臨時工參加培訓

1. 臨時工需要做入職培訓嗎

一般是不需要的，看時間長短，如果是即時上崗的，基本上只要熟悉業務流程就可以了

2. 行政單位臨時工和培訓機構的老師，我該怎麼選擇

臨時工如果可來以轉正的話-------那是至少源05年之前的事情了。。。。。。。我有個同學當兵退伍下來就是當時是給領導開車的，後來成了辦公室科員，然後正科幹部。。。。現在你就是想轉正也沒有編制啊。（沒編制，誰撥付你的工資），就算想臨時轉正也別找行政單位，要找下屬的事業單位（比如海南的溫娉婷，冷水江的曹博文，福建屏南的量身定製招考等其實事業招考，而不是公考（事招與公招編制完全不一樣，具體情況自行網路）蘿卜一般都喜歡進肥水事業單位，事業單位就是自家的自留地。-----------------------------而且你當臨時工只會溫水煮青蛙，越來越懶或者要麼就一心考公務員一步到案，穩當工作。
所以建議你做培訓機構老師，雖然辛苦一點，但是社會交往和職業技能可以增長。

3. 臨時工和合同工有什麼不同

臨時工與合同工的區別：

合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。

臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。

區別：

1、保險。合同工有，臨時工沒有。

2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。

3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。

如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業保險。

如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動監察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，採取相應的措施來維護你的合法權益。

總的來說，正式工和臨時工都是合同制的，區別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好;臨時工簽訂勞務合同，公司只發工資，五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當於包工頭)。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚，臨時工工作不穩定工資較低福利幾乎沒有。

4. 臨時工參加職業培訓可否報銷費用

除非是公司安排的，否則不可以

5. 其他人都是臨時工，只有我是正式工，但是我才來兩個多月，領導讓幹了3年的臨時工去培訓了

是這個意思，可是你的成就感是超高吧

6. 合同法規定,臨時工在培訓期間算不算工資

合同法上沒有臨時工的概念，只有試用期的概念，而試用期員工也是有工資的，不低於當地最低工資水平，也不得低於正式同工種工資的80%。

7. 應聘臨時工，培訓一周後合格，被辭退，有工資嗎

最普遍的介紹：工資問題

特點是什麼：臨時工工資

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：臨時工工資按小時計算，不存在辭職，離職，培訓問題，計算請你工作多少小時。

舉例說明應用場景：結算工資，不接，勞動監察大隊投訴。

8. 臨時工頭一次上崗也必須要培訓嗎

隨著春節臨近，市內某大型品牌煙花爆竹廠的生產訂單相較於往年突然增大，工廠面臨人手短缺的境地。面對這樣的情況，工廠領導決定臨時從社會上招錄一批工人，用工為期一個月，來緩解人手不足帶來的生產壓力，確保今年的訂單任務能夠按時、按量完成。但是對於安全培訓方面，工廠領導卻有兩方面意見，一方表示在上崗前，這批臨時工應該接受集中的安全培訓;另一方卻表示，臨時工工作時間短，並且現在生產任務繁重，所以不必組織安全培訓，應該直接讓工人下到生產車間進行生產工作。那麼請問，臨時工頭一次上崗也必須要培訓嗎？

在企業的生產作業中，大多數企業會招募臨時工來應對因生產任務增大而造成的人手短缺的境況。在我國，並不是所有的臨時工頭一次上崗都必須經過崗前培訓，只有我國法律明確規定的一些特定工作，例如煤礦、煙花爆竹等必須具備相應的專業知識，或是生產作業具有很大的危險性的行業，臨時招募的工人才必須接受上崗前培訓，而且必須達到國家法律要求的標准才能上崗作業。至於其他沒有明確規定的行業，在聘用臨時工時，是否需要進行崗前培訓，則視生產企業自己的需要而定。《生產經營單位安全培訓規定》第十一條規定:「煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位必須對新上崗的臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協議工等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能後，方能安排上崗作業。」在本案中，煙花爆竹生產廠招錄了一批臨時工，因為所從事的工作是具有高危險性的，是我國法律明確規定必須進行上崗前培訓的工作類，所以工廠必須對臨時工進行頭一次上崗前的生產安全培訓，並且要保證工人在掌握操作技能及應急措施後才能夠上崗工作。

《生產經營單位安全培訓規定》

第十一條煤礦、非煤礦山、危險化學品、煙花爆竹等生產經營單位必須對新上崗的臨時工、合同工、勞務工、輪換工、協議工等進行強制性安全培訓，保證其具備本崗位安全操作、自救互救以及應急處置所需的知識和技能後，方能安排上崗作業。

我國法律對於一些行業作出臨時工等新上崗前必須進行培訓的硬性規定，是出於上崗工人和企業的生產安全考慮的，因為這些行業都具有極大的危險性，所以必須要保證工人掌握安全技能，以生命財產安全的保障為優先。