A. 短期工和臨時工有區別嗎區別在哪裡
臨時工和短工工的區別有幾個方面。
工資方面：短期工的工資是按日計算的；
而臨時工可以是按小時計算的，，
短期工和公司簽有合同，零時工有時未簽訂勞務合同。
B. 中科院光電研究院項目聘用制是什麼意思與正式的事業編制有什麼區別本人小碩，求指點，謝謝
小碩: 中科院光電研究院項目聘用制就是在正式的事業編制里聘用有資格或有究院能力的人員參加光電研究院項目！！！
明白了嗎！！！？？？
C. 我現在很迷茫，本科生去中科院研究所工作，是勞務派遣制，在裡面會有前途嗎
我是08屆通信工程專業的畢業生，畢業不久後，通過關系我進了武鋼通信公司，性質是派遣制的，也就是勞務合同工。我本想進了通信公司，也是本專業的，而且現在工作也比較難找，待遇也還行，每個月醫保，公積金交完了後，公積金每個月是100多點，每個月實拿到有1500。扣除中午午餐開銷，因為每個月中午只補60，怎麼夠吃，還有我家隔著武鋼較遠，車費一個月也需要100左右。實際剩的只有1300左右。
我知道剛畢業出來不可能對工作有太多要求。可是我進去後，正式工作了，才發現這不是我所想的工作，我做的是工業監控和維護，主要是負責武鋼廠房內部攝像機和對講的維護，也接觸到光端機 球罩一些的設備。說到工作也好，每天要不是都有需要維修和更換的設備，基本都是設別換了就拿新的過去換上，有時候要放線啊什麼的。
第一天去的時候，換上工作服和安全帽。我就跟一個師傅上天車，修理對講，我有點恐高，上了天車以後有點害怕，還要翻圍欄啊什麼的，而且大家知道煉鋼廠內環境很差，很熱，到處都是煉鋼爐，空氣質量很差都是鐵粉在空中飛，我很不適應，頭好暈。有時候還需要下地道放線，底下空氣質很稀薄。而且空氣中鐵粉看的很清楚，我有點受不了。適應了一段時間以後，還好點了。
公司內部有許多老師傅也對我挺照顧，很關心，知道我們剛出來，不適應。因為我們是新建立的班組，班組在扎鋼廠內部，每天都是機器轟鳴聲，就算中午休息，每天耳朵都很痛，頭很暈。而且還很暗，每次下班出來都有一種重獲自由的感覺。因為有的地方有輻射，有些老師傅還特別給我們說，但是每天這樣4個月下來，我壓力很大。身心都很疲憊。
家隔上班的地方很遠，每天上下班一共需要4個小時。每天上班要轉2道車，到了廠前，還得騎電動車15分鍾左右到上班的地方。基本每天都6點不到就起床。
我每次回家都在想這是不是我需要的工作，有的老師傅跟我說，如果你要好的發展，你就干點別的。如果你想吃安穩飯，你就好好在武鋼工作。因為我在學校學的是交換機，CDMA，單片機，程序設計等。我現在很迷茫，到底應不應該做下去，還是說出來換個工資雖然不高，但是有發展潛力的工作。
希望各位已經有了許多年工作的師哥師姐和有經驗的朋友們能給我一些建議或者一些看法我來幫他解答 輸入內容已經達到長度限制還能輸入 9999 字插入圖片刪除圖片插入地圖刪除地圖插入視頻視頻地圖回答即可得2分經驗值，回答被選為滿意回答可同步增加經驗值和財富值
D. 臨時工和合同工有什麼不同
臨時工與合同工的區別：
合同工一般是單位招用的正式的員工，需要簽訂勞動合同，單位相應的給他們繳納一定的保險，支付工資，發放福利。
臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
區別：
1、保險。合同工有，臨時工沒有。
2、工資：合同工高，臨時工說不定低，而且低很多。
3、福利：合同工有，臨時工多數沒有。
如果享受不到同等對待，要看你是不是來公司很久了。如果公司在最開始跟你談，就是說讓你完成某項工作，之後就解除合同讓你走。那麼你就沒有那些待遇了。至多要求公司在此期間給你入一份商業保險。
如果是像合同工一樣招聘你的，那就是公司的問題了，你可以到公司所在地的勞動監察去申訴，聽取仲裁部門人員的意見，採取相應的措施來維護你的合法權益。
總的來說，正式工和臨時工都是合同制的，區別是正式工簽訂勞動合同，公司會有五險一金，工資較高，福利待遇較好;臨時工簽訂勞務合同，公司只發工資，五險一金和福利待遇都由勞務公司負責(相當於包工頭)。區別就是正式工工作穩定工資較高福利優厚，臨時工工作不穩定工資較低福利幾乎沒有。
E. 研究機構里的項目崗位是什麼意思，特別是中科院的待遇有何不同，有前途嗎
中科院的有項目聘用和創新崗兩種，在大部分老所裡面，兩者的差別是巨大的，從工資福利到各種補貼，甚至出差的補貼都有差別，就是臨時工和正式的工差別，在新所裡面差別不太明顯，當然各所的具體政策不一樣。
F. 有臨時工做嗎
如果你想找臨時工的工作做的話可以在一些同城網站上查找還有就是千萬不要交所謂的押金或者中介費哦
G. 中科院所有的研究所的級別是什麼
中科院各抄所的級別是正廳襲級，但是這個級別標准有點高
實際上研究所應該是正處級比較合適
因為中科院有100多個所呢，類似各省有100個左右縣
基本沒有一個正部級單位有100多個正局級單位的
所以中科院的所定為正處級比較符合實際情況
H. 兼職和臨時工有什麼不同
兼職和臨時工的區別如下：
1、范圍不同
兼職實行無過錯責任原則。無論工傷事故的責任歸於用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。
而臨時工提供的則是工作和休息時遭受的意外傷害保障，優勢體現為時間、空間上的廣度。比如上下班途中遭遇的意外，假如是機動車交通事故傷害可以由工傷賠償，其他情況的意外傷害則不屬於工傷的保障范圍。
2、作用不同
兼職作為社會保險制度的一個組成部分，是國家通過立法強制實施的，是國家對職工履行的社會責任，也是職工應該享受的基本權利。工傷保險的實施是人類文明和社會發展的標志和成果。
而實行臨時工保障了工傷職工醫療以及其基本生活、傷殘撫恤和遺屬撫恤，在一定程度上解除了職工和家屬的後顧之憂、工傷補償體現出國家和社會對職工的尊重，有利於提高他們的工作積極性。
3、處理方法不同
按照兼職公司貸款應按年計算，分月或分季預繳。每月終了，企業應將成本費用和稅金類科目的月末余額轉入「本年利潤」科目的借方，將收入類科目的余額轉入「本年利潤」科目的貸方。
然後再計算「工資」科目的本期借貸方發生額之差。
而臨時工的首要目的應是確認並計量由於會計和稅法差異給企業未來經濟利益流入或流出帶來的影響,將所得稅核算影響企業資產和負債放在首位。而收益表債務法從收入費用觀出發,認為首先應考慮交易或事項相關的收入和費用的直接確認,
參考資料來源：網路-兼職
網路-臨時工
I. 有長期臨時工，短期臨時工嗎
區別：
1、待來遇相差大，前者優後者劣源。
2、工作穩定性不同，前者相對穩定後者穩定性差。
補充：
1、簡單來說臨時工不與工作單位簽定勞動合同，單位可以隨時讓你下崗，而且福利待遇相對與正式工要低，一般不給上保險。正式工有著合同即法律的保護，用人單位不能隨意辭退，按法律上保險，福利待遇也比較好。
2、現在是全員合同制，正式工、臨時工都是合同制職工。正式工一般是編制之類的職工，通常是指通過學校分配來的，或者通過正式招聘到企業的，臨時工指編制之外，臨時聘請的職工。
3、正式工與臨時工只是一種習慣的說法，勞動法沒有此規定，勞動法規定，只要是企業職工，都應該簽訂勞動合同，都應該享受「三險」(養老、醫保、工傷)。
4、臨時工以完成某項工作為要求，招用的時間可能很短，完事了就走人。基本上沒有待遇的。有時候也會簽訂一個用工合同，但這個與勞動合同是不一樣的。
