企業招臨時工要怎麼操作
❶ 企業招臨時工有標准嗎比如正式員工的百分之多少
沒有具體的標准。不過是越多越好。這樣剩下不小的保險費用。臨時工。一般多見旺季人手不夠。訂單增多。暑期大專大學生打工。進行適當調整。
❷ 企業如何快速招到臨時工
打零工用一下，招人挺快的。
❸ 公司招臨時工一般都會有什麼要求
每個公司招臨時工的條件都是不同的，所以這種情況都需要自己去考察。
但一般情況下，三險一金，還有待遇等等，都是標明的非常清楚的。
❹ 對於企業招用臨時工問題
你好，如果答案對你有所幫助，請予以採納為最佳答案！！！！！！！！！
需要訂立勞動合同，勞動者和用人單位協商決定期限，沒有時間的限制
❺ 東莞企業怎麼招臨時工在哪招
你好，
一般都是在廠門口，或者是在工業區門口，路邊也有中介的公司在招。
採納下謝謝
❻ 現在企業招的小時工合法
初期企業進行人才培養，有可能一個人的一生賣給企業，後來企業只招拿來就能用版的，至少有時候會權輕鬆些，現在招小時工，沒有輕松時，滿符合工作。從這看企業的眼光是越來越短，一分錢都不願意投資，不過這樣對於個人來說自由時間也多，人生沒有必要與企業捆綁！至於合法不合法有意義嗎？
❼ 一般怎樣才能找到臨時工
有長輩/認識的人介紹最好（問清楚做什麼）。
有專門的臨時工招聘網站，或者大型網站上搜招聘臨時工的。
報紙。
中介（有些不要錢，跟企業收錢，有些跟應聘者收錢就不要去了）。
QQ群（有專門的臨時工群，但信息可靠性低）。
人才市場。
拓展
不知道怎麼找就上網路搜，或者前城無憂、58同城（當地有名的網站也可以）等比較有名的網站上搜。
搜到後，要記下對方公司名稱，電話，工作崗位名稱，崗位內容，上班時間及工作期限（短期工/暑寒假工）、待遇、吃住情況、交通等信息。
不要盲目打電話，要先確認這家公司是否存在，是做什麼的，可靠性如何。網路下對方公司的名稱、招聘電話，查看是否有官方網站，網上有沒有相關評價。看企業介紹里寫這家公司做什麼的，是什麼類型的企業（生產、營銷、房產、零售），要避免皮包公司，什麼都沒有，憑一張嘴把什麼都圓了。
網路招聘電話及各類聯系方式，查看這個電話發布的所有信息，從發布的信息分類中、介紹中分析是否可靠（分類廣：企業招聘類型，但也不可能全都在招聘，新工廠招短期工的少，介紹模糊：正規公司招聘介紹都比較詳細，電話咨詢的時候會把具體做什麼，怎麼上班的都能講的清楚）。
在確認屬實後，要能聯繫到對方公司的招聘人，問清楚工作情況（中介什麼的講不清楚，如果是過好幾把手的，最後都不真實）從上班時間、期限、工作內容、工作地點、吃住情況、可否到公司參觀。在上班前，可以到對方公司參觀下，看看具體做什麼。
❽ 公司想招幾名臨時工怎麼辦
找熟悉的人來幫忙，祝你好運
❾ 臨時工怎麼才能招到
各地都有人才市場，去看看吧。
❿ 請教企業招用臨時工應該注意什麼
我國法律並沒抄有「臨時工」這一概念，與之相似的有」非全日制用工「，招用非全日制員工應當注意以下問題，否則一旦非全日制員工當作全日制員工用，那有可能觸犯勞動法律法規，承擔不必要的責任和損失。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。
從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。
第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。
第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。
第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。