清退政府臨時工

⑴ 請問清退臨時工的規定

你所說的是不是經濟補償金的問題,若是,不得超過12個月的.
經濟補償金不得超過12個月
沒有

⑵ 勞動法是怎樣規定辭退臨時工補償的

辭退合法的，勞動者具有法定過錯的沒有補償，其它的按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，違法辭退的按經濟補償金二倍支付賠償金。

按《勞動法》規定，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，同樣享有勞動者的權利，履行勞動者的義務。

《勞動法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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《勞動法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的。

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的。

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的。

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。

⑶ 關於臨時工清退的問題

勞動和社會保障部公布的《最低工資規定》適用於在我國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶和與之形成勞動關系的勞動者。同時，國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照此規定執行。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准。可以要求學校給付剋扣的工資；

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標准發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50％支付額外經濟補償金。雖然沒有簽訂書面合同，除法律規定的解除條件外，應雙方協商解除，單方解除合同已經違約，與是否提前30天通知沒有關系；

根據勞動部辦公廳勞辦力字[1992]19號復函和勞動部《關於逾期終止勞動合同等問題的復函》（勞部發[1994]65號）規定，勞動合同期滿，雙方既未宣布終止，又未續訂合同，而形成事實勞動關系，這種勞動關系是不符合法律規定的，雙方應盡快辦理補簽、續訂或終止勞動合同手續。個人認為轉為不定期合同；

可以與學校協商，不願意協商或協商不成，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。申請仲裁的時效為自勞動爭議發生之日起60日內。

⑷ 事業單位臨時工清退賠償問題

你好，用人單位自用工之日起超過1個月但不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合內同的，應當向勞動者每月支付容2倍的工資。
因此你媽媽可以要求自2006年5月以後的2倍工資賠償，而且可以要求辭退的工資補償，按工作年數來計算，即你媽媽工作的3年可以要求3個月的工資補償。

⑸ 在行政單位幹了十年臨時工可以清退嗎

不管幹了多久都可以清退的

⑹ 財政單位清退臨時工怎樣規定

為進一步加強市直機關事業單位人員管理，規范機關事業單位用人內秩序，嚴肅用人紀律，容減輕財政負擔，從8月20日起，市直各部門臨時工清理清退工作方案啟動。原因：有些部門的執法臨時協管人員，個人素質不高，吃拿卡要現象時有發生，造成不良社會影響；臨時工的經費來源多數是靠財政開支或罰沒收入開支，干擾了正常的財政管理秩序，影響了財政經費的使用效益。
以後各單位的臨時工，將由人事部門統一管理，各用人單位和主管部門具體負責，全部納入正規管理。臨時工也將簽訂勞動合同，明確崗位職責、用工期限、工資報酬、養老保險、福利待遇等條款，以保障用人單位和臨時工的合法權益。

⑺ 機關事業單位的臨時工 工作了5年半 未簽訂勞動合同 被清退 怎麼索賠

直接抄去勞動仲裁，單位給你發工資如果是通過轉賬，那你就去看看能不能查到每次的轉賬記錄，還有就是同事證言，通過這些證明你的勞動關系，本身不簽訂勞動合同就是違法的，及時是臨時工也得簽合同，你去勞動仲裁投訴，會支持你的雙倍工資賠償的，希望可以幫助你，望採納

⑻ 勞動法對行政單位清退臨時工有什麼規定

（1）你好，在新勞動合同法實施以後已經不存在嚴格意義的臨時工了；
（2）依據回《勞動合同法》的規定答，事實上的勞動關系也構成勞動合同關系；
（3）處理所謂臨時工，應該嚴格按照勞動合同法的相關規定，如補償金制度、雙倍補償金制度等等。請知悉。

⑼ 人社部對機關事業單位臨時工進行清退嗎

不是的。
臨時工由勞動局負責,不在人社部管。
中華人民共和國人力資源和社會保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是統籌機回關企事業單位人員管答理和統籌城鄉就業和社會保障政策的中國國家權力機構

⑽ 我在政府部門工作24年，最近因為政策統一清退臨時人員，請問單位該給我多少賠償款

關於這個問題，政府在研究部署統一清退臨時人員的工作安排上一定是會有專相關的、明確屬的、具體的規定的。
政府部門關於在清退臨時工的工作安排意見上，對於被清退人員如何補償的問題，肯定是有具體規定的，這個具體規定的標准就是被清退人員可以拿到的補償款的依據。