臨時工超期

❶ 問問大家車床場子臨時工轉正式工需要身份證嗎 我身份證過期了能正常轉正式工嗎

你好，臨時工轉正式工只是你們之間的勞動合同產生變化，薪酬產生變化，是不需要身份證的，身份證過期了 有些省份是可以補辦的，不用特意跑回老家

❷ 我是一名護士，現在是臨時工，考下護師資格證已經兩年了，請問護師資格證是不是五年以內聘不了就失效了，

考下護師資格證已經兩年了，護師資格證不是五年以內聘不了就失效回了。

護士執業注冊有答效期為5年，護士執業注冊有效期屆滿需要繼續執業的，應當在有效期屆滿前30日，向原注冊部門申請延續注冊。護士申請延續注冊，應當提交護士延續注冊申請審核表；申請人的《護士執業證書》；省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門指定的醫療機構出具的申請人6個月內健康體檢證明。

(2)臨時工超期擴展閱讀：

護師考試報考條件

（一）獲得省級教育行政部門、衛生行政部門護理專業設置評審合格的中等衛生護士學校護理專業畢業證書；

（二）獲得國務院教育行政部門批準的護理專業專科畢業證書；

（三）國務院教育行政部門認可的境外中等或高等醫學院校護理專業畢業證書和護士執業執照，其中外國人應當獲得中華人民共和國規定的漢語水平考試HSK合格證明，並在衛生行政部門指定的醫療機構中見習3個月以上。

❸ 身份證過期了能找臨時工不，臨時工是發現金的哈。

有的能，恩幹完活拿錢

❹ 我的身份證過期了，再辦一張要很久，暑假要打臨時工會不會受到影響還能不能用

過期的身份證是可以使用的，不過遇到較真的人就不好說了，辦理時間依據地方派出所的效率，1個月到5個月不等，可以叫家人補辦！前提是辦過二代身份證。

❺ 我是一個臨時工，跟派遣公司簽了三個月合同7.24到期（已過期），七月

既然是7.24日到期，不來需要寫辭職信源，合同到期就可以有人。
《勞動合同法》第四十四條（一）項規定，勞動合同終止。勞動者不續簽，除勞動合同有特別約定的外，知會用人單位即可，不需要提交辭職報告之類的東西。用人單位應當在合同期滿終止之時一次性結清工資，為勞動者出具勞動合同終止證明書，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

❻ 以前我在廣州打臨時工辦了張工商銀行卡，然後現在證件過期失效，我也不在廣州了，要去廣州處理嗎

現在注銷銀行卡和更新身份證信息很方便，可以到當地工商銀行問一下，或多問幾家工商銀行看他們怎麼處理會好點！

❼ 原來機關單位的臨時工，被領導無故辭退，勞務合同未過期可否告

如果你和原機關單位簽有勞務合同的話，可以向勞爭議仲裁委員會提出仲裁。也可以向人民法院提出訴訟。

❽ 身份證過期了就是進不了長期的臨時工可以嗎。

需要身份證的就不行，不需要的正式工都可以做的。

❾ 《江蘇省〈全民所有制企業臨時工管理暫行規定〉的實施細則》(

發文單位：江蘇省人民政府
文號：省府令15號
發布日期：1991-3-8
執行日期：1991-3-8
失效日期：2002-6-24
第一條根據國務院發布的《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》（以下簡稱《暫行規定》），結合我省實際情況，制定本實施細則。
第二條臨時工系指用於臨時性、季節性生產工作崗位，簽訂勞動合同，規定使用期限，到期應予終止合同的人員。常年性生產工作崗位不得使用臨時工。
各單位臨時性、季節性生產和工作崗位需要用人，應盡量通過改善勞動組織、充分挖掘勞動潛力，從現有職工中調劑解決。確實解決不了的，方可使用臨時工。
臨時工的使用期限不得跨年度，合同的終止期限必須在當年的十二月二十五日之前。
第三條各單位使用臨時工，應向勞動行政部門申請計劃，由用工單位按勞動工資計劃隸屬關系報同級勞動行政部門審批。招用臨時工，原則上在城鎮各類待業人員中錄用。確因工作、生產需要使用農村戶口的臨時工，部省屬單位（含部隊）由主管（代管）部門審查後，報省勞動行政部門批准；其他單位由省轄市行業主管部門或各縣級行業主管部門和勞動行政部門審查後報省轄市勞動行政部門批准。
凡從農村進城務工的臨時工一律實行《務工許可證》制度。《務工許可證》的發放按照省有關規定執行。
經批准使用的臨時工的工資列入工資基金使用計劃，實行《工資基金管理手冊》管理。勞動工資的統計，列「臨時工」欄。
第四條企業使用臨時工應與臨時工本人簽訂臨時工勞動合同。臨時工的勞動合同應包括下列內容：
（一）勞動的質量和數量要求；
（二）合同期限；
（三）勞動條件、勞動保護權利和責任；
（四）勞動報酬、保限福利待遇；
（五）勞動紀律；
（六）違反勞動合同應承擔的責任；
（七）雙方議定的其他事項。
企業與被招用的臨時工簽訂勞動合同須經當地勞動爭議仲裁機構簽證。
第五條在合同期內，具有下列情形之一的，用工單位可以解除勞動合同：
（一）企業宣告破產或瀕臨破產處於法定整頓期間的；
（二）企業經濟效益下降、減少產量或縮小生產規模，生產經營者不需要的；
（三）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，屬於應予辭退的。
第六條臨時工被勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。
第七條被招用的臨時工必須在國家法定的勞動年齡之內，嚴禁使用不滿十六周歲的童工。特殊工種必須使用年滿十八周歲以上的人員。
第八條臨時工的工資標准，由各省轄市人民政府參照合同制工人同工種同崗位的工資標准作原則規定，具體標准由用人單位與臨時工本人協商確定，並在勞動合同中予以明確。
臨時工的崗位工種津貼、補貼的發放，參照本單位勞動合同制工人的有關規定執行。
第九條臨時工進廠時，用工單位須對其進行入廠教育和三級安全教育。特殊工種須經過勞動行政部門培訓考試合格後持證上崗，並定期進行安全技術教育和考核。如發生工傷事故，由用工單位負責統計上報，並按國務院《工人職員傷亡事故報告規程》的規定處理。
臨時工的個人勞動防護用品以及從事有毒有害作業的保健食品費用，參照用工單位同類勞動合同制工人的標准執行。
第十條臨時工的糧食定量，按同工種合同制工人的供應標准執行。其工種糧食差額由當地糧食部門供應，有關費用由用工單位負擔。
離開戶口所在地務工的臨時工，應按有關規定，到務工單位所在地派出所申報暫住戶口。
第十一條企業臨時工因工傷亡、因病或非因工死亡待遇：
臨時工在企業工作期間因工死亡的，按照勞動合同制工人在職因工死亡待遇執行。其喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬撫恤費、遺屬困難補助費的具體標准，按照國家和省的有關規定執行。
因病或非因工死亡，由企業發給喪葬費三百元，並按照《勞動保險條例》有關規定發給一次性供養直系親屬救濟費：有供養直系親屬一人者，為本人標准工資六個月；有供養直系親屬二人者，為本人標准工資九個月；有供養直系親屬三人及三人以上者，為本人標准工資十二個月。
臨時工因工負傷（含職業病），醫療期間待遇與勞動合同制工人相同。
臨時工因工部分喪失勞動能力，在合同期內，由企業安排力所能及的工作。崗位變動，工資不予降低。合同期滿後，按其傷殘程度和致殘原因，按五至十個月的本人標准工資，由企業一次性發給傷殘生活補助費。
第十二條臨時工患病或非因工負傷停工醫療待遇：
臨時工在合同期內因病或非因工負傷停工醫療期限為：在本企業工作三個月以上至半年以內的，停工醫療期為一個月至一個半月；半年以上的，視其病情確定，最長不超過三個月。臨時工在企業工作三個月以內的，不享受停工醫療待遇。
在醫療期內，其醫療待遇與勞動合同制工人相同。傷病假期間由企業發給本人標准工資（或原定工資）50％的生活補助費。低於所在地城鎮職工生活困難補助標準的，按補助標准發給。
在企業工作半年以上的臨時工，傷病痊癒或醫療期滿尚未痊癒，因不能從事原生產工作予以解除合同的，由企業發給一次性相當本人標准工資（或原定工資）三個月的醫療補助費。
第十三條企業從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。臨時工退休養老基金由企業單位和個人繳納，其養老基金具體徵集、支付、管理辦法，參照省、市有關社會勞動保險的規定執行。其具體提取臨時工養老基金比例比照當地勞動合同制工人收繳水平由各省轄市政府確定。
企業經批准使用的城鎮戶口的臨時工，應向當地勞動行政部門所屬社會勞動保險機構申報，領取「臨時工社會保險卡」（以下簡稱「保險卡」）。各地社會保險機構應建立單位和個人繳納養老基金「保險卡」登記制度。臨時工解除或終止勞動合同後，又到其他企業工作時，應持「保險卡」到社會保險機構辦理轉移手續。臨時工繳納養老基金年限和工齡，按照現行勞動合同制工人的有關規定計算。
第十四條各級勞動行政部門和有關部門應加強對使用臨時工的監督檢查，認真審批使用臨時工的計劃。用工單位要加強對臨時工的教育，並指派專人或兼職人員負責管理。對未經批准擅自使用或超期使用臨時工的，由有權批准使用臨時工計劃的勞動行政部門限期辭退，並按每使用一人處以一千元的罰款；逾期仍不辭退的，由用工單位主管部門，對直接責任者予以行政處分。
被處的罰款不得列入成本。《罰款通知書》由勞動行政部門發出，罰款收入繳同級財政部門。
第十五條機關、事業單位和社會團體使用臨時工參照本實施細則的規定執行。
第十六條縣以上集體所有制企業使用臨時工可參照本實施細則執行。
第十七條條省轄市人民政府應根據本實施細則制定具體的貫徹措施，並送省勞動局備案。
第十八條本實施細則未規定的，按《暫行規定》執行。凡過去我省有關規定與本實施細則相抵觸的，按本實施細則執行。
第十九條本實施細則由省勞動局負責解釋。
第二十條本實施細則自發布之日起施行。