鐵路臨時工轉正

① 鐵路的正式工跟臨時工

既然是分配進去的,那是正式工啊,濟南鐵路局對於職工子女的分配還是考慮周全的,退伍的優版先錄用安排,就象去年招權的D車乘務員一樣,退伍軍人優先。正式工也要簽勞動合同的,合同期5年,只要不違反勞動合同是沒有問題的。
不知道你分配到哪個站段了。

我在站前街2號。

② 關於機關事業單位臨時工轉正的問題

不轉調路養部門的條件和一般單位相比是否會降低些。一般的行政事業單位對於錄專用正式人員都屬有嚴格的條件和流程，首先必須公開招考，不能直接從臨時工轉為正式。其次至少都是大專及以上學歷，初中太低了。第三一般要求35歲及以下。所以綜合看來，你親戚基本沒戲。當然你親戚自身的條件也太差。若想有好的發展，還得先考慮提升自己的實力

③ 鐵路職工正式工與臨時工的問題

三個工種的字面意思
1）正式員工：傳統意義上說是那種已經內與企業簽訂了無限年限容的合同的員工，比如銀行正式工，移動正式工，電網正式工；
2）合同制員工：直接與企業簽合同的員工，比如銀行的校園招聘、合同制櫃員招聘、電網的校園招聘，都是這種用工性質，現在來說，這種用工其實也是正式工；
3）臨時工：並不是和企業直接簽合同，而是跟第三方公司簽用人合同，然後以派遣的形式到國企工作，這種屬於勞務派遣員工，實質上不是國企員工；
（註：早年間有些企業把這3個分別叫做A類、B類、C類）
2、如何區分？
正式工和合同制員工現在已經是一個意思了，它的特點就是直接和國企簽合同，合同的甲方是這個國企，（所以說銀行秋季的校園招聘和春季的合同制櫃員招聘，招進去的員工其實都是正式員工，但是合同制櫃員由於要簽約做8年櫃員，因此發展前景要遠低於秋季的校園招聘員工）。
勞務派遣員工在移動叫勞務工，在國家電網叫農電工（廣東電網已經把勞務工全部轉為正式工，因此廣東電網已經沒有勞務工）

④ 臨時工轉正的條件

試用期滿，繼續用工即已經轉正。

自勞動法實施，建立勞動關系，訂立勞動合同，各類人員用工形式被打破，沒有全民職工與集體職工之分，沒有正式工與臨時工之分，都是勞動合同制職工，只有勞動合同期限不同，享有平等的權利。勞動合同可以約定試用期，勞動合同試用期滿，用人單位繼續用工，無論是否辦理轉正手續，視為已經轉正。

《勞動合同法》
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

勞動部辦公廳
《對<關於臨時工等問題的請示>的復函》
勞辦發〔1996〕238號
一、關於是否還保留「臨時工」的提法問題。《勞動法》施行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。

⑤ 對鐵路內部比較了解的來回答，高分懸賞，關於臨時工的

1。不合法，勞動法有明確的規定`用人單位必須交的
2。 不是沒有轉正的說法，其實說通俗一點就是靠送禮和關系的渠道

⑥ 為什麼單位臨時工沒有轉正的機會

我是懷集縣的財貿系統的普通一名臨時工，作為每一位在財貿系統做了內幾年的臨時工，一直容都渴望能有一天會轉為正式的編制內的幹部職工，但一年盼一年，局領導也很為我們這一群臨時工謀福利謀理清工作身份，但每次申請編制職工指標的時候，都一次一次被縣府有關編委辦無情的回拒，但其他系統和單位的臨時工都有機會考試有轉正的機會。隨著一年復一年，在這條戰線工作的臨時工很多都是工作了五年以上，甚至十年以下的都有，但臨時工轉正的機會一直都得不到解決，現在的招考的條件也很苛刻，除了年齡上有限制，在專業上也限制。所以我們這班臨時工對於工作身份的轉正，越來越渺茫了，也希望你們能傾聽一下基層的心聲。為什麼縣府編委辦會不受理我們這班臨時工的工作身份轉變啊？

⑦ 在鐵路的臨時工可以轉正嗎

鐵路臨時工想轉正，只有2個辦法。 要麼花錢頂替，要麼還是花錢去辦事。就這么簡單，有錢其餘的什麼考試啊 評定啊，等等 都是扯淡。

⑧ 臨時工轉正需要幾年

高管局有正式工，處了收費員好像還有路政，正式工的工資在3000塊左右臨時工回只有800—1000左右，進去想成為正式答工你的關系的硬，沒關系就像樓上說的考試進，要不就算進去給那干個幾年也不會給你轉正的，還有一點就是小心騙子。

⑨ 臨時工工作多少年才可以轉正

如果是企業，沒有臨時工一說，必須全部簽訂勞動合同，如果企業沒有與勞動者簽訂回勞動合同，那麼答對勞動者自身非常有利，具體看《勞動合同法》。有一種特殊情況，派遣工是與勞務單位簽勞動合同。
至於國家機關和事業單位，涉及編制問題，一般都需要通過統一的考試錄用流程。

⑩ 鐵路局火車站怎麼分辨是零時工和正式工

目視分辨不出來的，需要根據合同分辨。