高平臨時工

㈠ 高平有什麼要臨時工的地方啊

到處有，好多飯店招人

㈡ 高平科興集團的煤礦正式工與長期合同工有什麼區別

正式工：無固定期限勞動合同，終身職工，一直做到退休，福利也要好一些。

合同工：又稱臨時工，按一定年限簽合同，工資比正式工少，合同到期叫你走你就得走。

嚴格來說現在應該都是合同工，因為勞動法規定都要簽訂勞動合同，只有達到一定標准才能簽無固定期限合同。

不過現在很多國有企業仍有這種區分。具體來說，正式工企業總覺得是自己人，可以培養，勞動合同期限比較長，在升職培訓等方面也有照顧，

檔案也有企業統一管理，企業遇到關停並轉等情況以後也會優先照顧這些人。一般合同工一年一簽，且檔案多放於人才，有點類似於當年的臨時工，企業保障性不強。

(2)高平臨時工擴展閱讀:

這是一個歷史遺留的問題。以前計劃經濟時代，什麼東西都有上級的安排，其中包括用人用工的安排，於是就產生了編制這個東西，那個時候是沒有臨時工這么一說的。

每個人固定做每個人的工作，工人階級和農民階級，對比非常強烈，也沒有階級的流動轉換方式。後來，有的單位擴大，人員不夠了。

由於體制的原因，又不能隨便擴大編制，於是就以臨時工的名義進很多人。這個時候，就有很多農民階級，進入到工人階級的層面，人員流動開始產生。

由於國有企業有的具有行政級別，帶有官 僚主義的色彩，於是，有編制的正式工和臨時人員，差別就逐漸顯現出來。

正式工可以晉升，可以有高工資，可以拿高獎金。臨時工，可能做著同樣的工作，但是卻拿不到那麼高的福利。導致這種現象的罪魁禍首，就是企業行政化，正式工有著天然的優越性。