的費用,記入管理費用---工資(或勞務費)

2、用於銷售的臨時工的費用,記入銷售費用---工資(或勞務費)

3、用於車間生產的臨時工的費用,記入生產成本(或製造費用)---工資(或勞務費)

4、用於在建工程的臨時工的費用,記入在建工程---工資(或勞務費)

『陸』 臨時工勞務費賬務處理 臨時用工工資如何做賬

企業聘用臨時工與正式工是一樣的，只是僱傭關系長短的區別，主要根據用工性質來確定。

1、用於管理的臨時工的費用，記入管理費用---工資（或勞務費）

2、用於銷售的臨時工的費用，記入銷售費用---工資（或勞務費）

3、用於車間生產的臨時工的費用，記入生產成本（或製造費用）---工資（或勞務費）

4、用於在建工程的臨時工的費用，記入在建工程---工資（或勞務費）

如果臨工工資在扣除允許扣除的2000元費用後，仍有餘額的，應當代扣個人所得稅。如月工資2200元，應扣稅(2200-2000)×5%=10元。

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計時工資的計算

在實行計時工資條件下，企業每月應付職工的計時工資，通常根據上月考勤記錄登記的職工出、缺勤日數，按照每人的工資標准進行計算。我國計時工資一般採用月工資制。應付計時工資的計算通常可以採用以下兩種方式：

1、應付計時工資=出勤日數×日工資率

2、應付計時工資=月工資標准－缺勤日數×日工資率

計件工資的計算

在實行計件工資制的條件下，企業每月應付工人的計件工資，是根據有關產量記錄和計件單價計算的。而計件單價是指完成單位產品所應支付的工資額，它根據單位產品所需要的時間定額和日（或小時）工資率加以制訂。