地稅局臨時工待遇

『壹』 誰能告訴我現在地稅局的合同制的待遇如何以後轉正入編制難不只是前台的工作有沒有前途

一，沒有編制的全同工就是以前的臨時工，待遇比本單位有編制的職工相差內很多，地位也容低人一等，沒有尊嚴可談。
二，轉正入編對老百姓而言比登天還難，有關系，有後台，難也不難。
三，只要你沒有編制，下等人怎會有前途。除非你另謀高就。

『貳』 公安局臨時工和地稅局臨時工哪個好

老實說兩個都差不多，只要不是正式的就不好，現在不存在什麼轉正了，你做得再久也要必須通過考試才可以。臨時的什麼工資、福利待遇都沒有，就看過節時候單位怎麼樣了。個人建議，公安局好，認識個公安局的人，以後需要的時候會起到很大的作用，地稅局的人只管稅收的事，地方社會上的事基本沒有接觸，跟他們再熟，到用到的地方不大。

『叄』 地稅局臨時工

待遇一般，不可能轉正，事業編制也基本不可能。

『肆』 南昌地稅局臨時工待遇

一般情況下都是沒有福利的.
一個月就幾百塊錢.
我的一千來塊錢.
沒有任何保險的.
有的地方特殊的也就是是給點補助.

『伍』 地稅局的臨時工都有哪些工種

後勤、門衛抄、食堂、部分文秘崗位等都屬於地稅局的臨時人員。

『陸』 稅務局臨時工工資待遇如何

稅務局臨時工工資待遇一般，大多數都是當地的平均水平，臨時工比正式員工還是要差一些的。內大多數稅務局容派遣員工基本都在大廳，關系硬的可以調去其他部門坐辦公室，工資就2k出頭，適合家庭條件好的混混日子。

臨時工不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。臨時工又分成約聘僱員與人力派遣兩類。聘用臨時工的目的是為了處理短期出現的額外工作，例如因為長工放產假，所以聘臨時工當替工。

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臨時工的存在弊端

大量存在的臨時工，給經濟社會發展帶來諸多弊端。臨時用工不穩定，隨時有可能被解僱，勞動者權益難以維護；不上保險，出了工傷無人負責；同工不同酬、用工雙軌制，不利於社會公平公正和諧穩定。

對企業而言，僱用臨時工看似減少了用工成本，但每僱用一次臨時工，就意味著需要從頭開始培訓，無形中增加了培訓成本；加上臨時工多數都是非熟練工，難以保證工作質量，對企業長久發展顯然不利。

另一方面，臨時工容易成為相關方面推脫責任的渠道，這些事確實有可能是臨時工乾的，因為他們沒有長期意識，難以推動社會進步。

『柒』 在地稅局做臨時工滿三年有什麼待遇有一年一簽的勞動合同。

訂立無固定期限勞動合同有兩種情形：
（一）用人單位與勞動者協商一致，可以回訂立無固定期限答勞動合同。
（二）在法律規定的情形出現時，勞動者提出或者同意續訂勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。
這里說的法律規定的情形有：
（1）勞動者在該單位連續工作滿十年；
（2）連續二次訂立固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第1項、第2項規定的情形，續訂勞動合同的。
所以根據你所述，三年了，而且合同是一年一簽，要看你是不是已經簽訂過兩次固定期限的，第三次就要簽訂無固定期限勞動合同，就是常說的長期合同。
說明一下，這種勞動合同也不是「終身制」的，在法律規定的條件或是雙方協商約定的條件出現時，用人單位可以解除勞動合同。

『捌』 有一個工作，地稅局的臨時工，找人可以進去，應該是坐稅務大廳的那種，

現在大環境如此，地稅正式工都沒有福利了，臨時工不要指望太多「表示」。建議可以好好復習，直接自己考取地稅或者其他公務員。

『玖』 去地稅局做臨時工好嗎

我們這塊兒臨聘人員發的是最低工資830/月+兩險一金+每個季度300獎金+年終2000。算下來也就1000多點。自己考慮吧

『拾』 關於地稅局辭退臨時工的補償

與國稅局辭退非臨時工的補償是一樣的。因為都是受國家的勞動法規約束的，回國家的勞動法規沒有區分答機構的品種！也沒有對臨時工有歧視性規定。
當然，你若是稅務局的官員，就又不一樣了，人家公務員有另一套東西，公務員與國家機關的關系那不是勞動關系哦，不算是僱傭的。
我就奇怪了，公務員為什麼還要休五一勞動節？公務員算勞動人民嗎？若算，怎麼勞動法就管不著這部分勞動人民呢？若不算，勞動人民的節日他們湊什麼熱鬧、也要混進來休假！